Spécialiste Principal en Accessibilité, équité

2 weeks ago


Ottawa, Canada Bank of Canada Full time

**Spécialiste principal en accessibilité, équité, diversité et inclusion**

**Tenez un rôle central**
La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente - dynamique, engagée et digne de confiance - mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.

En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions.

Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada : Travailler ici - Banque du Canada

Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulter processus de recrutement.

**Modèle de travail hybride**
La Banque offre des modalités de travail flexibles qui favorisent des équipes très performantes et une excellente culture organisationnelle. Le modèle de travail hybride qui a été adopté permet à la plupart des membres du personnel de travailler à domicile pendant une bonne partie de chaque mois. Tout le monde doit quand même travailler sur place, dans les locaux de la Banque, au minimum huit jours par mois pour tisser et maintenir des liens avec les collègues. Pour ce poste en particulier, nous pourrions envisager de permettre à la personne qui sera retenue de travailler complètement à distance la première année de son emploi régulier (n’importe où au Canada). La Banque pourrait offrir une aide à la réinstallation.

**En tant que membre de notre équipe des Ressources humaines**

Sous la direction du directeur adjoint, Équité, diversité et inclusion, vous travaillerez avec une petite équipe de spécialistes qui partagent un vif intérêt et une même passion pour l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI), mais aussi pour l’accessibilité et les droits humains.

De plus, vous pourrez compter sur un appui sans réserve de votre leader et de votre équipe pour améliorer vos compétences, expérimenter et faire progresser votre carrière dans divers domaines, notamment en contribuant à une variété de projets et initiatives.

Nous encourageons les personnes handicapées ou qui se reconnaissent dans les groupes en quête d’équité, notamment les francophones, les peuples autochtones, les personnes racisées, les femmes et les membres de la communauté LGBTQ2S+, à postuler.

**Ce que vous ferez**
Votre fonction principale sera de diriger les efforts déployés en matière d’accessibilité dans le cadre de notre plan d’accessibilité pluriannuel en priorisant et en gérant les initiatives, les rapports d’étape et les budgets. De plus, vous collaborerez avec les clients et diverses parties prenantes de la Banque ainsi qu’avec nos partenaires externes et nos réseaux afin de bien cerner notre culture et nos perspectives de croissance.

Vous aurez également les responsabilités suivantes:

- diriger la mise en œuvre du plan d’accessibilité de la Banque et la production des rapports exigés en vertu de la Loi canadienne sur l’accessibilité en vous concentrant sur les questions de planification stratégique
- fournir un soutien aux départements et les conseiller en ce qui a trait à la mise en œuvre des priorités du plan d’accessibilité de la Banque
- coordonner les rapports et donner des conseils sur d’autres rapports liés à l’EDI qui sont exigés par la loi
- contribuer à la mise en œuvre de la nouvelle stratégie EDI de la Banque
- concevoir des présentations, des rapports et des notes d’information à l’intention de divers auditoires, y compris des cadres supérieurs
- définir et piloter d’autres initiatives importantes associées aux politiques et programmes de ressources humaines

**Ce qu’il vous faut pour réussir**

Vous pouvez communiquer efficacement, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec un grand éventail d’auditoires (y compris avec les partenaires des projets et avec des cadres supérieurs), et vous savez faciliter les discussions et les interactions. Vous êtes une personne douée pour établir et renforcer des liens avec vos collègues et partenaires, et vous avez la capacité de bien travailler de façon autonome et au sein d’une équipe, même sous pression.

En outre, vous a



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