Leadership Advisory Services Expert, Associate

The Opportunity

The Associate role in the Leadership Advisory Services (LAS) team is expected to provide standalone support for client engagements, starts to develop areas of expertise, and acts as an internal trainer and mentor to build capacity within the team. This individual will play a key role in partnering with other members of the LAS team and other service line client teams across industries and functions to execute leadership advisory work. The Associate works broadly across different offerings to continue developing a well-rounded understanding of our solutions and will develop expertise in certain types of leadership solutions (e.g., succession) or levels of leadership solutions (e.g., teams).

On client engagements, the individual will partner with the more senior LAS team members leading the project, act as a thought partner to internal and client project leads, and independently drive the timeline and overall internal management of the project. The individual will also be client facing in conducting leadership assessments, team workshops, client trainings, psychometric debriefs, etc. Internally, the individual will provide mentorship and guidance to more junior members of the LAS team and to experts and consultants in the Executive Search or Board Advisory service lines, as needed. We provide a comprehensive onboarding and training program for every new hire, including formal mentors within the Leadership Advisory team and the local office.

* An Associate should expect to spend 5-20% of their time traveling, at either internal or client sites. Travel schedules are highly variable but always known well in advance.

What You'll Do

Assignment Execution

• Drives the implementation of solutions together with consultants; has broad exposure to the suite of Leadership Advisory solutions and how to execute several different types of client engagements.
• Serves as a thought partner to the team on all aspects of the project by identifying and developing a high-quality, rigorous approach. Supplements expertise by collaborating as needed with other members of the global LAS team with specific expertise.
• Oversees all aspects of project management throughout a client engagement, including delegating to and managing a team of Executive Assistants or Business Analysts, as needed. Works closely with the lead consultant during all phases of the project to ensure quality and timeliness.
• Participates in client-facing activities as appropriate (leading client updates, sitting in assessments, taking reference calls, delivering results to clients, facilitating workshops, etc.).
• Serves as a Mentor for new LAS hires across regions, including supporting on-boarding and partnering with expert affinity team members.
• Develops training on Egon Zehnder methodology/IP with either clients or with affinity research and consultants to build capability inside and outside of the firm, and leads/delivers trainings, as appropriate.

Business Development

• Moves from broad exposure across Leadership Advisory solutions to developing a spike in specific topic(s) and supports Leadership Advisory team and colleagues in monitoring the market on their topic and uses knowledge to inform commercial activities as appropriate.
• Thinks creatively about solving client problems and develops ideas through preparation of customized client proposals, pitch materials, and presentations, in partnership with other team members and consultants.
• Participates in business development discussions/pitch meetings and drives elements of the agenda/discussion, as appropriate and based on areas of expertise.
• Contributes to pricing strategies to maximize profitability and quality, in partnership with other team members and consultants.

Contributes to Content & IP Development

• Engage with more senior Leadership Advisory team members/other colleagues to screen the market for the latest developments in their area of interest.
• Partners with more senior members of the Leadership Advisory group to contribute to thought leadership/IP.
• Develops deeper expertise on the leadership trends and thought leaders internally and externally that relate to EZ's existing offerings.
• Contributes to the Firm’s knowledge management activities by looking for opportunities to build and share expertise and develop best practices.
• Partners with local and global leadership on key practice knowledge initiatives and knowledge sharing.
• Shares expertise and best practices with consultants and influences their use for standard offerings.
• Partners with Offering Hosts (senior LAS team members who oversee each of the leadership advisory offerings) to support IP initiatives for the Firm, i.e., supports in creating research-backed studies and papers/materials beyond what is already available at the Firm.

What We’re Looking For

Required

• Bachelor’s degree
• 5-8 years’ professional work experience (post-undergrad).
• Demonstrated experience in a role of a similar nature (qualitative research, project management, legal research, professional services, etc.).
• Experience working in teams
• Knowledge of Microsoft Office suite and related tools

Nice To Have

• Advanced degree in relevant field
• Experience in management consulting or professional services
• Experience in qualitative and quantitative data analysis

Personal Qualities

• Candidates should demonstrate the following:
• Outstanding written and oral communication skills
• Proven ability to build deep relationships and influence remotely
• Highly effective interpersonal skills to facilitate frequent interaction with colleagues around the world and build effective, trust-based working relationships
• Drive for learning/intellectual curiosity; asks questions and seeks input from colleagues to find better solutions and learn from others
• Self-motivated; energetic and tenacious
• Comfortable with ambiguity and a fast-paced environment
• Skilled in operating in a team environment
• Skilled in project management – understanding the objectives, defining goals and milestones, updating key stakeholders, ensuring quality of output
• Resourceful - asking questions and seeking input from colleagues around the world to build better solutions and learn from others
• Structured and systematic in approach
• International & multicultural outlook and mindset
• Proactiveness/courage to challenge “status quo”
• Resilience/“can do” attitude

About Us

Egon Zehnder is the world’s preeminent executive search and leadership advisory firm, inspiring leaders to navigate complex questions with human answers. We help organizations get to the heart of their leadership challenges and offer honest feedback and insights to help leaders realize their true being and purpose. We believe that together we can transform people, organizations and the world through leadership.

What It’s Like to Work Here

We operate as one unified team with expertise across industries , functions and geographies. Our organization can be described as high performing and collaborative combined with a caring and respectful culture. We are proud to have made connections and live our values through our Employee Resource Groups and DE&I initiatives:

• B@EZ - Blacks at Egon Zehnder
• LGBTQ+ at Egon Zehnder
• HOLA – Hispanic/LatinX Organization for Leadership Advancement

Our Offices

Since its founding in a Zurich townhouse in 1964, Egon Zehnder has grown to 67 offices in 37 countries.

Our U.S. and Canada offices include Atlanta, Boston, Chicago, Dallas, Houston, Los Angeles, Montreal, Miami, New York, Palo Alto, San Francisco, Toronto, and Washington D.C.

Egon Zehnder is committed to creating and fostering a culturally diverse, equitable and inclusive organization. We recognize the value in a wide range of ideas, perspectives, experiences and skillsets in our workplace. To learn more about Egon Zehnder’s continued commitment to diversity and inclusion, please visit: .

---------------------------------------------------------------

L'opportunité

Le rôle d'Associé au sein de l'équipe Leadership Advisory Services (LAS) est attendu pour fournir un soutien autonome pour les missions clients, commencer à développer des domaines d'expertise, et agir en tant que formateur interne et mentor pour renforcer les capacités au sein de l'équipe. Cette personne jouera un rôle clé en partenariat avec d'autres membres de l'équipe LAS et d'autres équipes de clients de la ligne de service à travers divers secteurs et fonctions pour exécuter des missions de conseil en leadership. L'Associé travaille largement sur différentes offres pour continuer à développer une compréhension globale de nos solutions et développera une expertise dans certains types de solutions de leadership (par exemple, la succession) ou niveaux de solutions de leadership (par exemple, les équipes).

Lors des missions clients, la personne s'associera avec les membres plus seniors de l'équipe LAS qui dirigent le projet, agira en tant que partenaire de réflexion pour les chefs de projet internes et clients, et dirigera indépendamment le calendrier et la gestion interne globale du projet. La personne sera également en contact avec le client pour effectuer des évaluations de leadership, des ateliers d'équipe, des formations pour les clients, des débriefings psychométriques, etc. En interne, la personne fournira un mentorat et des conseils aux membres plus juniors de l'équipe LAS et aux experts et consultants des lignes de service Executive Search ou Board Advisory, au besoin. Nous offrons un programme complet d'intégration et de formation pour chaque nouvel employé, y compris des mentors formels au sein de l'équipe Leadership Advisory et du bureau local.

* Un Associé devrait s'attendre à consacrer entre 5 et 20 % de son temps à des déplacements, que ce soit sur des sites internes ou chez des clients. Les horaires de déplacement sont très variables mais toujours bien connus à l'avance.

Ce que vous ferez

• Exécution des missions

• Assure la mise en œuvre de solutions en collaboration avec les consultants ; a une exposition étendue à la gamme de solutions de Leadership Advisory et à la manière d'exécuter plusieurs types différents de missions clients.

• Sert de partenaire de réflexion pour l'équipe sur tous les aspects du projet en identifiant et en développant une approche rigoureuse de haute qualité. Complète l'expertise en collaborant au besoin avec d'autres membres de l'équipe LAS mondiale ayant une expertise spécifique.

• Supervise tous les aspects de la gestion de projet tout au long d'une mission client, y compris la délégation et la gestion d'une équipe d'assistants exécutifs ou d'analystes d'affaires, au besoin. Travaille en étroite collaboration avec le consultant principal au cours de toutes les phases du projet pour garantir la qualité et la rapidité.

• Participe aux activités avec le client, le cas échéant (mise à jour du client, participation aux évaluations, appels de référence, présentation des résultats au client, animation d'ateliers, etc.).

• Sert de mentor pour les nouveaux embauchés LAS dans toutes les régions, y compris le soutien à l'intégration et le partenariat avec les membres de l'équipe d'affinité d'experts.

• Développe la formation sur la méthodologie/IP d'Egon Zehnder avec les clients ou avec la recherche d'affinité et les consultants pour renforcer les capacités à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise, et dirige/délivre des formations, le cas échéant.

• Développement des affaires

• Passe de l'exposition générale aux solutions de Leadership Advisory au développement d'un domaine d'expertise spécifique et soutient l'équipe Leadership Advisory et les collègues dans la surveillance du marché sur leur sujet et utilise ses connaissances pour informer les activités commerciales, le cas échéant.

• Pense de manière créative pour résoudre les problèmes des clients et développe des idées en préparant des propositions de clients personnalisées, des documents de présentation et des présentations, en partenariat avec d'autres membres de l'équipe et des consultants.

• Participe aux discussions/rencontres de développement commercial et pilote des éléments de l'ordre du jour/de la discussion, le cas échéant et en fonction des domaines d'expertise.

• Contribue aux stratégies de tarification pour maximiser la rentabilité et la qualité, en partenariat avec d'autres membres de l'équipe et des consultants.

• Contribue au développement de contenu et de propriété intellectuelle (PI)

• Travaille avec des membres plus seniors de l'équipe Leadership Advisory/d'autres collègues pour surveiller le marché à la recherche des derniers développements dans leur domaine d'intérêt.

• Collabore avec des membres plus seniors du groupe Leadership Advisory pour contribuer à la réflexion sur la propriété intellectuelle.

• Développe une expertise plus approfondie sur les tendances en matière de leadership et les leaders d'opinion internes et externes liés aux offres existantes d'EZ.

• Contribue aux activités de gestion des connaissances de l'entreprise en recherchant des opportunités pour développer et partager son expertise et développer des bonnes pratiques.

• Travaille en partenariat avec la direction locale et mondiale du leadership sur les principales initiatives de connaissance de la pratique et de partage de la connaissance.

• Partage son expertise et ses meilleures pratiques avec les consultants et influence leur utilisation pour les offres standard.

• Travaille en partenariat avec les responsables des offres (membres seniors de l'équipe LAS qui supervisent chacune des offres de conseil en leadership) pour soutenir les initiatives de PI pour l'entreprise, c'est-à-dire soutenir la création d'études et de documents/matériaux basés sur la recherche au-delà de ce qui est déjà disponible au sein de l'entreprise.

Exigences - ce que nous recherchons

Requis

• Baccalauréat / Diplôme de premier cycle

• 5 à 8 ans d'expérience professionnelle (après le premier cycle universitaire).

• Expérience démontrée dans un rôle de nature similaire (recherche qualitative, gestion de projets, recherche juridique, services professionnels, etc.).

• Expérience de travail en équipe

• Connaissance de la suite Microsoft Office et des outils connexes

Souhaitable

• Diplôme avancé dans un domaine pertinent

• Expérience en conseil en gestion ou en services professionnels

• Expérience en analyse de données qualitative et quantitative

Qualités personnelles

• Les candidats devraient démontrer les éléments suivants :

• Excellentes compétences en communication écrite et orale

• Capacité avérée à établir des relations profondes et à influencer à distance

• Compétences interpersonnelles hautement efficaces pour faciliter une interaction fréquente avec des collègues du monde entier et établir des relations de travail efficaces et basées sur la confiance

• Recherche de l'apprentissage/curiosité intellectuelle ; poser des questions et solliciter l'avis de collègues pour trouver de meilleures solutions et apprendre des autres

• Autonomie ; énergie et ténacité

• À l'aise avec l'ambiguïté et un environnement rapide

• Compétent dans la gestion de projet - comprendre les objectifs, définir les objectifs et les jalons, informer les principales parties prenantes, assurer la qualité de la production

• Débrouillard - poser des questions et solliciter l'avis de collègues du monde entier pour trouver de meilleures solutions et apprendre des autres

• Structuré et systématique dans son approche

• Ouverture et mentalité internationale et multiculturelle

• Proactivité/courage pour remettre en question le "statu quo"

• Résilience/attitude "je peux le faire"

À propos de nous

Egon Zehnder est le cabinet de recrutement de cadres et de conseil en leadership le plus éminent au monde, inspirant les leaders à naviguer dans des questions complexes avec des réponses humaines. Nous aidons les organisations à comprendre au cœur de leurs défis en matière de leadership et nous offrons des commentaires honnêtes et des idées pour aider les dirigeants à réaliser leur véritable être et objectif. Nous croyons qu'ensemble, nous pouvons transformer les individus, les organisations et le monde à travers le leadership.

Ce que c'est de travailler ici

Nous opérons comme une équipe unifiée avec une expertise dans divers secteurs, fonctions et géographies. Notre organisation peut être décrite comme performante et collaborative, combinée à une culture bienveillante et respectueuse. Nous sommes fiers d'avoir établi des connexions et de vivre nos valeurs grâce à nos groupes de ressources pour les employés et nos initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I) :

• B@EZ - Noirs chez Egon Zehnder

• LGBTQ+ chez Egon Zehnder

• HOLA - Organisation hispanique/latine pour l'avancement du leadership

Nos Bureaux

Depuis sa création dans une maison de ville de Zurich en 1964, Egon Zehnder s'est développé avec 67 bureaux dans 37 pays.Nos bureaux aux États-Unis et au Canada comprennent Atlanta, Boston, Chicago, Dallas, Houston, Los Angeles, Montréal, Miami, New York, Palo Alto, San Francisco, Toronto et Washington D.C.

Egon Zehnder s'engage à créer et à favoriser une organisation culturellement diversifiée, équitable et inclusive. Nous reconnaissons la valeur d'une large gamme d'idées, perspectives, expériences et compétences dans notre lieu de travail. Pour en savoir plus sur l'engagement continu d'Egon Zehnder en matière de diversité et d'inclusion, veuillez visiter :