Conseillers en Gestion Des Lésions Professionnelles
2 months ago
Code de demande: 407519
Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.
Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.
Les Services généraux sont au cœur de l’action, en offrant le soutien qui permet à Bell de maintenir sa position de chef de file de l’industrie. Ensemble, nos équipes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement et création de valeur et Services immobiliers s’emploient à faire avancer notre stratégie d’entreprise.
**Description de poste**:
Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.
Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l’imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.
Les Services généraux sont au cœur de l’action, en offrant le soutien qui permet à Bell de maintenir sa position de chef de file de l’industrie. Ensemble, nos équipes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement et création de valeur et Services immobiliers s’emploient à faire avancer notre stratégie d’entreprise.
**Principales responsabilités**:
- Assurer la gestion administrative et médicale des dossiers de réclamations principalement pour le Québec (CNESST) et pour l’Ontario (WSIB);
- Favoriser le retour au travail sécuritaire des employés accidentés et initier le processus d’accommodement;
- Supporter et superviser le travail des adjointes - analyse de l’invalidité;
- Représenter l'employeur dans les contestations des dossiers au premier niveau d'appel;
- Assister dans la préparation des auditions du 2e niveau d’appel;
- Interagir avec les différents intervenants externes impliqués i.e. médecins traitants, médecins experts, thérapeutes, réviseurs, conseillers en réadaptation et autres;
- Déterminer les besoins d'évaluations médicales ou tout autre type d'évaluation pertinente à la gestion du dossier;
- Rédiger les demandes de partage et transferts d'imputation;
- Représenter le Groupe de gestion des lésions professionnelles lors des communications avec les gestionnaires des unités d'affaires ainsi que le département des relations de travail et le département de Santé-Sécurité lorsque requis;
- Assurer le contrôle de qualité des données statistiques;
- Participer au développement et à l'implantation des processus
**Qualifications essentielles**:
- Être titulaire d’un diplôme collégial ou universitaire de premier cycle en relations industrielles, ressources humaines, dans le domaine de la santé ou autre discipline pertinente;
- Posséder de deux à cinq ans d'expérience à titre de gestionnaire de dossiers de lésions professionnelles;
- Excellente habileté de communication (oral et écrit);
- Sens du travail d'équipe;
- Connaissance des lois et règlements en vigueur dans ces provinces
- Connaissance du logiciel SIGMA-RH (un atout)
- Connaissance de SAP (un atout)
ProgrammeRecommandationEmployes
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
**Renseignements supplémentaires**:
**Type de poste **:Cadre
**Statut du poste **:Employé permanent - temps plein
**Lieu de travail **:Canada : Québec : Verdun || Canada : Québec : Montréal
**Profil de travail flexible **:Travail mobile
**Date limite pour postuler **:2023-03-13
Tous les membres de l’équipe doivent résider au Canada et se trouver à une distance raisonnable de leur lieu de travail principal de Bell afin de pouvoir se rendre au bureau au besoin, que la visite soit planifiée ou non.
Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.
établi : Canada, QC, Verdun
**Bell, l'un des **100 meilleurs employeurs du Canada.
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