Partenaire d'affaires en gestion de talents

2 months ago


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Aperçu :


En tant que Partenaire d'affaires en gestion de talents, vous collaborerez étroitement avec les membres de l’équipe de direction et les employés, en offrant un soutien pratique ainsi qu'une perspective stratégique sur des questions liées aux talents telles que la gestion des talents, les relations avec les employés, le coaching, le développement, la rémunération, la gestion des conflits et le développement organisationnel.


Votre rôle nécessite une bonne compréhension globale de l’organisation pour bien saisir ses défis et vous permettre de répondre aux besoins en matière de talents et de transformation de l'entreprise.


Vous interviendrez sur tout le spectre des RH — autant sur le plan opérationnel, tactique et stratégique — en influençant efficacement les décisions à tous les niveaux. Vous devrez également naviguer dans des situations ambiguës, en reconnaissant le moment opportun pour introduire des structures et des processus sans perturber les opérations en cours.


Vous jouerez un rôle clé dans l'exécution et l'optimisation des programmes en matière de gestion des talents. De plus, vous alignerez les stratégies de gestion des talents sur les priorités de l'entreprise afin de produire des résultats et d'assurer une exécution fluide des processus RH établis.



Principales responsabilités :


Soutenir la structure organisationnelle et l’équipe de leadership :

  • Collaborer avec les dirigeants pour concevoir et mettre en place des structures organisationnelles performantes, en veillant à l’alignement avec les objectifs de l’entreprise et l'efficacité opérationnelle.

Gérer le vivier de talents et l’acquisition de talents :

  • Superviser l'acquisition de talents, la planification de la relève et les stratégies de développement de la main-d'œuvre, en veillant à ce que les bons talents soient en place pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.

Piloter la gestion de la performance et le développement des talents :

  • Collaborer avec les gestionnaires pour mettre en œuvre des processus de gestion de la performance, en fournissant du coaching sur le développement des employés et en veillant à l'alignement entre les objectifs individuels et organisationnels.

Diriger les processus RH clés :

  • Gérer des processus RH critiques tels que les cycles de rémunération, les promotions et la calibration de la performance, en assurant la cohérence et l'alignement avec la stratégie de l’entreprise.

Favoriser une culture d’excellence et d'engagement :

  • Promouvoir des initiatives RH qui encouragent l'engagement des employés, l'excellence de la performance et l'amélioration continue, contribuant à créer une main-d'œuvre motivée et axée sur les résultats.


Formation requise et expérience:


  • Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans tout autre domaine pertinent à la fonction;
  • 2 à 5 ans d’expérience en ressources humaines ou dans un rôle similaire.


Compétences et aptitudes:


  • Compétences avancées en Microsoft Excel ;
  • Maîtrise des applications Microsoft Office, y compris Word, PowerPoint, Teams et Outlook;
  • Bilingue en anglais et français;
  • Écoute active;
  • Intelligence émotionnelle;
  • Intérêt pour l'analyse de données;
  • Compétences en communication;
  • Capacité à prendre des décisions et partager son point de vue;
  • Innovateur;
  • Capacité d'adaptation;
  • Capacité à adapter son discours en fonction de son auditoire.


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