Conseiller ou conseillère stratégique, vice-présidence collecte sélective

DESCRIPTION L’univers de la collecte sélective est en pleine évolution et Éco Entreprises Québec est le grand maître d’œuvre de cet important changement sociétal et environnemental. À ce titre, l’organisation déploie le vaste chantier de la modernisation de la collecte sélective, reposant sur le principe de responsabilité élargie des producteurs (REP). Une nouvelle vision avec des cibles ambitieuses qui requièrent un important travail de collaboration avec les différentes parties prenantes dans le but de doter le Québec d’un système répondant aux défis du XXIe siècle. L’ambition de Éco Entreprises Québec ? Permettre à la population québécoise de récupérer plus et mieux, assurer une seconde vie aux matières recyclables et contribuer à l’économie circulaire à l’échelle de tout le Québec. Sous la responsabilité du vice-président, collecte sélective, le titulaire du poste agit selon les dossiers en tant que conseiller, expert, ou chef de projet. Il joue un rôle clé dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des orientations stratégiques visant à optimiser les opérations de la vice-présidence collecte sélective. Il fournit des analyses, des recommandations et des outils d’aide à la décision afin de soutenir la performance et l’innovation dans son domaine. À ce titre, il est prévu qu’il exerce les fonctions suivantes : ◆ Assurer un rôle de conseil auprès de l’ensemble de l’équipe de gestion de la vice-présidence collecte sélective; Participer étroitement à la préparation des dossiers de la vice-présidence, collecte sélective, ainsi qu’à leur orientation et leur suivi, en fonction des priorités de la vice-présidence et de l’organisation; Accompagner la mise en œuvre du plan stratégique, en soutenant les actions et initiatives qui en découlent; Contribuer à l'identification et la gestion des risques liés aux activités de la vice-présidence; Piloter des projets de nature stratégique et transversale en collaboration avec les différentes directions et vice-présidences; Agir en délégation d’autorité auprès des parties prenantes internes et externes sur les sujets concernant la vice-présidence; ◆Appuyer le vice-président dans les relations avec les partenaires de ÉEQ; ◆ Contribuer au développement et au suivi des indicateurs de performance, notamment en assurant un rôle de coordination du travail des analystes de la vice-présidence; ◆ Concevoir et améliorer les outils, processus et procédures, pour optimiser les opérations de la vice-présidence; Contribuer aux négociations avec les autres OGD/OGR; ◆ Assurer une vision globale des ententes et des relations avec les partenaires et fournisseurs et collaborer avec les différentes directions en vue de les optimiser; ◆ Collaborer avec les équipes responsables pour assurer la compréhension et la mise en œuvre des exigences des ententes et l’alignement avec les grandes orientations de l’organisation; ◆ Collaborer avec les autres conseillers pour assurer une cohérence des actions par rapport aux ententes signées. EXIGENCES ET QUALIFICATIONS Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants : Détenir un diplôme d’études universitaires en administration, en environnement ou tout autre combinaison d’études et d’expériences pertinentes à l’emploi; Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente dans un poste de même nature; Démontrer une connaissance approfondie de la collecte sélective, de ses enjeux et de ses intervenants ; Maîtrise de la suite Microsoft Office 365 ; Excellentes habiletés en français écrit et oral. APTITUDES ET COMPÉTENCES Compétences interpersonnelles et de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit. Esprit stratégique et capacité de synthèse élevée ; Capacité de prise de décision, rigueur et autonomie ; Capacité de gestion des priorités et faire preuve de jugement ; Sens politique et capacité d’influence ; Capacité à innover, faire preuve de flexibilité et de polyvalence ; Aptitude pour le travail en équipe multidisciplinaire. INFORMATIONS ADDITIONNELLES Qui sommes-nous Éco Entreprises Québec (ÉEQ), en tant que nouvel organisme de gestion désigné (OGD) pour les entreprises contributrices, s’est doté en 2021 d’une nouvelle Raison d’être : « De la collecte sélective à l’économie circulaire : Ensemble pour un monde durable ». L’organisme a également identifié trois nouvelles Valeurs d’engagement, soit, la Responsabilité, l’Équité et la Vigilance. Organisme sans but lucratif privé, Éco Entreprises Québec (ÉEQ) représente depuis 2005 les producteurs de contenants, d’emballages et d’imprimés dans leur responsabilité financière à l’égard de la collecte sélective. Nommé organisme de gestion désigné (OGD) en 2022, ÉEQ est le maître d’œuvre de la gestion de la collecte sélective au Québec dans une perspective de développement durable. En tant que leader de la responsabilité élargie des producteurs (REP), ÉEQ développe, gère et conseille des solutions en économie circulaire à ses membres producteurs en vue de réduire leur empreinte environnementale. Pour y parvenir, ÉEQ place l’écoconception, la recyclabilité et la traçabilité au cœur de ses actions avec ses partenaires. Conditions d’emploi Contrat de travail permanent à temps plein/partiel (35 heures / semaine) ; Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours) ; Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle ; Politique de télétravail : 2 jours par semaine requis en présentiel ; Possibilité de télétravailler à l’étranger jusqu’à 10 jours par année (sous conditions) ; Rémunération concurrentielle à l’échelle du marché ; Régime de bonification annuelle ; Programme d’assurance-groupe financé en partie par l’employeur, incluant l’accès à une plateforme de télémédecine ; Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur ; Politique de vacances généreuse et évolutive selon une progression rapide en jours ; Banque de congés personnels, et un congé le jour de votre anniversaire ; 2 journées bénévolats par année : en équipe et individuelle ; Titres de transport en commun payés par l’employeur (bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue) ou allocation transport mensuelle. Entrée en fonction : Dès que possible Veuillez signifier votre intérêt par une lettre de motivation accompagnant votre curriculum vitae. Les candidatures doivent être transmises par courriel à carrieres@eeq.ca L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte.