Chargé d’opérations Temps Plein

7 days ago


Vancouver, Canada DAVID SUZUKI FOUNDATION Full time
Directeur(trice) principal(e), Opérations (candidatures en français uniquement)

La Fondation David Suzuki est une organisation environnementale canadienne à but non lucratif, fondée en 1990. Nous œuvrons tant en anglais qu’en français, avec des bureaux à Vancouver, Toronto et Montréal. Nous sommes une organisation allochtone canadienne qui s'efforce de protéger le climat, la nature et les communautés, en respectant les droits et les titres des nations autochtones. Nous croyons que le leadership autochtone est la clé de notre avenir collectif. Nous cherchons à travailler avec différents peuples à travers le Canada, y compris les communautés des Premières Nations, tous les niveaux de gouvernement et les citoyens qui se soucient de la justice environnementale, afin de trouver des solutions pour créer un Canada durable.

TITRE DU POSTE : Directeur(trice) principal(e), Opérations

CONDITIONS: Poste permanent à temps plein (34 heures/semaine sur quatre jours)

LIEU: Bureau de Vancouver, Toronto ou Montréal avec options de travail hybride disponibles.

SOUS LA RESPONSABILITÉ DE: Directeur(trice) exécutif(ve)

SALAIRE: $140K – 150K par année

Le Directeur(trice) principal(e) des opérations jouera un rôle clé dans l’orientation stratégique et l’efficacité opérationnelle de l’organisation. Ce poste de niveau supérieur nécessite un leader pratique avec une solide compréhension de la gestion des organisations à but non lucratif, des opérations et des systèmes efficaces qui soutiennent la mission de notre organisation. Ce rôle est responsable des opérations quotidiennes au service des objectifs organisationnels à long terme, y compris le renforcement continu des fonctions opérationnelles, des systèmes, des processus et de la gestion globale de la Fondation David Suzuki (FDS). Il ou elle supervisera également les stratégies de gestion du changement pour renforcer les pratiques de gestion et la culture de l'organisation pendant le processus de syndicalisation.

RESPONSABILITÉS :

  1. Leadership opérationnel
    • Diriger et gérer les activités opérationnelles quotidiennes dans des installations physiques dispersées géographiquement avec un modèle de travail hybride, en veillant à leur alignement avec les objectifs stratégiques et l’EDI.
    • Développer et mettre en œuvre des plans opérationnels, des politiques et des processus pour augmenter l'efficacité et l'efficience.
    • Superviser la conception, la mise en œuvre et l’amélioration continue des systèmes opérationnels.
    • Mettre à jour la structure et la conception organisationnelles au besoin pour soutenir la mise en œuvre stratégique.
    • Veiller à ce que des processus opérationnels clairs soient établis et déployés dans toute l’organisation.
  2. Gestion financière et des ressources
    • Soutenir le Directeur(trice) du Développement dans la gestion des revenus.
    • Collaborer avec le Directeur(trice) des finances pour aligner les processus de planification et de budgétisation annuels.
  3. Leadership et développement d’équipe
    • Diriger et inspirer les fonctions et équipes opérationnelles clés.
    • Collaborer pour engager les leaders internes à construire une culture équitable et inclusive.
    • Fournir une vision et un leadership pour coacher et développer la gestion.
  4. Soutien et coordination des programmes
    • Collaborer avec les directeurs(trices) de programme pour mettre en œuvre et superviser la gouvernance des programmes.
    • Assurer une supervision continue et une mesure des processus de gestion du travail.
  5. Planification stratégique et exécution
    • Superviser les activités de planification annuelle.
    • Jouer un rôle de leader dans le processus de planification et de rapports liés au conseil d’administration.
  6. Conformité et gestion des risques
    • Identifier les risques et mener une gestion proactive de ceux-ci.
    • Veiller à la conformité organisationnelle globale avec les exigences légales et réglementaires.

EXIGENCES :

  • 7 ans ou plus d'expérience progressive de leadership opérationnel, de préférence dans une organisation à but non lucratif.
  • Expérience préalable en gestion des ressources humaines et des finances.
  • Expérience au sein d’une équipe de direction, avec des compétences en mentorat.
  • Réussite avérée dans le développement et la modernisation des systèmes et processus opérationnels.
  • Supervision financière, y compris la connaissance des processus budgétaires.
  • Expérience en gestion et direction dans un contexte syndiqué est un atout.

COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES :

  • Pensée stratégique avec la capacité d'identifier les priorités clés.
  • Expertise en matière de rapports, de budgétisation, de prévisions et de planification financière.
  • Connaissance des exigences légales et réglementaires pour les organisations à but non lucratif.
  • Maîtrise des pratiques RH et des fonctions culturelles.
  • Faciliteur(trice) compétent(e) capable de naviguer dans les différences.
  • Leadership transparent, doté d’une intelligence émotionnelle.
  • Communicateur(trice) efficace avec de solides compétences en coaching.
  • Chef de projet inclusif et axé sur les systèmes.
  • Compétences bilingues (français et anglais) et expérience dans un leadership en milieu de travail bilingue.

La Fondation David Suzuki est fortement engagée en faveur de l'équité et de la diversité et de la création d'un lieu de travail accueillant et inclusif. Nous encourageons tout particulièrement les candidatures des groupes méritant l'équité.

#J-18808-Ljbffr

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