Directeur(trice) Restauration

4 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada Sofitel Montréal Le Carré Doré Full time

Hôtel alliant luxe
à la française et culture locale raffinée, le Sofitel Montréal le Carré Doré
est un mélange parfait du design minimaliste et de sophistication chaleureuse.

Le Sofitel Montréal Le Carré Doré entre
dans une phase d'embellissement de l'hôtel et du restaurant. Nous recherchons
notre nouveau leader qui va mettre en valeur la refonte notre restaurant Renoir
et notre Bar. En tant que Directeur(trice) de la restauration, vous dirigerez
la coordination et la gestion de toutes les activités liées à la restauration,
le service aux chambres et le service des banquets. Vous veillerez à ce que les
normes les plus élevées de qualité et de service soient maintenues à tout
moment, en incarnant l'état d'esprit de la marque Sofitel et
du groupe Accor.

Le directeur de la Restauration développe les
compétences de ses collaborateurs et les accompagne dans leur évolution
professionnelle. Il gère, motive et organise ses équipes afin d'optimiser la
qualité et la créativité des prestations de la restauration dans le respect des
standards de la marque. Il participe à la définition et à la mise en œuvre de
la stratégie de l'hôtel dans son département et améliore d'une façon continue
les processus opérationnels.

Ce que nous offrons :



Assurances collectives
payées à 100% par l'employeur;



REER collectif avec
contribution de l'employeur, jusqu'à 7%;



3 semaines de vacances par
année;



Stationnement dans l'hôtel;



Cafétéria offrant un repas
par jour;



Service de blanchissement
des vêtements de travail;



Avantages de tarifs réduits
dans 5600 hôtels du groupe Accor;

Responsabilités principales :

Relation
client



Optimise la satisfaction
des clients par son attitude conviviale, sa disponibilité et sa présence
assidue sur le terrain;



Gère et assure le suivi des
commentaires, des réclamations et de plaintes clients;



Entretient un fort
relationnel avec les clients dans l'objectif de les fidéliser;



Est garant de la qualité de
la prestation de service au client, s'assure de son confort et veille à ce que
l'accueil soit chaleureux et personnalisé.

Gestion



Fait évoluer ses méthodes
de travail en cohérence avec la philosophie de la marque;



Développe la motivation et
l'adhésion de ses équipes en créant un bon climat de travail;



Gère le processus des
recrutements de son département;



Organise l'accueil et
l'intégration à court, moyen et long terme des nouveaux ambassadeurs;



Planifie et assure les
entretiens annuels d'évaluation de ses ambassadeurs et fixe leurs objectifs;



Élabore les plans de
formation du département en collaboration avec son équipe;



A des habiletés à avoir des discussions de gestion
avec des salariés et à gérer un processus disciplinaire s'il y a lieu;



A une expérience de gestion dans un environnement
syndiqué et connait les diverses lois du travail au Québec;



S'assure de la cohérence
des plannings en fonction de l'activité de l'hôtel;



Anime les réunions de
travail, d'information et d'échanges avec son équipe;



Implique, motive et
mobilise ses responsables et collaborateurs dans l'atteinte des objectifs
chiffrés de son service;



S'assure du respect de la
convention collective et des lois du travail dans son département;



Forme et motive son équipe
sur les argumentaires de vente et s'assure de leur application.

Ventes
et Marketing



Élabore et fait vivre le
plan d'actions ventes et Marketing dans son département;



Fixe à son équipe les objectifs
de vente à réaliser;



Connaît les prestations
proposées par l'hôtel, en informe le client et l'encourage à consommer;



Analyse les commentaires
clients et met en œuvre les actions correctives nécessaires;



Initie et met en œuvre des
actions de Ventes et Marketing afin de développer le chiffre d'affaire de son
département;



Travaille en étroite
collaboration avec la Direction Ventes et Marketing pour assurer une prestation
de qualité et satisfaire les attentes des clients;



S'informe régulièrement de
ce qui se passe chez ses concurrents;



Facilite les opérations Ventes
et Marketing par sa créativité et son sens de l'innovation.

Gestion
des coûts



Élabore le budget annuel de
son département et met en place les actions correctives éventuelles;



Garantit les résultats de
gestion en conformité avec les objectifs de l'hôtel;



Est garant du respect des
procédures en matière d'encaissement, de gestion et de contrôle selon les référentiels
d'audit interne de la marque;



Adapte l'organisation de
son département et optimise la gestion des effectifs pour améliorer le
"prime cost";



Initie, met en œuvre et
assure le suivi des contrôles internes;



Supervise les achats de la
Restauration et veille à la bonne gestion des stocks;



Supervise les achats de son
département et la bonne gestion des inventaires;



Est garant de la gestion
des coûts de nourriture et boisson défini par l'hôtel.

Hygiène
/ Sécurité des personnes / Environnement



Veille à la propreté des
espaces de son département;



Est garant du bon état, du
fonctionnement, du matériel et du patrimoine de son département;



S'assure de respecter les
normes et règles d'hygiène et de salubrité et élabore un plan d'action en
fonction des résultats d'analyse d'hygiène et en assure le suivi s'il y a lieu;



Applique et fait appliquer
les règles de santé et sécurité dans son département et dans l'hôtel;



Respecte et fait respecter
les engagements de "Charte Environnement" pris par l'établissement
(économie d'énergie, recyclage...).

Formation / Expériences
professionnelles



Diplôme en hôtellerie ou restauration
ou expérience considéré comme équivalente;



Expérience professionnelle
de 5 ans avec une connaissance parfaite des métiers de la restauration et de la
gestion d'équipe;



Doit être en mesure de travailler dans un
environnement au rythme rapide et être capable de gérer plusieurs priorités.



Maîtrise de la suite Office
et aptitude à apprendre l'environnement informatique propre à son département
et aux exigences de l'hôtel et du groupe Accor;



Langues : Maîtrise du
français et niveau d'anglais avancé (parlé, écrit, lu).

Aptitudes / Qualités



Esprit d'équipe et
d'entraide;



Sens de l'accueil, du
contact et du service dans un environnement cinq étoiles;



Sens de l'organisation et
leadership;



Réactivité et résistance au
stress;



Autonomie et capacité à
prendre des décisions;



Agile et innovateur.

Diversité
et inclusion :

Dans
le cadre de notre politique Engagement Diversité & Inclusion, notre
ambition est d'attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

L'emploi
du masculin pour désigner des personnes n'a d'autres fins que celle d'alléger
le texte et n'a aucune intention discriminatoire.



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