Adjoint(e) à la Direction

Établissement : CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Titre d'emploi : Adjoint(e) à la Direction (DQTEVE &SV), soutien aux soins de santé axé sur la valeur Type de poste : Poste d'encadrement Numéro de référence : CCAD Direction : Qualité, évaluation, performance et éthique Service : Site : Hôpital général juif Clientèle : Ville de l'emploi : Montréal Statut de l'emploi : Permanent- Temps complet Nombre de jours : Quart de travail : Jour Horaire de travail : Durée : Catégorie d'emploi : Cadre (directeur, chef de service, coordonnateur, etc.) Nombre d'emplois disponibles : 1 Début d'affichage : Fin d'affichage : Échelle salariale : Description : Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal est à la recherche de candidat(e)s pour pourvoir le poste d'adjoint à la Direction de la Qualité, Transformation, Valorisation, Éthique et des Soins virtuels - (DQTEVE &SV) pour l'exécution de mandats spéciaux. Notre établissement comprend plus de trente sites, avec un budget de $ pour les activités d'exploitation incluant les activités principales et accessoires.

L'adjoint(e) à la Direction de la Qualité, Transformation, Valorisation, Éthique et des Soins virtuels - (DQTEVE & SV) - soutien aux soins de santé axé sur la valeur sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l'intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions.

S'ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu'une grande rigueur budgétaire.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l'autorité de la Directrice DQTEVE & SV, vous allez jouer un rôle essentiel dans la réalisation des priorités stratégiques organisationnelles, qui consiste à améliorer la valeur de la prestation des soins de santé dans l'ensemble du CIUSSS. En collaboration avec l'ensemble de le direction vous allez jouer un rôle déterminant dans l'élaboration et la mise en œuvre de cadres, de lignes directrices et de mécanismes d'évaluation visant à optimiser les initiatives en matière de soins axés sur la valeur. ..

Gestionnaire d'expérience, hautement crédible, la personne recherchée contribue à une culture axée sur les données. Créatif et innovant, il/elle possède de fortes habiletés en gestion du changement, ainsi qu'une capacité à résoudre des problèmes complexe. Le candidat idéal possède de fortes habilités de communication (plusieurs niveaux), une capacité à innover dans un système en évolution rapide et un grand esprit d'équipe pour mener à bien des projets complexes et de grande envergure dans le respect des délais et du budget.

Plus spécifiquement, il/elle assure son leadership dans :

• Direction du bureau de transformation de la valeur : Fournir un soutien complet au directeur de la DQTEVE & SV dans l'établissement et l'exécution de la vision stratégique de la transformation des soins fondés sur la valeur au sein du CIUSSS Centre Ouest. Collaborer avec les équipes interdisciplinaires pour aligner les initiatives sur les objectifs et les priorités de l'organisation. Jouer le rôle de catalyseur du changement et en se faisant le champion de l'adoption des principes de soins axés sur la valeur dans l'ensemble de l'organisation.

• Analyse des données et établissement de rapports : Utiliser des outils et des méthodologies analytiques avancés pour analyser les données sur les soins de santé et identifier les possibilités d'amélioration de la qualité et d'optimisation des coûts. Générer des informations exploitables et préparer des rapports pour soutenir la prise de décision fondée sur des preuves au sein du département Transformation de la qualité et de la valeur.

• Élaboration du cadre : Collaborer avec le directeur de la transformation de la valeur de la qualité afin d'établir un cadre pour les initiatives de transformation de la valeur, en veillant à l'alignement sur les meilleures pratiques internationales et les objectifs de l'organisation.

• Création de lignes directrices : Élaborer des lignes directrices claires et applicables pour faciliter la mise en œuvre réussie des pratiques de soins fondées sur la valeur, en mettant l'accent sur la promotion de la pertinence, la réduction de la variabilité des soins et l'amélioration des résultats pour les patients en tenant compte de l'impact des coûts.

• Initiatives d'amélioration de la qualité : Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation d'initiatives d'amélioration de la qualité visant à améliorer les résultats pour les patients, à réduire la variabilité des soins et à promouvoir la prestation de soins fondés sur la valeur. Appliquer les principes de Lean Six Sigma, des cycles PDSA et d'autres méthodologies d'amélioration de la qualité afin de conduire un changement durable.

• Éducation et formation des prestataires : Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes d'éducation et de formation destinés aux prestataires de soins de santé et portant sur les principes des soins fondés sur la valeur, les méthodes d'amélioration de la qualité et les meilleures pratiques. Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour veiller à ce que les programmes de formation répondent aux besoins évolutifs de l'organisation.

• Partenariats et collaboration : Favoriser les partenariats et la collaboration avec les parties prenantes externes, y compris les payeurs, les organisations communautaires, les établissements universitaires et les autres prestataires de soins de santé. Participer à des initiatives de collaboration pour faire progresser la transformation des soins fondés sur la valeur et tirer parti de l'expertise et des ressources externes.

• Mécanismes d'évaluation : Concevoir et mettre en œuvre des mécanismes d'évaluation complets, en utilisant des analyses statistiques avancées, des techniques d'évaluation des coûts et la science de l'évaluation pour évaluer l'efficacité des efforts en matière de soins fondés sur la valeur et favoriser l'amélioration continue.

• Développement de parcours clinique : Collaborer avec les équipes cliniques pour élaborer et réviser les trajectoires cliniques selon les besoins des usagers, sur des lignes directrices, et des pratiques exemplaires fondées sur des données probantes. Veiller à l'alignement sur les principes des soins fondés sur la valeur dans la mise en œuvre et le contrôle de l'adhésion aux meilleurs pratiques cliniques dans l'ensemble de l'organisation.

• Stratégies d'engagement des patients : Soutenir la mise en œuvre de stratégies d'engagement des patients afin de solliciter les réactions, les préférences et les objectifs des patients et des soignants. Exploiter les mesures des résultats rapportés par les patients (PROM) et les mesures de l'expérience rapportée par les patients (PREM) pour évaluer les résultats et l'expérience des patients, afin d'orienter les efforts d'amélioration.

• L'adjoint(e) à la Direction de la qualité, transformation, évaluation, valeur, éthique et des soins virtuels (DQTEVE & SV)), mandats spéciaux, exerce ses fonctions à temps plein.

• Soutien des équipes de gestionnaires, et de conseillers seniors dans divers domaines tels que la gestion de projet, l'analytique et l'évaluation Exigences :
• Maitrise en administration des soins de santé, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

• Plus de 5 ans d'expérience dans la direction de projets dans un environnement de soins de santé.

• Expérience avérée dans la réalisation de projets de grande envergure dans le respect des délais et du budget.

• Expérience en analyse de données cliniques et financier et des connaissance des méthodologies analytiques

• Solides compétences en matière de leadership et de gestion d'équipe.

• Excellentes habiletés en matière de communication, d'organisation et de relations interpersonnelles.

• Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et en constante évolution.

• Ceinture noire Lean / Certification PMP ou certification équivalente en gestion de projet, est un atout.

• Bilingue, français et anglais

Rémunération :
Classe salariale - 40

Port d'attache :
CIUSSS Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal.

Entrée en fonction :
Dans les plus brefs délais.

Candidature :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV en indiquant le titre et le numéro d'affichage du poste. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 15 mai 2024, à 17h à l'adresse de courriel :

Le CIUSSS Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.

#LI-MO1 Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre CV afin que votre candidature soit prise en considération. Nous vous invitons à vérifier vos courriels indésirables (un courriel de notre organisation pourrait s'y trouver).

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