Conseiller en RH Et en Acquisition de Talents

6 months ago


Montréal, Canada Tata Steel Minerals Canada Ltd Full time

**À propos de nous**

Tata Steel Minerals Canada Limited (TSMC), dont le siège social est à Montréal (Québec), exploite des mines de minerai de fer dans les provinces de Terre-Neuve-et-Labrador et du Québec. TSMC est une coentreprise entre Tata Steel Limited et le gouvernement du Québec. Tata Steel, qui fait partie du groupe d'entreprises Tata, est l'un des 10 plus grands producteurs d'acier au monde et une entreprise Fortune 500.

**L'opportunité**

TSMC est actuellement à la recherche d'un conseiller en ressources humaines et en acquisition de talents pour se joindre à notre équipe RH à notre siège social de Montréal, situé au 1000 rue Sherbrooke Ouest. Le titulaire du poste travaillera selon un horaire du lundi au vendredi, avec une certaine flexibilité requise, et selon un modèle hybride composé de 3 jours/semaine au bureau et 2 jours/semaine de travail à domicile. Des déplacements occasionnels sur notre site minier, situé près de Schefferville QC, peuvent être nécessaires.

Relevant du Gestionnaire adjoint - Ressources humaines corporatives, le titulaire du poste sera responsable du cycle complet de recrutement (sourcing, sélection, entrevues, évaluation) de divers postes (métiers, postes industriels/miniers, ingénieurs) en réponse aux besoins de recrutement des Opérations. sur le site minier et au siège social de TSMC. Le titulaire du poste dirigera également la fonction des relations avec les employés du siège social, concevra et animera des programmes de formation pour notre fonction d'apprentissage et de développement, et soutiendra les processus et les projets impliquant la rémunération, les avantages sociaux et les rapports. Le titulaire du poste collaborera également à divers projets RH et activités d'amélioration des processus.

**Principales responsabilités**
- Effectuer des analyses de travail et de tâches pour documenter les tâches et les exigences du poste avec le responsable du recrutement, selon les besoins.
- Créer et publier des descriptions de poste techniques.
- Coordonner les entretiens avec les responsables du recrutement. Effectuer le suivi de l'état du processus d'entrevue.
- Effectuer des recherches et fournir un soutien aux activités de recrutement ciblées
- Effectuer diverses tâches administratives en soutien à la fonction de recrutement
- Créez un solide vivier de talents et aidez à embaucher et à retenir des employés qualifiés.
- Participer à la planification des effectifs et soutenir les chefs de service avec les exigences de recrutement et de sélection
- Développer des stratégies qui favorisent l’engagement des employés
- Développer une culture axée sur la performance en utilisant des systèmes de gestion de la performance et du développement
- Favoriser la performance/l’excellence des employés grâce à des programmes de développement organisationnel
- Répondre aux préoccupations et aux questions relatives aux relations avec les employés
- Maintenir une stricte confidentialité et respecter la confidentialité des employés

**Vos qualifications**
- 3 à 5 ans d'expérience professionnelle pertinente en acquisition de talents et/ou en ressources humaines
- Expérience pratique avec divers formats d'entretien (par exemple, téléphone, virtuel et face à face).
- Excellentes compétences de communication verbale et écrite. (L'anglais est la langue commerciale utilisée dans les bureaux de l'entreprise et sur les sites.)
- Expertise technique avec une capacité à comprendre et à expliquer les exigences d'emploi pour divers métiers et différents types de postes industriels/miniers
- Solide connaissance des techniques de sourcing (par exemple, recrutement sur les réseaux sociaux et recherche booléenne)
- Diplôme de premier cycle en gestion des ressources humaines ou dans une discipline pertinente, un atout.
- Une expérience dans les secteurs minier, pétrolier et gazier ou de l'industrie lourde sur des sites éloignés serait également un atout.
- Parfaitement bilingue - d’excellentes compétences en communication en anglais et en français sont un atout.

Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par le(s) titulaire(s) de ce poste. Elles ne visent pas à constituer une liste exhaustive de toutes les responsabilités et activités requises pour le poste.



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