Gestionnaire, Produits

Numéro de la demande d’emploi : 180338 
Fonction administrative : Produit 
Ville principale : Ottawa 
Emplacement(s) supplémentaire(s) : GTA/possibilité de travail à distance partiel disponible
Province : Ontario 
Type d’emploi : Temps plein 
Statut d’emploi : Permanent 
Exigences linguistiques : Anglais essentiel 
Classification et niveau d’employé : CPMGA02 
Nombre de postes vacants : 1 
Nom du recruteur : MEGAN LAWDAY 
Poste relevant de : SOPHIE DE LADURANTAYE 
Zone de concours : Tous les employés de Postes Canada de la région du Ottawa ou GTA
Date d’affichage (AAAA/MM/JJ) : 2024/04/22
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/05/22

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Description de l'emploi

Le titulaire du poste sera responsable de gérer les produits et solutions désignés de Postes Canada et de s’assurer que la Société est en mesure de fournir ces produits et solutions conformément aux spécifications, ainsi que de leur rendement par rapport aux objectifs liés aux stratégies, à l’entreprise et aux opérations.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de gestionnaire, Produits.

• Gérer le développement des gammes de produits et des solutions en vue d’atteindre les objectifs approuvés de la Société en matière de revenus, de volumes, de préparation du courrier et de contribution nette.

• Examiner les initiatives relatives aux autres fonctions afin de garantir leur acceptabilité du point de vue des produits, des solutions et de l’incidence opérationnelle, et intégrer les changements approuvés dans les plans de produits et de solutions.

• Surveiller l’efficacité de la mise en œuvre des stratégies et des plans par la Société en matière de marketing, de produits, de solutions et de tarification. Déterminer la cause des manques à gagner relatifs aux recettes et aux volumes. Recommander des mesures correctives, au besoin.

• Repérer les possibilités et les menaces actuelles et futures liées au marché et élaborer des stratégies de produits et de solutions qui serviront de données de base pour la formulation des stratégies de la Société.

• Élaborer des plans intégrés pour chaque gamme de produits ou de solutions et faire en sorte que les autorités fonctionnelles de la Société soient opérationnellement précises pour la mise en œuvre de tous les aspects des plans.

Responsabilités professionnelles (suite)

• Évaluer les variables opérationnelles, financières, politiques, sociales, juridiques et de main-d’œuvre afin d’élaborer de bonnes recommandations relatives à la tarification.

• Avec l’appui de la Planification tarifaire, des Ventes et des fonctions d’exploitation, coordonner l’intégration et l’établissement des prévisions liées aux objectifs de vente, aux revenus et au volume, par gamme de produits, par origine et par destination, ou autres, selon les besoins, pour les inclure dans les plans stratégiques, d’entreprise et d’exploitation.

• Agir à titre de personne-ressource principale auprès de fabricants et des associations nationales de clients relativement à une gamme de produits ou de solutions.

• Planifier et contrôler les dépenses budgétaires relatives à la fabrication de produits ou de solutions et à l’achat.

• Assurer, à l’aide de la planification de la relève et de la formation, le perfectionnement continu d’un personnel de gestion compétent pour le Marketing et, éventuellement, pour d’autres affectations à la SCP.

Critères d’admissibilité

Formation

• Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe comme le marketing ou l’administration des affaires.

Expérience

• De trois à cinq ans d’expérience fonctionnelle pertinente.

• Au moins deux ans d’expérience dans un poste de supervision.

Autres exigences

• Très bonnes compétences en informatique, particulièrement avec les programmes Microsoft Office.

• Aptitudes en promotion du travail d’équipe et en leadership et expérience connexe.

• Jugement sûr, compétences en organisation, en analyse et en prise de décision et aptitudes reconnues en matière d’analyse de problèmes.

• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite.

• Au moins un an d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout.

• Compréhension des communications, du marketing et de l’environnement de production du courrier (FSP, banques de données, agences et imprimeurs)

Autres informations

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements propres au leadership :
Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Leadership – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.

Nos valeurs

Nous sommes conscients que la diversité fait partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu’entreprise, de la façon dont nous exerçons nos activités et de notre vision de l’avenir. Nous sommes convaincus qu’attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d’œuvre qui reflète la diversité du Canada est essentiel à notre succès parce qu’il s’agit d’une priorité pour toutes les collectivités et les clients que nous desservons. 

Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.

Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.