Directeur ou Directrice Des Ressources Humaines

5 months ago


Ottawa, Canada Canadian Bar Association Full time

**Directeur ou directrice des Ressources humaines**

**Résumé du poste**

Relevant de la ou du chef de la direction, la directrice ou le directeur des ressources humaines (DRH) est responsable de tous les aspects des activités des ressources humaines de l’ABC. Le ou la titulaire sera une ou un leader de terrain, capable d’assurer la prestation des activités quotidiennes et de fournir de l’aide dans le cadre de celles-ci si nécessaire, tout en planifiant et en exécutant des programmes et des projets opérationnels et stratégiques pluriannuels sur une période de 3 à 5 ans ou plus. La ou le DRH agira comme partenaire d’affaires stratégique de la haute direction et supervisera la gestion du changement et la transformation organisationnelle des modèles d’affaires des RH pour soutenir l’amélioration continue des activités à l’échelle de l’organisation afin d’améliorer la fidélisation, les relations de travail et les relations avec le personnel, le développement organisationnel et les récompenses globales pour le personnel de l’ABC. Ce poste de haute direction exige un niveau élevé d’interaction avec les membres du conseil d’administration et le personnel des divisions, ainsi qu’un haut niveau de discrétion et de confidentialité.

**Lieu**

66, rue Slater, bureau 1200, Ottawa (Ontario)

**Langues**

L’ABC fournit des services dans les deux langues officielles du Canada. Des compétences bilingues, tant à l’écrit qu’à l’oral, sont exigées.

**Rémunération annuelle**

123 000 $ à 130 000 $ par année

**Responsabilités**
- Superviser tous les aspects des activités des RH à l’échelle de l’organisation.
- Diriger, encadrer et gérer une équipe de RH composée de 4 à 6 subalternes directs et indirects.
- Diriger la collaboration interfonctionnelle avec la haute direction en tant que partenaire d’affaires stratégique pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de RH dans l’ensemble de l’organisation.
- Mener et superviser l’élaboration d’un plan stratégique de 3 à 5 ans ou plus en matière de RH, conformément aux objectifs stratégiques de l’ABC et aux règlements sur l’emploi.
- Diriger la recherche et l’analyse des tendances organisationnelles et du personnel, élaborer et améliorer les processus stratégiques de gestion du cycle de vie du personnel axés sur les données.
- Faciliter et diriger le perfectionnement professionnel de la haute direction et des gestionnaires afin de rehausser les compétences et le perfectionnement en matière de leadership.
- Mener le processus de gestion de la relève afin d’assurer la viabilité des structures organisationnelles.
- Assurer la conformité aux lois telles que la _Loi sur la santé et la sécurité au travail_, la _Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario_, la _Loi sur l’équité salariale_ et la _Loi sur les normes d’emploi_.
- Diriger et superviser les consultations avec des spécialistes externes, des fournisseurs et des prestataires de services pour trouver des économies financières afin de fournir la meilleure valeur de service aux employés et employées, ainsi qu’au personnel du bureau national.
- Assurer la direction des activités liées aux relations de travail et aux relations avec le personnel, à l’adaptation et au processus de retour au travail, ainsi que des enquêtes internes et fournir des conseils sur ces questions.
- Superviser les réunions entre le syndicat et la direction et avec le comité mixte de santé et de sécurité au travail.
- Conseiller le conseil d’administration sur les questions de ressources humaines à l’échelle de l’organisation.
- Superviser l’administration du service à la clientèle.
- Gérer le budget du service.
- Autres tâches et projets assignés.

**Qualités**

**Éducation**
- Baccalauréat avec spécialisation en ressources humaines, en relations de travail, ou équivalent.
- Maîtrise en ressources humaines ou en administration des affaires, un atout.
- Le titre de « Certified Human Resources Leader » (leader en ressources humaines agréée ou agréé) (CHRL) est requis.
- Le titre de « Certified Human Resources Executive » (cadre en ressources humaines agréée ou agréé) (CHRE) est un atout.

**Expérience**
- Avoir au moins 10 ans d’expérience dans des fonctions de RH avec des responsabilités croissantes.
- Posséder un minimum de 6 ans d’expérience dans la gestion de subalternes directs et indirects.
- Posséder un minimum de 3 ans d’expérience en tant que gestionnaire des RH dans des fonctions de supervision de l’ensemble du cycle ou des processus de RH à l’échelle de l’organisation.
- Posséder un minimum de 3 ans d’expérience de travail dans un milieu syndiqué.
- Détenir une connaissance approfondie et une expertise concernant les exigences en matière de réglementation et de conformité pour le fonctionnement des RH d’une organ



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