Directeur/directrice Du Personnel Et de La Culture

7 months ago


Ottawa, Canada SEOCHC Full time

**Directeur/Directrice du personnel et de la culture**

**Temps plein, durée indéterminée (35 heures/semaine)**

Le Centre de santé communautaire du sud-est d’Ottawa (CSCSEO) est un organisme à but non lucratif, géré par la communauté, qui offre une gamme de services multidisciplinaires à sa clientèle, notamment des soins primaires, la promotion de la santé, des services sociaux, le développement de la communauté et des ressources, le soutien à domicile et la défense des intérêts afin d’aborder les déterminants sociaux de la santé. Nous sommes profondément liés aux communautés que nous servons et nos services et programmes sont conçus pour répondre aux besoins de notre communauté. Nous donnons un sens à notre travail en nous efforçant en faisant en sorte que notre équipe soit le reflet de la communauté que nous servons.

Le CSCSEO est heureux de présenter un nouveau poste de direction, alors que nous investissons dans des systèmes et des fonctions qui favoriseront la croissance de l’organisme et l’amélioration continue. Si vous souhaitez faire partie d’un organisme en pleine croissance qui se veut un employeur de choix effectuant un travail communautaire important, ce poste est fait pour vous

**_ Le _**_Directeur/La Directrice du personnel et de la culture _**joue un rôle essentiel qui consiste à assurer la responsabilité et la gestion globale des systèmes et des processus de gestion des ressources humaines de l’organisme. Sous la responsabilité de la direction générale, le directeur/la directrice devra élaborer et mettre en œuvre des stratégies qui favorisent un lieu de travail inclusif, équitable et performant, ce qui implique de superviser tous les aspects de l’engagement du personnel, de la gestion des talents et du développement de l’organisation. En tant que membre à part entière de l’équipe de direction, le directeur/la directrice apporte en permanence son leadership et son expertise technique à diverses initiatives, tout en travaillant en collaboration avec d’autres dirigeants et dirigeantes, responsables, membres du personnel et partenaires communautaires.

Le directeur/la directrice du personnel et de la culture dirigera, concevra, planifiera et développera l’infrastructure des ressources humaines et évaluera les initiatives liées aux ressources humaines qui soutiennent les objectifs de l’organisme. Le directeur/la directrice conseillera et gérera les risques organisationnels liés aux ressources humaines et apportera une vision organisationnelle, salariale et culturelle à la prise de décision. À la tête de l’équipe des ressources humaines, le directeur/la directrice travaillera en étroite collaboration avec la direction et le personnel afin de créer un lieu de travail positif, progressif, productif et engageant. Les initiatives favoriseront une culture axée sur la clientèle, le professionnalisme, l’apprentissage et le développement qui reflète la mission, la vision et les priorités stratégiques du Centre.

**QUALIFICATIONS MINIMALES**:

- Au moins cinq ans d’expérience dans un poste de direction des ressources humaines, dans une fonction généraliste, de préférence dans un organisme à but non lucratif à croissance rapide.
- Expérience de la gestion et de la consultation dans des situations complexes en matière de ressources humaines.
- Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies, de programmes et d’initiatives de développement organisationnel qui correspondent à la stratégie, à la culture et aux meilleurs résultats de l’organisme dans son ensemble.
- Expérience en matière de conseil stratégique à la haute direction.
- Capacité manifeste à gérer les processus fondamentaux en matière de ressources humaines.
- Excellente maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, indispensable; le français et d’autres langues sont un atout.

**COMPÉTENCES CLÉS**:

- Connaissance approfondie des pratiques, des tendances et de la législation les plus récentes en matière de ressources humaines.
- Un jugement et des compétences décisionnelles solides, fondés sur une éthique et une intégrité personnelles et professionnelles de haut niveau.
- Expérience du travail avec des groupes sous-représentés, tels que les femmes, les personnes de couleur, les personnes 2SLGBTQ+, les personnes handicapées et d’autres communautés méritant l’équité, et volonté de veiller à ce que leur voix soit entendue et valorisée au sein de l’organisation.
- Comprend, valorise et défend les droits de la personne, l’antiracisme, l’anti-oppression et l’intersectionnalité.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec une capacité manifeste à un niveau stratégique et opérationnel.
- Compétences efficaces en matière de collaboration et de facilitation.
- Montre l’exemple et définit des normes de comport



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