Conseiller cadre en soins spécialisés

Conseiller cadre en soins spécialisés - Continuum SAD-RPA, Centre de jour, MAH
Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant
Le CISSS de la Montérégie-Est, c'est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC, 3 MDA et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c'est dans le respect, la collaboration, la considération, l'engagement, la compétence et l'intégrité qu'on travaille tous ensemble.
Une culture d'organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires
Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d'être finalistes et gagnants pour plusieurs prix Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c'Est ici
Être cadre au CISSS de la Monteregie-Est, c'est aussi avoir ses avantages :
Une flexibilité d'horaire;
Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.
Et surtout l'occasion d'avoir accès à :
o Un département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;
o Plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
o Des coachs chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
o Des formations pour développer vos compétences en gestion.
Des défis stimulants et innovants à votre portée
Sous l'autorité de la directrice des soins infirmiers, volet des pratiques professionnelles, la personne titulaire du poste de conseiller cadre en soins spécialisés dédié au continuum SAPA 1re ligne, occupe un rôle de leader en matière de développement, d'encadrement et d'évaluation des pratiques professionnelles de l'ensemble des membres du conseil des infirmières et infirmiers auxiliaires de même qu'à tous les autres professionnels en soins (préposés aux bénéficiaires, Auxiliaire aux services de santé et sociaux (ASSS), aides de services, etc.). Ainsi, elle veille de façon transversale dans le CISSS de la Montérégie-Est à la qualité des activités professionnelles en soins infirmiers.
Fonctions spécifiques:
Le conseiller cadre en soins spécialisés - Continuum SAD-RPA, Centre de jour, veille de façon transversale (tous les sites du CISSS de la Montérégie-Est) à la qualité des actes professionnels en soins infirmiers. Plus spécifiquement, le titulaire du poste :
En collaboration avec les acteurs concernés, participe à l'élaboration, applique et fait le suivi des programmes d'amélioration continue de la qualité des soins infirmiers au moyen d'indicateurs de résultat pour la clientèle dans une culture de soins et services sécuritaires;
Détermine, en collaboration avec la Direction des soins infirmiers, la Direction qualité, évaluation performance, éthique, et les gestionnaires concernés, les indicateurs de suivi de la qualité de soins infirmiers et en assure le suivi;
S'assure que les professionnels en soins infirmiers respectent les normes de pratique ainsi que les lois et les règlements applicables à la profession;
Soumet à la Direction des soins infirmiers, des recommandations à l'égard des lignes directrices concernant les pratiques cliniques basées sur les résultats probants, les lois, politiques, règlements et normes professionnelles;
Promoteur d'une culture de qualité et de sécurité des soins et services, participe à la démarche d'agrément de même qu'au suivi des actions et améliorations dans les secteurs qui lui sont attribués;
Soutient les gestionnaires dans l'application des processus et des outils d'évaluation des compétences;
S'assure que l'affectation du personnel en soins infirmiers (infirmière, infirmière auxiliaire et ASSS) tient compte de la concordance entre ses qualifications et les besoins des usagers;
Détermine les profils de compétences pour les professionnels en soins infirmiers dans les différents secteurs d'activités, en fonction des besoins des usagers;
Fait des recommandations quant à la structure organisationnelle en soins infirmiers dans un but d'amélioration de la qualité des soins;
Collabore à la détermination des nouvelles activités pouvant être exercées par les infirmières, les infirmières auxiliaires et les aides-soignants, et collabore aux processus de changement;
Agit en expert clinique dans son rôle conseil et de soutien transversal auprès de l'ensemble des gestionnaires en matière de pratiques professionnelles et d'organisation des soins infirmiers;
Est responsable d'analyser les résultats de différents programmes d'appréciation de la qualité, de gestion des risques et de prévention des infections. En collaboration avec les gestionnaires, identifie les écarts et propose des solutions applicables à la clientèle de son programme;
Établit une collaboration étroite avec les équipes médicales et professionnelles afin d'assurer la complémentarité des pratiques à l'intérieur des programmes de soins et d'enseignement à la clientèle dans une perspective d'intégration des soins;
Propose des stratégies et des outils aux gestionnaires et aux équipes visant à assurer l'harmonisation des pratiques et une meilleure continuité des soins et services;
Conseille et émet des recommandations relatives aux aspects éthiques et légaux de soins infirmiers auprès des gestionnaires concernés et des équipes de soins.
Exigences et expériences liées à l'emploi :
Baccalauréat en sciences infirmières;
Maîtrise en sciences infirmières ou dans une discipline pertinente (ou en voie d'être complétée);
Expérience professionnelle reconnue de trois (3) années dans le domaine ciblé;
Expertise et connaissance approfondie dans une spécialité en soins infirmiers ou en enseignement;
Bonne connaissance des lois et règlements en 1re ligne;
Membre de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec;
Détenir un permis de conduire valide.
Bien que l'exigence soit la maîtrise, toute combinaison de formation et d'expérience peut être jugée pertinente.
Profil recherché :
Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d'un établissement de grande envergure;
Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur le travail d'équipe, le partenariat et la gestion du changement;
Capacité de susciter l'innovation, la créativité et la recherche de l'excellence dans la révision continue des façons de faire afin de soutenir les priorités organisationnelles;
Capacité à résoudre des situations complexes et ambiguës;
Communication interpersonnelle, pédagogique et organisationnelle;
Capacité d'adaptation et d'analyse;
Capacité de planification et suivis des dossiers.
Autres informations relatives au poste :
Rémunération: Classe salariale 37 (min. 80 052$, max. 104 067$).
Port d'attache: À déterminer selon la candidature retenue.
Entrée en fonction: Dès que possible.
Envoi de votre candidature :
Faites parvenir une lettre d'intention et votre curriculum vitae à l'attention de Madame Sophie Berger, directrice des soins infirmiers par intérim.
S'il vous plaît, indiquez le numéro de référence de l'affichage 24-R-008 en objet de votre courriel.
Pour postuler/pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 17 juin 2024 à 16 h.