Gestionnaire du Développement des Talents et des Compétences/talent

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**Gestionnaire du Développement des Talents et des Compétences**

• Faites partie d'un groupe axé sur la sécurité et qui valorise l'inclusion
• Rejoignez notre entreprise mondiale de premier plan offrant un développement personnel exceptionnel et des opportunités de carrière internationales
• Poste permanent à Montréal, QC

À propos du poste

Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous recherchons un(e) Gestionnaire du Développement des Talents et des Compétences pour diriger une équipe de professionnels dans l'amélioration des capacités de leadership au sein de nos Opérations Atlantiques. Votre rôle consistera à mettre en œuvre des pratiques de gestion des talents de qualité, à superviser les programmes de développement du leadership et à gérer les programmes de stagiaires, d'apprentissage et de diplômés pour l'unité commerciale. Nous cherchons quelqu'un capable de penser de manière innovante et de fournir un leadership transformateur. Vous vous concentrerez sur divers aspects de l'entreprise et devrez adapter les stratégies et les plans pour répondre aux besoins évolutifs de l'entreprise.

Relevant du Directeur Général des Ressources Humaines, Opérations Atlantiques, certaines des responsabilités du poste incluront :

• Gestion des talents de la planification et de la mise en œuvre de RTA & Atlantic Ops pour renforcer les pipelines de talents dans l'entreprise;
• Développement des capacités de leadership à travers les opérations avec un accent clé sur les niveaux de gestion;
• Pipeline futur de talents incluant des professionnels, des apprentis, des stages, et des diplômés pour créer des alignements et des synergies;
• Responsabilité de l'Excellence Technique, de Rio Excel et de l'élaboration de la stratégie des personnes de RTA en matière d'apprentissage pour les Opérations Atlantiques;
• Identification des besoins en capacités de l'entreprise actuels et futurs;
• Création et maintien des connexions entre les programmes mondiaux de Rio Tinto qui développent les capacités;
• Établissement de méthodes pour mesurer et communiquer l'efficacité et les résultats des initiatives de développement des compétences;
• Facilitation de programmes selon les besoins;
• Responsabilité de la création et de la mise en œuvre de stratégies pour améliorer la diversité et l'inclusion au sein de l'organisation;
• Aligner ces stratégies avec les objectifs et les valeurs globales de l'entreprise.

À propos de vous

Pour être considéré(e) avec succès pour ce poste, vous devez avoir :

• Un engagement envers la sécurité de vous-même et de vos collègues;
• Un diplôme de baccalauréat dans un domaine pertinent;
• 10 à 15 ans d'expérience dans un rôle similaire;
• Expérience dans le développement des capacités de leadership à tous les niveaux;
• Un communicateur et influenceur exceptionnel – votre communication verbale et écrite est très efficace et percutante. Vous vous appuyez sur des interactions formelles et informelles pour influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation;
• Des compétences et une expérience éprouvées en facilitation de livraison;
• Une approche flexible et adaptable pour répondre aux besoins de l'entreprise avec la capacité de s'ajuster lorsque nécessaire;
• Empathique et flexible – vous écoutez les parties prenantes et savez comment ajuster les solutions pour garantir leur adoption tout en restant fidèle à l'intention initiale.
• Maitriser le français et l'anglais à l'oral et à l'écrit. Rio Tinto estune entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaborationquotidiennement avec des collègues, des équipes u des partenaires basés àl'extérieur du Québec.

Ce que nous offrons

Soyez reconnu pour votre contribution, votre réflexion et votre travail acharné, et rentrez chez vous en sachant que vous avez aidé le monde à progresser.

• Un environnement de travail où la sécurité est toujours la priorité absolue.
• Développement de carrière et aide à l'éducation pour poursuivre vos ambitions techniques ou de leadership.
• Un salaire de base compétitif reflétant vos compétences et votre expérience avec un programme d'incitation annuel
• Accès continu à des programmes de santé et médicaux familiaux, des régimes de retraite et d'épargne
• Un plan attractif de propriété d'actions
• Des congés pour toutes les raisons de la vie (vacances/annuels, congés parentaux payés, congés de maladie)
• Des réductions exclusives pour les employés

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est une société minière et métallurgique mondiale de premier plan. Nous opérons dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l'aluminium, des minéraux critiques et d'autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à l'épanouissement des personnes, des communautés et des nations. Nous sommes actifs dans l'exploitation minière depuis 150 ans et opérons avec un savoir-faire accumulé sur des générations et des continents. Notre objectif est de trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin, en recherchant l'innovation et l'amélioration continue pour produire des matériaux à faibles émissions et respectueux des normes environnementales, sociales et de gouvernance appropriées. Mais nous ne pouvons pas le faire seuls, c'est pourquoi nous nous concentrons sur la création de partenariats pour résoudre les problèmes, créer des situations gagnant-gagnant et saisir les opportunités.

Chaque voix compte

Chez Rio Tinto, nous accueillons particulièrement et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des femmes, de la communauté LGBTQIA+, des travailleurs expérimentés, des personnes en situation de handicap et des personnes de différents milieux culturels.

Nous nous engageons à créer un environnement inclusif où les gens se sentent à l'aise d'être eux-mêmes. Nous voulons que nos collaborateurs sachent que toutes les voix sont entendues, que toutes les cultures sont respectées et que la diversité des perspectives n'est pas seulement la bienvenue – elle est essentielle à notre réussite. Nous traitons chacun avec équité et dignité, quel que soit son origine ethnique, sa religion, son âge, son orientation sexuelle ou tout autre aspect qui nous

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Talent and Capability Development Manager

• Be part of a group that is safety driven and values inclusion
• Join our global leading business offering outstanding personal development & global career opportunities
• Permanent role in Montreal, Qc

About the role

Finding better ways to provide the materials the world needs.

We are looking for a Talent and Capability Development Manager to lead a team of professionals in enhancing the leadership capabilities within our Atlantic Operations. Your role will involve implementing quality talent management practices, overseeing leadership development programs, and managing trainee, apprenticeship, and graduate programs for the business unit. We are seeking someone who can think innovatively and provide transformative leadership. Your focus will be on various aspects of the business, and you will need to adapt strategies and plans to meet the evolving needs of the business.

Reporting to the General Manager, Human Resources, Atlantic Ops, some of the accountabilities of the role will include:

• Talent management of RTA & Atlantic Ops planning and implementation to strengthen talent pipelines across the business;
• Development of leadership capabilities across operations with a key focus management levels;
• Future pipelining of talent including professionals, apprentices, traineeships, and graduates to create alignment and synergies;
• Accountability of Technical Excellence, Rio Excel and have input into the RTA People strategy related to learning for Atlantic Operations;
• Identify capability needs of the business now and in the future;
• Create and maintain connections between global Rio Tinto programs that build capability;
• Establish methods to measure and communicate the effectiveness and outcomes of capability initiatives;
• Facilitate programs as and when required;
• Accountability of creating and implementing strategies to enhance diversity and inclusion within the organization.
• Align these strategies with the company's overall business goals and values.

About you

To be successfully considered for this role, you will have:

• A commitment to the safety of yourself and your colleagues;
• Bachelor's Degree in a relevant field;
• 10 – 15 years of experience in a similar role;
• Experience in driving leadership development and capabilities across all levels;
• An exceptional communicator and influencer– your verbal and written communication is highly effective and impactful. You rely on both formal and informal interactions to influence stakeholders at all levels in the organization
• Proven facilitation delivery skills and experience
• A flexible and adaptable approach to meet the needs of the business with the ability to adjust when required
• Empathetic and flexible – you listen to stakeholders, and you know how to flex solutions to ensure adoption while remaining true to the original intent
• Fluent in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is aglobal company and the duties of this position require daily collaboration withcolleagues, teams or partners based outside Quebec

What we offer

• Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you've helped the world progress.
• A work environment where safety is always the number one priority
• Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions
• A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program
• Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension and savings plans
• Attractive share ownership plan
• Leave for all of life's reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)
• Exclusive employee discounts

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminum, critical minerals and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive. We have been mining for almost 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can't do it on our own, so we're focused on creating partnerships to solve problems, create win-win and meet opportunities.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation, or anything else that makes us different.

Working at Rio Tinto also means choosing to be part of a company designated as one of Canada's Top 100 Employers in 2023 for a 4th consecutive year. For more information, click

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