Expert en Services de Conseil en Leadership, Associé

L'opportunité

Le rôle d'Associé au sein de l'équipe Leadership Advisory Services (LAS) est attendu pour fournir un soutien autonome pour les missions clients, commencer à développer des domaines d'expertise, et agir en tant que formateur interne et mentor pour renforcer les capacités au sein de l'équipe. Cette personne jouera un rôle clé en partenariat avec d'autres membres de l'équipe LAS et d'autres équipes de clients de la ligne de service à travers divers secteurs et fonctions pour exécuter des missions de conseil en leadership. L'Associé travaille largement sur différentes offres pour continuer à développer une compréhension globale de nos solutions et développera une expertise dans certains types de solutions de leadership (par exemple, la succession) ou niveaux de solutions de leadership (par exemple, les équipes).

Lors des missions clients, la personne s'associera avec les membres plus seniors de l'équipe LAS qui dirigent le projet, agira en tant que partenaire de réflexion pour les chefs de projet internes et clients, et dirigera indépendamment le calendrier et la gestion interne globale du projet. La personne sera également en contact avec le client pour effectuer des évaluations de leadership, des ateliers d'équipe, des formations pour les clients, des débriefings psychométriques, etc. En interne, la personne fournira un mentorat et des conseils aux membres plus juniors de l'équipe LAS et aux experts et consultants des lignes de service Executive Search ou Board Advisory, au besoin. Nous offrons un programme complet d'intégration et de formation pour chaque nouvel employé, y compris des mentors formels au sein de l'équipe Leadership Advisory et du bureau local.

* Un Associé devrait s'attendre à consacrer entre 5 et 20 % de son temps à des déplacements, que ce soit sur des sites internes ou chez des clients. Les horaires de déplacement sont très variables mais toujours bien connus à l'avance.

Ce que vous ferez

Exécution des missions

• Assure la mise en œuvre de solutions en collaboration avec les consultants ; a une exposition étendue à la gamme de solutions de Leadership Advisory et à la manière d'exécuter plusieurs types différents de missions clients.

• Sert de partenaire de réflexion pour l'équipe sur tous les aspects du projet en identifiant et en développant une approche rigoureuse de haute qualité. Complète l'expertise en collaborant au besoin avec d'autres membres de l'équipe LAS mondiale ayant une expertise spécifique.

• Supervise tous les aspects de la gestion de projet tout au long d'une mission client, y compris la délégation et la gestion d'une équipe d'assistants exécutifs ou d'analystes d'affaires, au besoin. Travaille en étroite collaboration avec le consultant principal au cours de toutes les phases du projet pour garantir la qualité et la rapidité.

• Participe aux activités avec le client, le cas échéant (mise à jour du client, participation aux évaluations, appels de référence, présentation des résultats au client, animation d'ateliers, etc.).

• Sert de mentor pour les nouveaux embauchés LAS dans toutes les régions, y compris le soutien à l'intégration et le partenariat avec les membres de l'équipe d'affinité d'experts.

• Développe la formation sur la méthodologie/IP d'Egon Zehnder avec les clients ou avec la recherche d'affinité et les consultants pour renforcer les capacités à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise, et dirige/délivre des formations, le cas échéant.

Développement des affaires

• Passe de l'exposition générale aux solutions de Leadership Advisory au développement d'un domaine d'expertise spécifique et soutient l'équipe Leadership Advisory et les collègues dans la surveillance du marché sur leur sujet et utilise ses connaissances pour informer les activités commerciales, le cas échéant.

• Pense de manière créative pour résoudre les problèmes des clients et développe des idées en préparant des propositions de clients personnalisées, des documents de présentation et des présentations, en partenariat avec d'autres membres de l'équipe et des consultants.

• Participe aux discussions/rencontres de développement commercial et pilote des éléments de l'ordre du jour/de la discussion, le cas échéant et en fonction des domaines d'expertise.

• Contribue aux stratégies de tarification pour maximiser la rentabilité et la qualité, en partenariat avec d'autres membres de l'équipe et des consultants.

Contribue au développement de contenu et de propriété intellectuelle (PI)

• Travaille avec des membres plus seniors de l'équipe Leadership Advisory/d'autres collègues pour surveiller le marché à la recherche des derniers développements dans leur domaine d'intérêt.

• Collabore avec des membres plus seniors du groupe Leadership Advisory pour contribuer à la réflexion sur la propriété intellectuelle.

• Développe une expertise plus approfondie sur les tendances en matière de leadership et les leaders d'opinion internes et externes liés aux offres existantes d'EZ.

• Contribue aux activités de gestion des connaissances de l'entreprise en recherchant des opportunités pour développer et partager son expertise et développer des bonnes pratiques.

• Travaille en partenariat avec la direction locale et mondiale du leadership sur les principales initiatives de connaissance de la pratique et de partage de la connaissance.

• Partage son expertise et ses meilleures pratiques avec les consultants et influence leur utilisation pour les offres standard.

• Travaille en partenariat avec les responsables des offres (membres seniors de l'équipe LAS qui supervisent chacune des offres de conseil en leadership) pour soutenir les initiatives de PI pour l'entreprise, c'est-à-dire soutenir la création d'études et de documents/matériaux basés sur la recherche au-delà de ce qui est déjà disponible au sein de l'entreprise.

Exigences - ce que nous recherchons

Requis

• Baccalauréat / Diplôme de premier cycle

• 5 à 8 ans d'expérience professionnelle (après le premier cycle universitaire).

• Expérience démontrée dans un rôle de nature similaire (recherche qualitative, gestion de projets, recherche juridique, services professionnels, etc.).

• Expérience de travail en équipe

• Connaissance de la suite Microsoft Office et des outils connexes

Souhaitable

• Diplôme avancé dans un domaine pertinent

• Expérience en conseil en gestion ou en services professionnels

• Expérience en analyse de données qualitative et quantitative

Qualités personnelles

• Les candidats devraient démontrer les éléments suivants :

• Excellentes compétences en communication écrite et orale

• Capacité avérée à établir des relations profondes et à influencer à distance

• Compétences interpersonnelles hautement efficaces pour faciliter une interaction fréquente avec des collègues du monde entier et établir des relations de travail efficaces et basées sur la confiance

• Recherche de l'apprentissage/curiosité intellectuelle ; poser des questions et solliciter l'avis de collègues pour trouver de meilleures solutions et apprendre des autres

• Autonomie ; énergie et ténacité

• À l'aise avec l'ambiguïté et un environnement rapide

• Compétent dans la gestion de projet - comprendre les objectifs, définir les objectifs et les jalons, informer les principales parties prenantes, assurer la qualité de la production

• Débrouillard - poser des questions et solliciter l'avis de collègues du monde entier pour trouver de meilleures solutions et apprendre des autres

• Structuré et systématique dans son approche

• Ouverture et mentalité internationale et multiculturelle

• Proactivité/courage pour remettre en question le "statu quo"

• Résilience/attitude "je peux le faire"

À propos de nous

Egon Zehnder est le cabinet de recrutement de cadres et de conseil en leadership le plus éminent au monde, inspirant les leaders à naviguer dans des questions complexes avec des réponses humaines. Nous aidons les organisations à comprendre au cœur de leurs défis en matière de leadership et nous offrons des commentaires honnêtes et des idées pour aider les dirigeants à réaliser leur véritable être et objectif. Nous croyons qu'ensemble, nous pouvons transformer les individus, les organisations et le monde à travers le leadership.

Nos Bureaux

Depuis sa création dans une maison de ville de Zurich en 1964, Egon Zehnder s'est développé avec 67 bureaux dans 37 pays.Nos bureaux aux États-Unis et au Canada comprennent Atlanta, Boston, Chicago, Dallas, Houston, Los Angeles, Montréal, Miami, New York, Palo Alto, San Francisco, Toronto et Washington D.C.

Egon Zehnder s'engage à créer et à favoriser une organisation culturellement diversifiée, équitable et inclusive. Nous reconnaissons la valeur d'une large gamme d'idées, perspectives, expériences et compétences dans notre lieu de travail. Pour en savoir plus sur l'engagement continu d'Egon Zehnder en matière de diversité et d'inclusion, veuillez visiter :