Membre Du Conseil D’administration/ Board Position

3 weeks ago


Montréal, Canada Mitacs Full time

Joignez-vous à notre conseil d’administration qui mise sur l’innovation et l’entrepreneuriat

Mitacs est un organisme sans but lucratif national qui aide des partenaires des secteurs privés et sans but lucratif à relever des défis stratégiques en tirant profit du talent postsecondaire de classe mondiale du Canada et d’un réseau international de partenariats avec des entreprises, des établissements d’enseignement et des gouvernements. Par ces collaborations, Mitacs aide ses entreprises partenaires et ses partenaires communautaires à réussir, améliore le développement des compétences pratiques des étudiantes et des étudiants et renforce l’écosystème d’innovation de calibre mondial du Canada. Chez Mitacs, nous nous efforçons de développer la prochaine génération d’innovatrices et d’innovateurs en les aidant à acquérir des compétences de recherche et d’affaires essentielles à leur réussite. En collaboration avec des entreprises, des organismes sans but lucratif, des partenaires communautaires, des gouvernements et des établissements d’enseignement du Canada et de l’étranger, nous soutenons l’avènement d’une nouvelle économie en tablant sur la plus importante ressource du Canada : son capital humain.

Mitacs est attaché à une culture d’inclusion et valorise les avantages que la diversité peut apporter à son conseil d’administration conformément à la Politique sur la diversité de Mitacs. L’équité, la diversité et l’inclusion font partie des valeurs fondamentales de Mitacs. Pour en savoir plus sur Mitacs et ses valeurs, visitez notre site Web.

À titre de membre du conseil d’administration de Mitacs, vous devez superviser l’orientation stratégique et les activités d’un intermédiaire de l’innovation canadienne bien établi tout en échangeant avec le reste du conseil d’administration, qui est composé de leaders des quatre coins du pays. Mitacs a pour mandat de stimuler l’innovation au Canada grâce à ses relations, notamment avec ses bailleurs de fonds au niveau fédéral, provincial et territorial, des entreprises du secteur privé et des établissements canadiens d’enseignement postsecondaire. Le conseil d’administration pilote l’élaboration de la stratégie et la gestion des risques. Il a également pour mission de superviser l’équipe de la haute direction chargée d’obtenir un impact en déployant un budget annuel d’environ 300 millions de dollars pour promouvoir l’innovation et attirer et retenir des talents au Canada.

**PRINCIPAUX ENGAGEMENTS**:

- Solides compétences et expérience en gouvernance d’entreprise et en supervision de stratégie, de gestion des risques et des activités d’une organisation nationale ou régionale.
- Rôle de représentation de Mitacs.
- Engagement en matière de temps et de déplacements:

- Le conseil d’administration se réunit quatre fois par an. Vous devez vous engager à participer aux réunions prévues du conseil d’administration. (C’est un poste bénévole, les frais de déplacement pour participer aux réunions du conseil d’administration sont pris en charge par Mitacs.)
- On attend des membres du conseil d’administration la participation à au moins un comité.
- Vous devez accepter de voyager au Canada pour participer aux réunions du conseil d’administration.
- Les membres du conseil d’administration s’engagent à consacrer quatre à six heures à chaque cycle de réunion.

**COMPÉTENCES ESSENTIELLES**:

- Expérience en gouvernance d’entreprise dans des organismes à but lucratif ou sans but lucratif.
- Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, efficace et ingénieuse et à collaborer pour renforcer la contribution de Mitacs à l’innovation et à la productivité au Canada.
- Connaissance des sciences, des technologies et/ou de l’innovation et de ce qu’elles apportent à la croissance économique et au progrès social.

Mitacs est signataire du Défi 50-30 du gouvernement du Canada. L’objectif de ce programme est de lancer un défi aux organisations pour qu’elles favorisent l’inclusion et augmentent la représentation des divers groupes dans leur milieu de travail. Il s’agit aussi de faire ressortir les avantages qu’il y a de donner à toutes les Canadiennes et tous les Canadiens une place à la table des discussions. Dans le cadre du Défi 50-30, on demande aux organisations de viser deux objectifs : la parité entre les genres (50 % de femmes et/ou de personnes non binaires) et une représentation significative (30 %) des autres groupes méritant l’équité, notamment des personnes racisées, des personnes handicapées (y compris celles qui ont un handicap invisible ou épisodique), des personnes LGBTQ2S+ et/ou des Autochtones.

**COMMENT POSTULER**:
Envoyez une lettre de motivation (précisant en quoi vous répondez aux critères du Défi 50-30) et votre CV au plus tard le 30 mai 2023.

Seules les



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