Conseiller(ère), Acquisition de Talents

7 days ago


Montreal, Quebec, Canada Commission de la construction du Québec Full time
**Numéro d'affichage **:2737
**Titre de la classification **:Conseiller, Acquisition de talents
**Lieu de travail **:Montréal
**Direction **:Ressources humaines et transformation
**Statut **:Permanent
**Salaire **:$69 512,00** **à $99 303,00

**Modalité télétravail **:2 à 5 jours de télétravail

**Fin d'affichage**:

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

**Les avantages de vous joindre à nous**:

- Programme de rémunération compétitif- Gamme complète d'avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
- Jusqu'à six semaines de vacances par année dès l'embauche
- Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
- Conciliation vie personnelle et professionnelle
- Possibilité de carrière et d'avancement
- Programme d'aide aux employés
- Accès à un stationnement
- Rabais d'entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
- Nombreuses initiatives écoresponsables
- Et plus encore

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

Dans le cadre du poste de conseillère ou conseiller acquisition de talents, vous aurez l'opportunité d'intégrer la belle grande équipe des ressources humaines et transformation (DRHT).

**Faire partie de cette équipe c'est**
- Collaborer avec plus de 50 collègues de travail qui sont des humains passionnés ayant des champs d'expertise complémentaires:

- Acquisition de talents
- Développement de talents
- Stratégie de formation
- Accompagnement aux gestionnaires (partenaires d'affaires)
- Gestion avantages sociaux et conformités RH
- Relation de travail
- Santé globale
- Développement organisationnel
- Participer à la mission de notre équipe DRHT: _stimuler la réussite des employés pour permettre à l'organisation d'atteindre ses objectifs_;
- Contribuer à l'atteinte des objectifs de notre planification stratégique en participant à nos projets porteurs;
- Mettre de l'avant vos talents, car la collaboration est au cœur de nos valeurs d'équipe;
- Avoir du plaisir, car c'est dans notre ADN d'équipe

**CONTEXTE DE L'EMPLOI**:
Relevant de la Cheffe de pratique - Acquisition de talents, la conseillère ou le conseiller - acquisition de talents est principalement responsable de la coordination et de la réalisation de processus et d'activités en acquisition de talents (ex. : attirer et sélectionner les talents, évaluer les compétences), en plus de contribuer à divers projets de développement (ex. : conception d'outils d'évaluation, évolution de nos outils et solutions informatiques, élaboration de contenus de sensibilisation ou de formation, etc.). Cette personne exerce un rôle d'expert-conseil auprès de sa direction ainsi qu'auprès du personnel-cadre et syndiqué de la CCQ. Enfin, elle ou il contribue au maintien et/ou à l'amélioration continue de la qualité et de la conformité de nos processus.

**CE QUE L'ON RECHERCHE**
- Une personne d'équipe car c'est la clé de notre réussite.
- Une personne orientée résultats, qui fait preuve d'audace, car le marché de l'emploi nécessite de se démarquer pour attirer le talent.
- Une personne orientée client avec des aptitudes relationnelles remarquées, c'est ce qui nous définit comme équipe

**VOTRE MISSION DANS CE RÔLE**:

- Tout en assurant la conformité des activités de recrutement et de sélection aux réglementations gouvernementales et aux politiques et procédures organisationnelles :_
- Mettre en place et assurer le suivi complet d'un processus de recrutement pour des mouvements internes (de la prise de besoin auprès du gestionnaire jusqu'à la rédaction de la lettre d'embauche);
- Contribuer à la validation selon les besoins et demandes, des descriptions de poste;
- Coordonner les processus de recrutement de type cohorte et planifier le tout avec les gestionnaires respectifs;
- Collaborer avec différentes équipes selon les projets en cours (projets spéciaux, événements, développement de nouvelles stratégies, etc.);
- Participer aux différentes stratégies de recrutement ainsi qu'à l'élaboration des indicateurs de performance de l'équipe;
- Participer à des activités de visibilité de l'organisation;
- Participer activement au volet visibilité RH et les stratégies y découlant.

**COMPÉTENCES RECHERCHÉES**
- Un sens de l'analyse
- Une excellente capacité de gestion des priorités et du temps
- Un sens politique, l'usage du tact et de la diplomatie sont nécessaires dans ce rôle
- Le souci du détail, la rigueur, l

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