Vice-président, Diversité

2 weeks ago


Montréal, Canada Business Development Bank of Canada Full time

Aucune autre banque ne fait ce que nous faisons.

À BDC, nous aidons le Canada et ses entrepreneur.es à créer une économie prospère, inclusive et verte. Notre mission est d’aider les entreprises canadiennes à prospérer en leur offrant du financement, des capitaux et des services-conseils. Nous sommes dévoué.es aux entrepreneur.es canadien.nes. Nous sommes également dévoué.es à nos employé.es. Polyvalente. Inspirante. Différente. Il y a une raison pour laquelle nous aimons travailler ici, et nous pensons que vous vous y plairez aussi. Joignez-vous à BDC et aidez à faire une différence

Diversité. Équité. Inclusion. Ce sont plus que de simples mots pour BDC. Ces concepts sont à la base de notre succès et de notre capacité à attirer, à retenir, à mobiliser et à développer les bons talents, ainsi qu'à offrir un environnement sain, professionnel et collaboratif. Nous nous engageons à cultiver et à préserver un environnement où tou.tes les employé.es peuvent s'épanouir et, depuis plus d’une décennie, nous sommes reconnu.es comme l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. En recrutant pour notre équipe, nous accueillons les contributions uniques que vous pouvez apporter en termes d'éducation, d'opinions, de culture, d'ethnicité, de race, de sexe, d'identité et d'expression sexuelles, de nation d'origine, d'âge, de langues parlées, de statut d'ancien.ne combattant.e, de couleur, de religion, d’handicap, d'orientation sexuelle, de croyances, d'expériences, et plus encore.

APERÇU DU POSTE

La vice-présidente ou le vice-président, Diversité - clients, assume un rôle de leadership dans la planification stratégique du programme de diversité de la Cheffe de l’exploitation, conduisant son exécution en collaboration avec les leaders de l’équipe de la Cheffe de l’exploitation, l’équipe de développement durable, diversité et partenariats ainsi que d’autres partenaires, en assurant une surveillance continue de la performance par rapport à notre objectif.

La ou le titulaire est responsable du développement, de la communication, de l’évolution et de rallier le soutien à une approche intégrée et pratique pour l’équipe de la Cheffe de l’exploitation afin d’augmenter son support à diverses et divers entrepreneur.es et de réaliser nos ambitions de 5 ans.

Sous la responsabilité du premier vice-président, services-conseils et stratégie d’affaires, et, de façon matricielle, de la première vice-présidente, développement durable, diversité et partenariats, la ou le titulaire du poste sera soutenu par une équipe de directrices régionales et directeurs régionaux responsables de la conception et de la mise en œuvre des plans régionaux
_Go-To-Market_ en mettant l’accent sur la collaboration avec des partenaires internes et externes ainsi qu’avec l’équipe de Partenariats pour accroître le nombre d'entrepreneur.es issu.es de la diversité au sein de notre portefeuille. La responsabilité des résultats de diversité, équité et inclusion (DEI) pour la ligne d’affaires est partagée entre la ou le VP, Diversité - Clients et les leaders de la ligne d’affaires.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT- Diriger la réflexion stratégique pour le programme de diversité clients de la Cheffe de l’exploitation, y compris le développement et le déploiement du programme dans la ligne d’affaires et les différentes fonctions d’une manière intégrée et pratique avec la stratégie et le modèle opérationnel de la Cheffe de l’exploitation. S’assurer que les initiatives sont conformes à la stratégie et aux objectifs de BDC.- Développer et tenir à jour, en collaboration avec l’équipe de développement durable, diversité et partenariats, une compréhension complète et pertinente des défis auxquels sont confrontés les entrepreneur.es des groupes de diversité.- Développer et tenir à jour, en collaboration avec l’équipe de partenariats, une bonne compréhension de l’écosystème des organisations représentant ou soutenant les entrepreneur.es issu.es de la diversité.- Piloter le déploiement du programme de diversité en permettant à la ligne d’affaires et aux dirigeantes régionales et dirigeants régionaux de faire des progrès significatifs vers l’atteinte de nos objectifs et de notre stratégie DEI. La ou le vice-président.e, diversité - clients est conjointement responsable avec les leaders hiérarchiques de la Cheffe de l’exploitation des résultats en matière de diversité au sein des équipes de celle-ci.- Définir et superviser la gouvernance et la gestion de la performance du programme de diversité de la Cheffe de l’exploitation.- Diriger les efforts de visibilité interne et externe et de communication de la ligne d’affaires, en collaboration avec l’équipe de Développement durable, diversité et partenariats, les servi



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    Viens faire banque à part.Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et...


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