Gestionnaire, Diversité, équité, Inclusion Et

2 weeks ago


Ottawa, Canada NAV Canada Full time

Titre de l'offre d'emploi

Gestionnaire, Diversité, équité, inclusion et appartenance

Catégorie d'emploi

Politiques et programmes en matière de RH

Exigence linguistique

Bilingual / Bilingue

Type d'horaire de travail flexible

Date de fin de recrutement

2024-02-23

Niveau

L2 Zone A

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Sommaire du poste

Relevant du (de la) vice-président(e) adjoint(e), Développement de talent, le (la) gestionnaire, Diversité, équité, inclusion et appartenance (DEIA) joue un rôle essentiel dans la promotion d’une culture d’entreprise diversifiée et inclusive. L’objectif principal de cette fonction est de créer et de maintenir un environnement dans lequel tous les employés se sentent valorisés, respectés et habilités à apporter leurs points de vue uniques. Le (la) titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec la direction, les RH et les employés pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion à tous les échelons de la Société. Le (la) gestionnaire supervise l’élaboration des outils de gouvernance et de la feuille de route en matière de DEIA, et veille à la cohérence et à la conformité de la Société avec l’ensemble des lois, des conventions collectives, des lignes directrices et des politiques connexes. Il (elle) est chargé(e) de défendre les initiatives en matière de DEIA au sein de la haute direction, d’effectuer l’analyse des lacunes, et de fournir des mesures, des indicateurs de rendement clés (IRC) et des rapports d’avancement à la direction avec des recommandations pour faciliter la prise de décision et la mise en œuvre de mesures correctives.

Description d'emploi

Ce qu’offre NAV CANADA:

- Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
- Une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux souples.
- Un régime de retraite à prestations déterminées.
- Des possibilités d’avancement et de perfectionnement.
- Des horaires de travail flexibles.
- Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Dans ce rôle, vous devrez:

- Superviser l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie et d’une feuille de route globales en matière de DEIA, en harmonie avec la mission, la vision et les valeurs de la Société, et cibler des initiatives de programme annuelles mesurables.
- Diriger, encadrer, mobiliser et gérer une équipe responsable de la DEIA et fournir des conseils sur les pratiques exemplaires en matière de DEIA et le perfectionnement professionnel.
- Collaborer avec la direction et les partenaires d’affaires pour intégrer les objectifs en matière de DEIA dans les stratégies d’affaires globales et élaborer des solutions en matière de diversité, d’équité et d’inclusion dans le but de promouvoir la diversité culturelle et l’inclusion au sein de NAV CANADA.
- Diriger l’élaboration de stratégies de communications internes et externes en matière de diversité et d’inclusion, en collaboration avec le groupe Communications, afin d’accroître la sensibilisation et de promouvoir la présence de NAV CANADA dans les espaces de soutien de DEIA.
- Collaborer avec le groupe Acquisition de talents pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à attirer et à conserver un bassin de talents diversifiés à tous les échelons.
- Élaborer des stratégies pour cibler et combattre les préjugés et la discrimination au sein de la Société en créant des plans et des outils qui sensibiliseront les employés, faciliteront la conversation et permettront aux employés d’exprimer leurs préoccupations en matière de diversité et d’inclusion, de manière quantifiable.
- Établir des indicateurs de rendement clés (IRC) pour mesurer l’efficacité des initiatives de DEIA et concevoir, surveiller et suivre les analyses de DEIA et communiquer les tendances qui montrent l’incidence des programmes connexes.
- Superviser la prestation des programmes de DEIA en collaboration avec la direction et les partenaires d’affaires, en utilisant des techniques de gestion du changement transformationnel, afin d’améliorer l’intégration des programmes de formation, de développement des talents, de perfectionnement et de maintien de l’effectif, et assurer la gouvernance et la cohérence de la Société.
- Siéger au Conseil consultatif national afin d’influencer la prise de décision et d’assurer l’harmonisation et la mise en œuvre efficace des projets de DEIA.
- Établir et maintenir des partenariats avec des organisations, des communautés et des parties prenantes externes afin de faire progresser les initiatives de DEIA de NAV CANADA, de transmettre et de recevoir des renseignements, d’intégrer les pratiques exemplaires et de soutenir l’évolution continue et les améliorations des programmes de DEIA.
- Concevoir et mettre en œu



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