Gestionnaire, Partenaire en Ressources Humaines Et

3 weeks ago


Ottawa, Canada Senate of Canada Full time

À propos du Sénat
Le Sénat joue un rôle unique dans le façonnement de la démocratie canadienne. En tant que membres de la Chambre haute du Parlement, les sénateurs étudient des projets de loi, examinent des politiques d’intérêt public, défendent des causes et participent à la diplomatie interparlementaire.

Le Sénat est un lieu de travail formé de gens dynamiques qui représentent la diversité des talents, des parcours et des perspectives au Canada. Nous nous engageons à créer et à maintenir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun a le plein accès à l’égalité en emploi, au perfectionnement et à l’avancement. Faites progresser votre carrière en vous joignant à une équipe de professionnels dévoués qui ont à cœur l’excellence des services offerts aux sénateurs et à l’institution.
Votre contribution?

Le ou la titulaire devra agir comme conseiller expert ou conseillère experte auprès des sénateurs et des gestionnaires de l’Administration du Sénat ainsi que fournir des orientations et des conseils sur l’impact et la perception de certaines décisions et approches en matière de RH. Travaillant en collaboration, le ou la gestionnaire facilite l’encadrement et le soutien des clients, en tirant parti des programmes de RH tels que la gestion des effectifs, l’analyse de l’attrition et le risque en la matière, la planification des talents et de la relève, la gestion du rendement, la participation et l’expérience des employés, la gestion des conflits, l’équité, la diversité et l’inclusion, ainsi que les relations avec les employés et les relations de travail.

Possédant une vaste connaissance des activités et une solide compréhension de l’orientation stratégique de l’organisation, le ou la titulaire du poste dirige des professionnels des RH chargés de concevoir et de mettre en œuvre des solutions et des programmes de RH efficaces et intégrés, en phase avec les stratégies et les priorités de l’organisation. Le ou la gestionnaire défend les intérêts des personnes et joue le rôle d’agent de changement, tout en veillant à ce que les besoins de l’organisation et des clients soient en harmonie avec les services et les solutions de RH. En tant que partenaire de confiance, il ou elle veille en tout temps à instaurer et à maintenir une culture organisationnelle forte fondée sur la prestation de services axés sur l’être humain, à améliorer l’expérience des employés et à favoriser leur participation.

Il s’agit de l’un des cinq postes relevant de la dirigeante principale des ressources humaines. Les autres postes sont les suivants : directeur ou directrice, Optimisation des talents et Bien-être des employés; directeur ou directrice, Opérations des RH; conseiller principal ou conseillère principale, Analyse des personnes et Stratégies de renouvellement des activités; adjoint administratif ou adjointe administrative, Programmes.

Trois postes de Partenaire en RH seront directement sous la responsabilité du ou de la titulaire du poste, et deux postes le seront indirectement, soit ceux d’agent ou d’agente d’Acquisition des talents et d’adjoint ou d’adjointe en RH, qui seront assignés aux Services aux sénateurs.
Admissibilité
Le présent concours s’adresse au grand public pour doter un (1) poste à durée indéterminée à temps plein à la Direction des ressources humaines.
Il pourrait être utilisé pour pourvoir d’autres postes à durée déterminée ou indéterminée de même niveau et comportant des exigences similaires.

La classification de ce poste est présentement à l’étude.

Nous encourageons les personnes appartenant à des groupes sous-représentés ou minoritaires à postuler.
Préalables
Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe tel que la gestion des ressources humaines, l’administration des affaires, le développement organisationnel ou les relations de travail OU combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience;
- Vaste expérience de la gestion ou de la direction d’équipes de RH qui fournissent des services dans plusieurs domaines de spécialisation, notamment l’acquisition de talents, les relations de travail, la gestion des talents et la planification stratégique des RH dans un environnement complexe;
- Vaste expérience de l’établissement de partenariats avec de hauts fonctionnaires tout en appliquant les méthodes et pratiques visant à améliorer les services et à gérer le changement afin de fournir une expertise et de soutenir un changement plus large dans divers domaines des Services de RH;
- Vaste expérience en matière de prestation de conseils et de soutien dans l’examen et la gestion de questions et de plaintes complexes et délicates en matière de RH susceptibles de recevoir une grande visibilité;
- Capacité avérée de déterminer les occasions stratégiques de faire progresse



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    **Qui nous sommes** Les services à l'enfance Grandir ensemble est un organisme sans but lucratif œuvrant sur l'ensemble du territoire de la Ville d'Ottawa. Par le biais de ses programmes Le Centre pour l’enfant et la famille ON y va, La Maisonnée, Le CerfVolant et Le Manège, Grandir ensemble s'adresse aux familles, aux responsables de garde, ainsi...


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