Spécialiste principal(e), rémunération et avantage sociaux

Raison d’être du poste

Le Groupe CH (Canadiens de Montréal, Rocket de Laval, evenko, L’Équipe Spectra, etc.) est à la recherche d'un(e) Spécialiste principal(e), rémunération et avantage sociaux pour contribuer au succès de nombreuses initiatives.

Relevant de la Directrice de la rémunération globale, le titulaire du poste joue un rôle de partenaire stratégique en rémunération totale et agit en tant que consultant interne dans son domaine. Le ou la Spécialiste principal(e), rémunération et avantages sociaux, travaille en étroite collaboration avec les associés et la direction des ressources humaines pour mettre en œuvre des programmes et initiatives, résoudre les problématiques liées à la rémunération, ainsi que pour définir et maintenir la stratégie des avantages sociaux. Le candidat sélectionné participera à l'élaboration, à la communication et à la gouvernance de tous les programmes, politiques et processus de rémunération globale pour l'ensemble des employés (gestionnaires, employés administratifs et syndiqués).

Vous serez reconnu pour

• Mettre à jour et maintenir les classifications de postes et les comparaisons de marché pour garantir une rémunération équitable et compétitive.
• Réaliser des évaluations de marché et des enquêtes salariales pour les marchés généraux et spécifiques.
• Administrer les politiques de rémunération, les stratégies de comparaison de marché, ainsi que les plans d'incitation à court et à long terme.
• Soutenir le développement d'une structure de rémunération de base, y compris la définition des niveaux et des échelles salariales.
• Diriger l'analyse de l'équité salariale pour toutes les entités du groupe.
• Superviser les processus d'augmentation salariale annuelle et de calcul des primes.
• Gérer tous les aspects des plans d'assurance de l'entreprise, y compris la mise en œuvre de nouveaux programmes, la direction des événements de réinscription, et l'analyse des coûts.
• Concevoir, maintenir et développer des outils pour aider les employés dans le choix des avantages, l'inscription et l'orientation des avantages.
• Soutenir l'équipe HRIS dans la création de rapports pour répondre aux demandes du département des ressources humaines ou d'autres parties prenantes, y compris la conformité aux exigences législatives. La maîtrise des systèmes Dayforce et HRIS est un atout considérable.
• Gérer les régimes de retraite (prestations déterminés et cotisations déterminés), en veillant à une administration efficace, à la conformité réglementaire et à l'alignement avec les objectifs organisationnels.
• Superviser le processus de planification de la main-d'œuvre, suivre son évolution et garantir que les informations sur les prévisions budgétaires sont à jour. Développer et appliquer des politiques, des contrôles et des processus d'approbation pour assurer l'alignement et la conformité.
• Soutenir les Partenaires d'Affaires RH dans les processus décisionnels et fournir des réponses aux dirigeants de l'entreprise.
• Toute autre responsabilité connexe, au besoin.

Nous voulons vous rencontrer si vous avez les qualifications suivantes :

• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, administration des affaires ou tout autre domaine connexe;
• Minimum de 6 à 8 années d'expérience pertinente;
• Solide connaissance des programmes d'évaluation des emplois, des structures salariales, des régimes incitatifs, des assurances collectives et des régimes de retraite (prestations déterminés et cotisations déterminés);
• Capacité à comprendre les enjeux stratégiques ainsi que leurs impacts
• Solides capacités d'analyse, de diagnostic, de pensée critique, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Dynamique, agile, capable de gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide;
• Capacité à faire preuve de discernement et de discrétion avec des informations personnelles hautement confidentielles et sensibles;
• Forte capacité à communiquer efficacement avec tous les niveaux de l'organisation et à influencer les parties prenantes;
• Expérience en gestion de fournisseurs externes (assureurs, actuaires, consultants et institutions financières);
• Mettre l'emphase sur le travail d'équipe et le service aux partenaires. Facilite les partenariats;
• Bonne connaissance des lois et réglementations applicables;
• Excellente maîtrise de la suite MS Office, avec une connaissance avancée d'Excel, y compris les macros
• Excellente capacité à gérer les priorités;
• Expérience dans l'utilisation et la mise en œuvre de systèmes de gestion du capital humain.

Notre culture

Au Groupe CH, nous favorisons une culture inclusive, visant l’embauche de personnes provenant de divers horizons et ayant des expériences variées. Nous offrons un lieu de travail inclusif où les employés peuvent se démarquer et mettre à profit leur unicité et leurs talents pour innover et atteindre leur plein potentiel. Toutes les candidatures seront étudiées, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

* L'usage du genre masculin a pour unique but d’alléger le texte.

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Reporting to the Director of Global Compensation, the incumbent serves as a strategic partner in total compensation and acts as an internal consultant in this field. The Senior Specialist, Compensation and Benefits, works closely with associates and the HR management team to implement programs and initiatives, address compensation-related issues, and define and maintain the benefits strategy. The selected candidate will participate in the development, communication, and governance of all global compensation programs, policies, and processes for all employees (managers, administrative staff, and unionized employees).

You will

• Update and maintain job classifications and market comparisons to ensure fair and competitive compensation.
• Conduct market assessments and salary surveys for both general and specific relevant markets.
• Administer compensation policies, market strategies comparison and both short- and long-term incentive plans
• Support the development of a base compensation structure, including defining levels and pay scales.
• Lead the pay equity analysis for all group entities.
• Oversee the annual salary increase and bonus calculation processes.
• Manage all aspects of the company's insurance plans, including implementing new programs, leading re-enrollment events, and conducting cost analyses.
• Design, maintain, and develop tools to assist employees with benefits selection, enrollment, and orientation.
• Support the HRIS team in creating reports to address requests from the human resources department or other stakeholders, including compliance with legislative requirements. Proficiency in Dayforce and HRIS systems is a significant advantage.
• Manage pension plans (DB and DC), ensuring effective administration, regulatory compliance, and alignment with organizational goals.
• Oversee the workforce planning process, monitor its progress, and ensure budget projection information is current. Develop and enforce policies, controls, and approval processes to ensure alignment and compliance.
• Support HR Business Partners in decision-making processes and provide responses to company leaders.
• Toute autre responsabilité connexe, au besoin.

We want to meet you if you have the following qualifications:

• Bachelor’s degree in Industrial Relations, Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Minimum of 6 to 8 years of relevant experience.
• Strong knowledge of job evaluation programs, salary structures, incentive plans, group insurance, and pension plans (defined benefit and defined contribution).
• Ability to understand strategic issues and their impacts.
• Strong analytical, diagnostic, critical thinking, problem-solving, and decision-making skills.
• Dynamic, agile, and able to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
• Ability to exercise judgment and discretion with highly confidential and sensitive personal information.
• Strong ability to communicate effectively with all levels of the organization and to influence stakeholders.
• Experience in managing external vendors (insurers, actuaries, consultants, and financial institutions).
• Emphasis on teamwork and partner service. Facilitates partnerships.
• Good knowledge of applicable laws and regulations.
• Excellent proficiency in the MS Office suite, with advanced knowledge of Excel, including macros.
• Excellent ability to manage priorities.
• Experience in using and implementing human capital management systems.

Our Culture

At Groupe CH, we foster an inclusive culture, aiming to hire people from diverse backgrounds and with varied experiences. We offer an inclusive workplace where employees can stand out and use their uniqueness and talents to innovate and reach their full potential. All applications will be considered, however, only candidates selected for an interview will be contacted.