Gestionnaire principal, partenariats de plateformes publicitaires, congé parental, Bell Média

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Gestionnaire principal, partenariats de plateformes publicitaires, congé parental, Bell Média

Code de demande: 417738  

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous. 

L’équipe Bell Média produit et diffuse le meilleur contenu canadien et étranger sur ses plateformes de médias numériques, de télévision, de radio et de publicité extérieure. Nous recherchons des gens novateurs et dotés d’esprit d’équipe qui sont désireux de donner encore plus de visibilité à quelques-unes des marques les mieux connues au pays en matière de divertissement.
 

Le gestionnaire principal, partenariats de plateformes publicitaires, jouera un rôle clé dans l’élaboration de la stratégie globale de Bell Média en matière de produits et de plateformes publicitaires, dans le but d’accroître considérablement ses produits, ses plateformes et ses revenus publicitaires. Le candidat retenu sera chargé d’évaluer et d’exécuter de nouvelles initiatives stratégiques et ententes de développement des affaires ainsi que de nouveaux partenariats liés à la croissance de nos plateformes de publicité, notamment les plateformes de données et intégrées axées sur la demande de Bell Média. De plus, le candidat retenu gérera les partenariats continus dans le but d’en optimiser la valeur. Le titulaire de ce poste relèvera du directeur, publicité et plateformes de données, et collaborera avec des intervenants à l’échelle de l’entreprise afin d’exécuter notre stratégie de croissance dynamique.

Principales responsabilités
  • Tirer parti de sa passion pour les technologies et les médias afin de s’assurer que les membres de l’équipe et les leaders sont pleinement informés des développements les plus récents dans le secteur de la technologie publicitaire et dans le paysage concurrentiel.
  • Cerner les lacunes et les besoins essentiels de notre stratégie de croissance de la plateforme publicitaire et créer un plan interne et externe avec nos partenaires actuels et futurs pour combler les lacunes et répondre aux besoins.
  • Diriger la sensibilisation et l’établissement de nouveaux partenaires.
  • Favoriser l’alignement sur les occasions de partenariat, tant des points de vue stratégique, tactique que financier (modélisation financière).
  • Collaborer avec des intervenants de Bell et de Bell Média afin d’établir des partenariats, notamment avec les équipes Produits, Ventes, Marketing, Service juridique et Finances.
  • Gérer les partenariats continus, dont les plans d’affaires conjoints et les revues des activités trimestrielles. 
  • Créer et faire des présentations sur la stratégie et les partenariats concernant nos plateformes publicitaires.
Qualifications essentielles
  • Diplôme universitaire en marketing ou en administration des affaires avec une solide expérience en analytique.
  • Expérience, au moins cinq ans, en direction ou en gestion de partenariats stratégiques ou d’ententes de développement des affaires.
  • Sens aigu des affaires et expérience en modélisation en économie des affaires, en négociation et en conclusion de marché.
  • Pensée stratégique, innovatrice, analytique et axée sur les données.
  • Maîtrise de PowerPoint et aptitudes exceptionnelles pour la réalisation de présentations.
  • Niveau d’énergie élevé et préférence pour l’action et la prise de responsabilité.
  • Production de résultats dans un environnement trépidant axé sur les objectifs qui exige la capacité de gérer simultanément plusieurs tâches sans compromettre la qualité.
  • Aisance à composer avec l’ambiguïté et solide capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
  • Expérience de travail directement auprès de hauts dirigeants et de la direction.
  • Proactivité dans la résolution de problèmes, passion pour l’apprentissage et orientation vers les résultats.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre 
Statut du poste : Employé temporaire - temps plein 
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2024-05-08 

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca .

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