Conseiller(ère) en Acquisitions de Talents

1 week ago


Montréal, Canada Communauto Full time

Temps plein
- N’importe où
- Publié il y a 15 minutes

Depuis sa fondation en 1994, Communauto fait figure de pionnière en Amérique, en tant que gestionnaire du plus ancien et de l’un des plus importants services d’autopartage à avoir vu le jour de ce côté-ci de l’Atlantique. Nous souhaitons, par ce service, offrir une alternative pratique et économique à la propriété d’un véhicule. Communauto contribue ainsi à réduire le nombre de véhicules en circulation et à diminuer l’utilisation de la voiture, permettant ainsi la réduction des émissions de gaz à effet de serre et autres émissions polluantes. Nous sommes présents dans plusieurs provinces au Canada (Québec, Ontario, Nouvelle-Écosse, Alberta) et en France (Paris).

En tant que **Conseiller(ère) en acquisition de talents**, tu auras à cœur notre stratégie d’acquisition de talents. Tes principales responsabilités incluront:

- Bâtir des relations solides avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins et influencer les décisions;
- Établir les meilleures stratégies de recrutement selon le type et niveau de poste à pouvoir
- Rédiger des annonces de postes attrayantes pour attirer les meilleurs talents;
- Effectuer du sourcing direct pour certains types de poste
- Gérer les plateformes et le contenu liés au recrutement (site carrières, site d’emploi, LinkedIn);
- Vie entreprise : aide organisation des évènements entreprise (réunion annuelle, semaine RH, anniversaires employés)
- Apporter son soutien sur tout projet en cours dans l’équipe

Nous recherchons donc:

- Quelqu’un qui possède un Baccalauréat en Ressources humaines, avec une expérience pertinente en acquisition de talent pour divers types de poste ;
- Un(e) collègue autonome qui a le sens de l’organisation et de la priorisation ;
- Un(e) collègue qui valorise le travail d’équipe, l’échange de bonnes pratiques dans son domaine ;
- Une personne qui a des connaissances quant à l’utilisation des réseaux sociaux pour l’attraction des talents et le rayonnement de la marque employeur
- Une personne qui communique efficacement, qui est discrète, à un sens de l’écoute et de l’empathie ;
- Quelqu’un qui a de bonnes habiletés informatiques : Suite Microsoft Office, ADP, Can Va, etc
- Titre CRHA ou CRIA, un atout

Nos engagements:

- Vous pourrez concilier votre vie professionnelle et personnelle. **Possibilité de 4 jours semaine**:

- Vous aurez la possibilité de partager votre temps de travail entre le bureau (basé dans le Centre-Ville de Montréal) et la maison
- Vous apprécierez la transparence de la direction et coopération entre employés et entre les différentes succursales

Nos avantages sociaux:

- Programme d’assurances collectives avec contribution de l’employeur (santé, dentaire et optique, PAE)
- Télémédecine
- Régime d’épargne retraite collectif avec participation de l’employeur
- Banque de congés personnels
- Tarifs privilégiés sur nos offres Communauto et sur l’abonnement au transport public (STM, BIXI)



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    A propos de l’offre d’emploi C’est quoi Nellson ? Une aventure humaine soupoudré de recettes gourmandes et d’ingrédients de grande qualité ! Chaque rôle est, pour nous, essentiel et aujourd’hui nous cherchons le maillon manquant à notre chaine ( de production ) **:Conseiller(ère) en Acquisition de Talent**.** Tes missions ? Le titulaire...


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  • Montréal, Canada CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal Full time

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    **Description du poste** Les conseiller-ères en acquisition de talents et mobilité interne jouent un rôle essentiel dans la recherche, l'attraction, l'évaluation et la sélection des meilleurs talents externes et internes pour l'organisation. En tant que conseiller-ères en mobilité interne, iels jouent un rôle essentiel en facilitant l'évolution de...


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  • Montréal, Canada Corporation d'urgences-santé Full time

    **Titre de l'emploi**: Conseiller(-ère) en acquisition de talents **Période d'affichage**: 30 avril au 10 mai 2024 **Statut de l'emploi**: Remplacement congé de maternité 1 an avec possibilité de prolongation **Urgences-santé en bref c’est**: 1500 employés, 1 000 paramédics, 270 000 interventions par année, 390 000 appels par année, 1 centre...


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