Conseiller(ère) en équité, Diversité Et

2 weeks ago


Montréal, Canada Ville de Montréal Full time

-Titre d'emploi
-Conseiller(ère) en équité, diversité et inclusion
-Organisation
-Service des ressources humaines
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi régulier
-Période d'inscription
-Du 11 au 25 janvier 2023
-Salaire

**Échelle salariale (2023) : 88 767 $ à 110 955 $ | Classe FM-06
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Cadre-conseil RH
**Horaire**:37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail
**Adresse**:5800 rue St-Denis, Montréal, H2S 3L5 | Station de métro à proximité
-Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (88589). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au service des ressources humaines.

**NOTRE OFFRE
Sous la responsabilité de la cheffe de division Diversité, équité, inclusion (DEI) et Respect de la personne, la personne titulaire contribue à la mise à jour et la mise en œuvre la stratégie Ville en matière de diversité, d’équité et d'inclusion.

En tant qu’experte ou expert en la matière, la conseillère ou le conseiller DEI contribuera à faire accélérer le changement organisationnel vers une culture institutionnelle ouverte, représentative de sa population et qui met en place des systèmes et pratiques équitables afin d’assurer une inclusion égalitaire pour toutes et tous. La personne travaillera également en collaboration avec différentes unités à la Ville afin de les accompagner dans leurs divers processus visant un environnement favorable à la diversité, l’équité et l’inclusion.

**Votre mandat**
Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste doit:

- Coordonner la mise en œuvre et le suivi/évaluation du plan opérationnel de la vision institutionnelle DEI.
- Collaborer au développement d’une politique institutionnelle DEI.
- Accompagner les unités dans l’animation de séances de travail pour le développement de leur plan d’actions DEI.
- Participer à la conception, la facilitation et le déploiement d’activités de formation en matière de DEI.
- Assurer un leadership collaboratif dans le processus de renforcement des capacités du SRH en matière d’analyse comparative entre les sexes (ADS+).
- F aire l’inventaire et documenter les approches, outils, stratégies et pratiques institutionnelles en lien avec la DEI.
- Assurer une veille stratégique sur les approches, outils, stratégies et pratiques institutionnelles en lien avec la DEI.
- Préparer et assurer des formations et des accompagnements en lien avec la DEI.
- Planifier et animer des espaces de partage de pratiques novatrices et d’expérimentation afin d’assurer la transmission des connaissances et le transfert des compétences en DEI.
- Mettre en place des procédures et outils afin d’assurer la transversalité de l’ADS+ au sein des actions de la division DEI et Respect de la personne.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en droit, ressources humaines, relations industrielles, psychosociologie ou tout autre domaine jugé pertinent
- Cumuler au moins 4 ans d'expérience dans la promotion, le développement et la facilitation de stratégies et/ou de programmes de diversité, équité et inclusion ou de tout autre programme d’envergure à tous les niveaux d'une organisation;
- Excellente connaissance en ADS+ en contexte institutionnel et en matière de gestion de projets
- Capacité d'analyse, d'identification et de résolution de problèmes, de développement de stratégies, en mettant l’accent sur la résolution d'enjeux organisationnels systémiques
- Capacité à accompagner diverses parties prenantes, provenant de secteurs diversifiés, dans le développement de visions et de stratégies/plan de développement
- Excellentes compétences en communication écrite (incluant les présentations) et verbale
- Compétences avérées en animation et en andragogie
- Capacité à rallier les parties prenantes vers un objectif commun
- Expérience en matière de changement organisationnel
- Porte et met de l’avant les valeurs de justice sociale, d’équité et d’égalité

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

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