Associate vice president, financial crime risk management, road to strong, enablement

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Associate Vice President Profile:

Associate Vice Presidents (AVPs) at TD Bank Group contribute significantly to the overall reputation of TD. As executives, AVPs set the ethical, organizational and performance standards for the teams they lead and exemplify how an effective performance and development culture functions day to day. An AVP is expected to guide his/her team, collaborating as appropriate with TD partners, to deliver superior results in both the short and long term.

AVPs promote adherence to TDBG’s vision and purpose to be the better bank, and enrich the lives of customers, communities, and colleagues. As part of the general management of their function, AVPs are accountable to deliver against TD's five shared commitments:

• Think like a customer; provide legendary experiences and trusted advice

• Act like an owner; lead with integrity to drive business results and contribute to communities

• Execute with speed and impact; only take risks we can understand and manage

• Innovate with purpose; simplify the way we work

• Develop our colleagues; embrace diversity and respect one another

Department / Position Overview:

The TD Global Financial Crime Risk Management department is accountable for establishing TD's Global Anti-Money Laundering (AML), Anti-Terrorist Financing (ATF), Economic Sanctions and Anti-Bribery/Anti-Corruption (ABAC) (collectively, Financial Crime Risk Management) program to ensure that all TD businesses adhere with AML/ATF/Sanctions/ABAC regulatory expectations in all jurisdictions where TD operates. This includes setting consistent standards across business segments that may be further tailored to specific business or jurisdictional requirements; conducting periodic enterprise-wide AML/ATF/Sanctions/ABAC risk assessments; maintaining the Global AML Policy (including Know Your Customer and Enhanced Due Diligence, record keeping & retention requirements); currency transaction and suspicious transaction monitoring and reporting; screening TD customers against regulatory watch lists; a hierarchy of designated AML officer functions; enterprise-wide and specialized AML training of employees; and independent AML testing.

Job Description / Accountabilities:

Reporting to the Vice President, FCRM, Risk and Business Controls, this AVP oversees the development of solutions for the FCRM Road to Strong Program to ensure these are built in alignment with regulatory requirements and best practices, and provides subject matter expertise regarding AML/ATF/Sanctions/ABAC processes and procedures in partnership with FCRM teams to the RTS program in the development of solutions.

The general accountabilities of this role include but are not limited to the following:

Road to Strong - Business Content Enablement

• Supports the Vice President, FCRM, Risk and Business Control Programs in the management and oversight of Road to Strong solution business solutions, outcomes and transition to Business As Usual activities

• In partnership with the FCRM Advisory/Oversight leaders, manages the outcomes of the program considering the customer and colleague impact, and works with the RTS Program Delivery team regarding business readiness, business testing, training, communications, and change management

• Is a subject matter expert on AML/Sanctions policies and processes and provides the program team with institutional knowledge and experience

• Works closely with each FCRM Advisory/Oversight team to:

  • Partner with appropriate and relevant SMEs to ensure deliverables meet business and regulatory requirements

  • Partner with stakeholders to remove obstacles, drive solutions and consistency amongst segments

• Anticipates emerging obstacles and proactively removes barriers to successful achievement of the program

• Manages stakeholders including external consultants and SMEs, as appropriate, in the development of program content and recommendations

• Supports the preparation of reporting for various stakeholder groups by the Program Delivery team including the Board, the Senior Executive Team, Regulators, and other stakeholders

• Reviews deliverables/solutions for technical compliance and practicality

• In partnership with the RTS Program Office, monitors progress across workstreams and segments to ensure risks and issues are raised where warranted, and status reporting accurately reflects the state of program deliverables

• May accompany RTS program delivery leads and FCRM leaders to various enterprise and segment committees to provide subject matter expertise on program initiatives and deliverables

• Contributes to the strategy and long-term planning activities for Financial Crime Risk Management

• Fosters a continuous improvement mindset and proposes enhancements to the program informed by industry trends and best practices.

• Collaborates with stakeholders as required

Other Qualifications/Skills/Experience:

• Deep expertise in Anti Money Laundering, Anti-Terrorist Financing and Sanctions

• Strong risk acumen - challenges the status quo; has a sense of where things could go wrong and proactively manages to avoid / minimize the risks

• Proven ability in leveraging deep risk expertise to align teams to a central vision, while also listening and engaging others to provide input in the shaping of that vision

• Skillful communication (written and verbal) and ability to write senior executive level communications and reports

• Ability to work in ambiguity and decomplexify issues; Strong work ethic and ability to execute with speed

• Recruits top talent; manages and motivates a diverse group of professionals

• Strong people leader who possesses the ability to effectively work in teams across the bank with multiple stakeholders and to influence and align others

• Strong collaborator who engages colleagues, business partners and external stakeholders.

• Demonstrates negotiation and partnership skills to balance stakeholder input but remains objective to reach the right outcome - ability to stay resilient under pressure

• Robust organizational skills with the ability to work in a fast-paced environment and manage multiple deadlines and priorities

• Strong knowledge of the AML regulatory environment in Canada is a requirement

Specific Educational Requirements:

• Undergraduate degree required; Post Graduate degree preferred

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles

Exigences linguistiques: