Conseiller Principal ou Conseillère Principale

À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en risques opérationnels spécialisés en sécurité de l’information et en sécurité physique, vous faites partie d'une équipe de gestion de risques opérationnels dédiée à la Première vice-présidence (PVP) Opérations et à la Première vice-présidence Services aux particuliers. L'objectif principal de votre équipe est de supporter les deux secteurs dans la maîtrise de leurs opérations en produisant une vue agrégée de leurs risques majeurs et en assurant une gestion efficace de ceux-ci. Vous agissez comme spécialiste-conseil et de contenu en risque opérationnel, principalement pour les risques de sécurité de l’information et de sécurité physique. À ce titre, vous êtes responsable de comprendre les exigences et attentes de ces équipes spécialisées afin d’encadrer et de surveiller leur opérationnalisation. De plus, vous accompagnez les généralistes en risques opérationnels dans le cadre de leurs divers travaux et ce, afin de bien cibler et saisir les enjeux rattachés aux risques spécialisés en sécurité. En ce sens, vous contribuez aux travaux d’évaluation des risques opérationnels en partageant vos connaissances et en fournissant des alignements sur la gestion efficace de ces risques. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Conseiller et accompagner les différents partenaires dans les travaux liés à votre domaine d’expertise: positionnement, planification, réalisation et suivis
- Produire le profil des risques de sécurité de l’information et de sécurité physiques intrinsèques aux processus des deux premières vice-présidences et évaluer l’efficacité des contrôles en place
- Identifier les tendances et menaces émergentes et proposer des actions pour y faire face
- Contribuer à des analyses de risque lors de changements majeurs apportés au profil ou modèles d’affaires des deux premières vice-présidences
- Être le point de contact privilégié des équipes Mouvement en sécurité de l’information et en sécurité physique afin de bien comprendre les besoins et attentes de ces équipes et les faire vivre dans les opérations et processus des secteurs
- Voir au développement et à l’évolution de pratiques et de programmes en soutien aux politiques et directives Mouvement liées à la sécurité de l’information et à la sécurité physique
- Cibler et analyser des problématiques. Soulever les enjeux de taille. Établir des diagnostics et faire des recommandations en collaboration avec les partenaires aux comités de gestion des premières vice-présidences
- Fournir une vue agrégée des risques et enjeux des 2 secteurs dans votre domaine d’expertise et fournir des alignements sur les actions à poser pour résorber ces risques et enjeux, lorsque requis
- Émettre des recommandations en vous basant sur les évaluations et orientations des équipes 1B spécialisées en tenant compte du contexte et des besoins d'affaires des secteurs.

**What we offer**
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. _

**Ce que vous mettrez à profit**
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de six ans d’expérience pertinente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience en risques opérationnels
- Connaissance du français est nécessaire
- Connaissance du secteur bancaire
- Connaissance du domaine de la sécurité de l'information et/ou de la sécurité physique

Communiquer de manière efficace, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles

LI-Hybrid

**Syndicat**

Non Syndiqué

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à