Partenaire D'affaires en Ressources Humaines
6 months ago
**SOMMAIRE DU POSTE**
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, le titulaire du poste accomplit divers mandats en ressources humaines, notamment dans les domaines reliés aux relations de travail, au développement organisationnel, à la dotation, à la gestion du rendement et des compétences de même qu’à l’administration de certains programmes gouvernementaux.
**Principales fonctions**
- Participe au processus de négociation des conventions collectives, des règlements de griefs et d’arbitrage, des solutions de conflits de travail de nature individuelle ou collective;
- Coordonne et collabore aux comités de relations de travail et aux comités de griefs ,et en assure les suivis incluant les enquêtes de griefs;
- Exerce un rôle clé dans le déploiement des principaux programmes et initiatives ressources humaines afin de maximiser l’efficacité des équipes;
- Formule et recommande à la directrice des ressources humaines les mandats pour la négociation, analyse les besoins, recommande les modifications à apporter aux conventions collectives, en évalue les impacts financiers et négocie celles-ci selon les orientations définies par l’organisation;
- Effectue la création, le développement, l’évaluation et la mise en œuvre de moyens et d’outils favorisant le développement global de la gestion des ressources humaines (politique, programme, plan stratégique, etc.);
- Participe activement à l’établissement et au maintien du plan de relève des effectifs;
- Assure, en conformité avec la politique de recrutement et en collaboration avec le service requérant, les processus de dotation du personnel permanent et temporaire;
- Identifie les besoins de formation pour le développement des compétences;
- Participe à la préparation de politiques et procédures administratives;
- Complète certains questionnaires en rapport avec des enquêtes salariales et conditions de travail du personnel de la Ville;
- Planifie et contrôle les budgets nécessaires à la réalisation des activités sous sa responsabilité;
- Accomplit toutes tâches connexes d’ordre général nécessaires pour le bon rendement de la direction.
**Exigences du poste**
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines;
- Cinq (5) ans d’expérience pertinente en matière de relations de travail et en rôle-conseil;
- Connaissance des logiciels de la suite Office (Word, Excel, etc.);
- Avoir un esprit analytique et novateur, aimer communiquer et entrer en relation avec les gens, doté d’un sens de l’organisation et d’un jugement sûr.
**Rémunération**
L’échelle salariale associée à ce poste varie de 97 285 $ à 114 453 $ et est accompagnée d’une gamme complète d’avantages sociaux.
**Postuler dès maintenant**
Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité à l’égard des femmes, des personnes vivant avec un handicap, des minorités visibles, des autochtones et des minorités ethniques. L’usage exclusif du genre masculin se veut essentiellement dans le but d’en faciliter la lecture.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Avantages:
- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- REER Collectif
- Stationnement sur place
Horaires de travail:
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour
Lieu du poste : En présentiel
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Développeur Ressources Humaines
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Saint-Hyacinthe, Quebec, Canada Nutrigroupe Full timeCompétences requises">">Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent à la fonction;">Minimum de dix (10) ans d'expérience en tant que généraliste en ressources humaines;">Minimum de deux (2) ans d'expérience en gestion de personnel;">Connaissances des lois et règlements du travail dans les...
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