Conseiller principal, ressources humaines, pratiques en milieu de travail

1 month ago


Montreal, Quebec, Canada Bell Full time

Code de demande:

Chez Bell, notre raison d'être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l'#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.

Nous valorisons la diversité et offrons une communauté de soutien inclusive au sein de laquelle tous les membres de l'équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d'avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s'amuser au quotidien.

Joignez-vous à nous Vous avez votre place chez Bell.

Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l'équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c'est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l'entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l'entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l'orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l'organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l'équipe de tous les secteurs de l'organisme.

Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d'une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.

Résumé

Voici une opportunité stimulante pour un conseiller principal, ressources humaines qualifié et expérimenté de se joindre à notre équipe. Le candidat idéal possédera une solide compréhension des enquêtes en milieu de travail, y compris la capacité de mener des enquêtes approfondies et impartiales, tout en respectant les normes de conduite légales et éthiques. Ce rôle exige un engagement envers l'équité et un dévouement à la résolution des problèmes en milieu de travail de manière efficace et efficiente.

Principales responsabilités Mener des enquêtes approfondies et impartiales sur les allégations de conduite répréhensible, y compris le harcèlement, la discrimination, les représailles et autres enjeux en milieu de travail. Recueillir et analyser de la preuve, y compris des déclarations de témoins, de la documentation et de la preuve matérielle. Obtenir les versions des faits des témoins et des parties impliquées de manière professionnelle et objective. Préparer des rapports d'enquête détaillés décrivant les résultats, les conclusions et les recommandations. Communiquer à la direction les mesures disciplinaires appropriées et les mesures préventives. Maintenir la confidentialité et se conformer à toutes les lois et réglementations applicables. Se tenir au courant des meilleures pratiques en matière d'enquête en milieu de travail et des développements juridiques pertinents. Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation sur les enquêtes en milieu de travail pour les employés et les gestionnaires. Collaborer avec les RH, les services juridiques et d'autres services pour assurer une approche globale et coordonnée des enquêtes en milieu de travail. Promouvoir une culture de respect et d'équité au sein de l'organisation. Qualifications essentielles Baccalauréat en ressources humaines, en droit ou dans un domaine connexe. Minimum de cinq ans d'expérience dans la conduite d'enquête en milieu de travail. Capacité avérée à mener des enquêtes approfondies et impartiales, en respectant les normes de conduite légales et éthiques. Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d'interagir efficacement avec les individus à tous les niveaux de l'organisation. Maîtrise de la conduite d'entrevue, de la collecte de preuve et de la rédaction de rapports d'enquête complets. Connaissance des lois et règlements applicables en matière d'enquête en milieu de travail, y compris les lois contre la discrimination et le harcèlement. Expérience avec diverses techniques d'enquête, telles que les entrevues de témoins, l'examen de documents et l'analyse de données. Solide compréhension des principes éthiques et de l'importance de la confidentialité dans les enquêtes. Capacité à maintenir l'objectivité et la neutralité tout au long du processus d'enquête. Dans le cadre de ses fonctions, cette personne sera appelée à interagir avec des parties prenantes anglophones et francophones à travers le Canada. #ProgrammeRecommandationEmployes Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal || Canada : Ontario : Toronto

Profil de travail : Hybride

Date limite pour postuler :

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d'un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d'un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d'avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l'équipe Bell, vous profiterez d'un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Nous apprécions les expériences qui vous façonnent, et nous savons que la diversité de vos talents apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Bell, tout le monde a sa place et vous vous sentirez valorisé, respecté et soutenu à mesure que vous progresserez et atteignez votre plein potentiel.

Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d'accommodements pendant le processus d'embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l'accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l'accessibilité ou à visiter notre page sur l'accessibilité pour d'autres façons de communiquer avec nous.

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

établi : Canada, QC, Montréal

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.



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