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Directeur ou Directrice Diversité, équité Et
3 days ago
Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous
Résumé des fonctions
Le directeur ou la directrice Diversité, équité et inclusion (DEI) oriente l’exécution et la mise en œuvre des stratégies DEI dans l’ensemble du CN. Le ou la titulaire de ce poste soutient l’établissement et le déploiement des plans d’action, s’assure que les programmes sont en harmonie avec la création d’une culture inclusive et que les effectifs sont représentatifs des collectivités dans lesquelles le CN exerce ses activités. De plus, cette personne aide à la surveillance et à la communication des indicateurs de performance clés en lien avec la DEI.
Principales responsabilités
Exécution et mise en œuvre des stratégies DEI
- Contribuer à l’élaboration d’initiatives qui soulignent des événements culturels importants avec la collaboration des intervenants internes (p. ex. : Centre des communications)
- Apporter du soutien à l’évaluation des méthodes existantes afin de repérer des préjugés inconscients et s’assurer que l’ensemble des pratiques établies sont en harmonie avec la stratégie DEI de l’entreprise
- Collaborer avec les intervenants internes et externes à la conception et à la mise en œuvre de programmes DEI clés
- Proposer des solutions qui facilitent la création et l’exécution de programmes qui viseront à corriger des lacunes
- Encadrer et soutenir les partenaires d’affaires Ressources humaines (RH) dans l’élaboration de plans et d’indicateurs en matière de diversité
- S’assurer que les pages Web et Yammer sont à jour et concevoir du contenu approprié
Gestion des partenariats et événements DEI
- Rechercher, coordonner et maintenir des partenariats externes clés et des commandites
- Agir en tant que représentant du CN auprès des réseaux DEI et des associations au Canada et parfois aux États-Unis
- Rechercher des événements et des conférences au Canada, collaborer avec le directeur principal ou la directrice principale DEI pour les événements aux États-Unis, et s’impliquer à tous les niveaux au sein de l’entreprise pour encourager la participation
- Gérer la participation du CN aux événements externes pour mettre en valeur la diversité des talents et collaborer avec les directeurs Gestion des talents et Ressources humaines afin de garantir que la diversité du CN soit adéquatement représentée lors des événements
- Représenter l’équipe et l’entreprise au sein de comités internes et externes
Mesures et suivis
- Analyser les données sur les groupes représentatifs dans l’ensemble des étapes chronologiques d’une carrière sur une base continue afin de cerner les tendances et de cibler les causes profondes des problèmes
- Participer à la détermination, au suivi et à la mesure des indicateurs de performance clé (IPC) pour le DEI
- Aider à la préparation de rapports annuels en matière d’équité en emploi
Conditions de travail
Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Des déplacements occasionnels sont requis (30 %) au Canada et aux États-Unis.
Exigences
Expérience
- Au moins 5 ans d’expérience en DEI dans une large entreprise mondiale hautement matricielle
- Expérience de la gestion de projets et de programmes
- Expérience de l’analyse de données et de la conversion des indicateurs en stratégies et en plans d’action
- Expérience de l’établissement de l’ordre de priorité des tâches, de la motivation et de l’utilisation de l’influence sans compter sur l’autorité
- Expérience de l’animation de discussions, des groupes de consultation et de la diffusion de l’information auprès de différents auditoires
Formation, certification et désignation
- Baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline connexe
- Certification en DEI*
- Toute désignation dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout
Compétences
- Capacité à collaborer avec les autres et à communiquer l’information
- Capacité à promouvoir la diversité et l’équité
- Capacité à créer un sentiment d’appartenance et d’inclusion
- Capacité à déléguer des responsabilités et à renforcer l’autonomie des autres afin de favoriser la responsabilisation
- Capacité à
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Conseiller.ère Équité Diversité Et Inclusion
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Conseiller(ère) en équité, Diversité Et
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Conseiller.ère en équité, Diversité Et Inclusion
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Conseiller(ère), équité, Diversité Et Inclusion
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Directeur(Trice) de Service Diversité Et de
3 days ago
Montréal, Canada Ville de Montréal Full time**Titre d'emploi** Directeur(trice) de Service diversité et de l'inclusion sociale **Organisation** Service de la diversité et de l'inclusion sociale **Destinataires** **Type d'emploi à pourvoir** Emploi régulier **Période d'inscription** Du 2 au 12 mai 2024 **Salaire** **Échelle salariale (2024) : 144 682 $ à 180 857 $ Maximum mérite: 217...
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Directrice ou Directeur, Durabilité
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Directrice ou Directeur
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Directrice Adjointe ou Directeur Adjoint Des
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