Marketing Consultant, Digital Marketing

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Locations: Toronto, Ontario; Waterloo, Ontario; Montreal, Quebec

Type de temps: Temps plein

Publié: Hier

Date de fin pour postuler: 21 novembre 2024 (Il reste 29 jours pour postuler)

ID de la demande d'emploi: JR24101089

Nous sommes un fournisseur de services financiers qui s’emploie à faciliter les décisions de nos clients et de nos collègues partout dans le monde et à les aider à vivre mieux. De nos initiatives environnementales à nos investissements dans la collectivité, nous montrons la voie en nous appuyant sur des valeurs, dans l’ensemble de nos activités. Pour nous aider à nous démarquer, nous vous aidons à progresser. Parce que quand nos collègues sont en bonne santé, respectés et vraiment valorisés, nous nous épanouissons tous. Découvrez comment vous pouvez faire progresser votre carrière, avoir une influence et susciter un réel changement avec notre équipe gagnante dès aujourd’hui.

Sommaire du poste

Notre équipe Marketing, Assurance collective, reconnue pour son dynamisme, propose des solutions novatrices de marketing numérique axées sur des avantages et des expériences en matière de santé et de mieux-être. Son objectif est de permettre à nos clients de vivre mieux et en meilleure santé, et d’établir des organisations solides. Relevant du directeur principal, Marketing numérique, la personne choisie sera chargée d’élaborer, de mettre en œuvre et de gérer des campagnes de marketing qui favorisent l’engagement et font la promotion de notre marque et de nos produits. En étroite collaboration avec les équipes Produits, Distribution et Technologie, elle mettra en place des stratégies de marketing innovantes afin de stimuler la croissance et l’adoption de solutions numériques pour les produits et services Assurance collective.

Principales responsabilités :

1. Collaborer étroitement avec l’équipe Produits à la création et à la mise en œuvre de stratégies et de campagnes de marketing.
2. Rédiger, réviser et générer du matériel de marketing multiréseaux de grande qualité pour les clients externes.
3. Concevoir, développer et déployer du contenu de marketing numérique en utilisant notre agence ou des logiciels et outils de conception.
4. Collaborer étroitement avec notre agence de création afin d’imaginer, de conceptualiser et d’élaborer des concepts et des designs créatifs innovants et percutants.
5. Mettre en œuvre des campagnes de marketing, nouvelles ou existantes, en veillant à ce qu’elles concordent avec les indicateurs et les objectifs commerciaux ciblés.
6. Gérer efficacement des projets, dans un contexte interfonctionnel, tout en veillant au respect des échéances et des exigences en matière de contenu.
7. Collaborer avec les parties prenantes pour mesurer le rendement des campagnes et rendre compte de l’efficacité du programme.
8. Rester au fait des toutes dernières tendances et technologies en matière de marketing numérique.
9. Surveiller le rendement de toutes les campagnes de marketing numérique, en utilisant des données pour optimiser et améliorer les stratégies, et en rendre compte.
10. Utiliser des outils d’analyse pour mesurer le rendement par rapport aux objectifs (RCI et ICP), et en rendre compte.

Attributs clés pour le succès :

1. Approche axée sur les résultats et la réalisation dans un environnement dynamique.
2. Solides compétences en gestion de projets doublées d’une capacité à mener et à exécuter des initiatives.
3. Excellentes aptitudes en rédaction avec une solide capacité à concevoir, rédiger et réviser du matériel de marketing écrit qui est percutant et convaincant.
4. Esprit d’analyse capable de mesurer et d’optimiser le rendement des campagnes de marketing à l’aide de données et de renseignements.
5. Compétences positives en gestion des relations à tous les échelons de l’organisation.
6. Personne motivée ayant un esprit d’initiative et une capacité de réflexion critique.

Qualifications :

1. Diplôme universitaire ou collégial dans le domaine du marketing, des communications, des médias ou un domaine d’étude connexe.
2. Au moins 5 ans d’expérience à des postes liés à la vente et au marketing.
3. Excellentes compétences en rédaction avec une solide capacité à concevoir, rédiger et réviser du matériel de marketing écrit qui stimulent la prise de conscience, la mobilisation et l’action.
4. Compréhension approfondie des concepts, stratégies et meilleures pratiques actuels en matière de marketing en ligne.
5. Expérience dans l’exécution de tests A/B et d’autres paramètres de test.
6. Maîtrise de la suite Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel, Teams et Smartsheet).
7. Expérience de travail en utilisant des outils d’automatisation du marketing et d’aide à la vente (p. ex., Marketing Cloud de Salesforce, Seismic) et des logiciels d’analyse (p. ex., Google Analytics).
8. Expérience dans l’exploitation des technologies d’IA générative pour élaborer des solutions novatrices et améliorer les processus d’affaires.
9. Connaissance des outils et plateformes de technologie marketing, et capacité de les intégrer et de les utiliser pour améliorer les stratégies et les campagnes de marketing.
10. Excellentes aptitudes analytiques et capacités de mesurer et d’optimiser le rendement des campagnes de marketing à l’aide de données et de renseignements.
11. Souci du détail et respect des processus, avec un fort engagement en faveur de la qualité.
12. Personne axée sur les solutions.
13. Une expérience dans le secteur de l’assurance collective, des soins de santé ou dans un secteur connexe est fortement appréciée.
14. Esprit créatif et capacité à sortir des sentiers battus.
15. Capacité à travailler de façon autonome et au sein d’une équipe.
16. Bonne connaissance du langage HTML, un atout.
17. Maîtrise du français, un atout.

Ce que nous offrons :

1. Une rémunération concurrentielle.
2. Des comptes d’épargne-retraite, y compris un régime de pension agréé (RPA), un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) et un compte d’épargne libre d’impôt (CELI).
3. Le Programme international d’actionnariat de Manuvie, avec cotisation patronale de contrepartie.
4. Des programmes d’avantages sociaux personnalisables, y compris les soins médicaux, les soins dentaires, les soins de la vue et la couverture complète des frais relatifs à la santé mentale.
5. Un soutien financier pour la formation continue.
6. Des politiques de travail souples et un excellent équilibre travail-vie personnelle.

À propos de Manuvie et de John Hancock :

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale : Toronto, Ontario

Semaine de travail comprimée : Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre : $70,350.00 CAD - $117,250.00 CAD

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.