Coordonnateur de l'acquisition de talents

4 weeks ago


Mississauga ON, Canada Greenfield Global Inc. Full time
Coordonnateur de l'acquisition de talents - Co-op

3 avril 2024

Titre du poste : Coordinateur de l'acquisition de talents - Co-op

Département : P&C

Sous la responsabilité de : Directeur de P&C, Corporate

Lieu de travail : Mississauga

Il s'agit d'un programme coopératif de quatre mois au bureau de Mississauga. Les étudiants doivent être inscrits à un programme postsecondaire en ressources humaines ou l'équivalent.

Aperçu du poste : En tant que membre de l'équipe mondiale Personnes et culture, le coordonnateur de l'acquisition des talents devra soutenir diverses activités liées au cycle de vie des employés, notamment le recrutement, l'installation et l'intégration des nouveaux employés, ainsi que la mise à jour des dossiers et des données des employés. Dans ce poste, vous aurez l'occasion d'appliquer les compétences que vous avez acquises à l'école dans un cadre professionnel tout en vous familiarisant avec des domaines clés des RH. Il s'agit d'un poste coopératif rémunéré qui relève directement du directeur des ressources humaines et de la culture et qui est basé à notre bureau de Mississauga.

Qui sommes-nous ?

Greenfield Global est un producteur et un fournisseur de premier plan de matières premières, d’ingrédients et d’additifs à haute valeur ajoutée et à mission critique, qui sont vitaux pour les entreprises et font partie intégrante d’une économie à faible émission de carbone. Des start-ups aux plus grandes marques du monde, les clients font confiance au vaste portefeuille de produits de qualité supérieure de Greenfield, à son expertise en matière de réglementation et à son service de pointe pour améliorer la vie des gens et la santé de la planète.

Pourquoi rejoindre Greenfield ?

Nous innovons, collaborons et travaillons dans un but précis. En libérant le potentiel des personnes, des partenariats et de la nature afin d’accélérer les solutions durables pour la santé de la planète, notre travail a un impact positif sur l’environnement dans le monde entier. Nous sommes toujours à la recherche de personnes susceptibles d’apporter de nouveaux talents et de nouvelles expériences à notre équipe.

Qui êtes-vous ?

  • Vous êtes inscrit(e) à un programme universitaire ou à un diplôme de collège communautaire en gestion des ressources humaines ou l'équivalent, qui exige un placement coopératif.
  • Sens de l'organisation et souci du détail exceptionnels
  • Excellente communication verbale et écrite
  • Capacité démontrée à résoudre des problèmes en analysant et en évaluant les solutions possibles.
  • Solides compétences en matière de service à la clientèle
  • Faire preuve d'initiative en reconnaissant les possibilités d'amélioration et d'efficacité.
  • Respecter la confidentialité et le professionnalisme.
  • Possède les valeurs de l'entreprise que sont l'honnêteté, l'intégrité, le respect, l'engagement et l'ouverture au changement.

Votre expérience doit comprendre

  • Une expérience préalable en ressources humaines ou en administration (de préférence)

Responsabilités du poste :

  • Participer aux activités de recrutement, notamment en créant des descriptions de postes, en publiant des offres d'emploi, en sélectionnant et en triant les candidats, en effectuant des présélections par téléphone et en participant au processus d'entretien.
  • Vous êtes responsable de la mise à jour et du suivi des offres d'emploi sur plusieurs plates-formes.
  • Travailler en partenariat avec l'équipe pour gérer les exigences en matière d'installation et d'intégration des nouveaux employés.
  • Travailler avec l'équipe P&C pour créer des offres d'emploi et d'autres documents écrits.
  • Fournir des rapports réguliers sur les mesures d'acquisition de talents en mettant à jour le système de suivi des recrutements.
  • Participer à la vérification des antécédents et des références
  • Créer des activités d'engagement des employés toutes les deux semaines
  • Participer au comité social et au comité mixte sur la santé et la sécurité et apporter son soutien à ces comités si nécessaire.
  • Participer à des projets spéciaux et effectuer des tâches supplémentaires selon les besoins.

À propos de nous
Nous possédons et exploitons cinq distilleries, quatre usines de fabrication et d’emballage de produits chimiques de spécialité et trois centres de recherche et développement sur les biocarburants et les énergies renouvelables de nouvelle génération. Ce modèle intégré améliore la transparence de la chaîne d’approvisionnement, le contrôle de la qualité, le développement de formulations personnalisées et, en fin de compte, la satisfaction des clients.

Valeurs fondamentales
– Honnêteté
– l’intégrité
– le respect
– Engagement
– Ouverture au changement

Principes fondamentaux
– L’innovation : Nous saisissons constamment les opportunités de développer de nouveaux produits, processus et méthodes pour répondre aux besoins divers et exigeants de nos clients.
– Collaboration : Nous sommes à la fois catalyseur et collaborateur. Nous travaillons avec des partenaires pour tirer le meilleur parti de nos produits existants et pour développer des solutions personnalisées répondant aux besoins de nos clients.
– Responsabilité : Notre engagement en faveur des communautés locales aux États-Unis et au Canada va au-delà des résultats. Nous rendons service à la planète en transformant des ressources renouvelables en carburants et produits chimiques à faible teneur en carbone.
– Agilité : Notre équipe n’est pas seulement rapide, elle a aussi la flexibilité et la créativité nécessaires pour s’adapter aux besoins des clients et développer des solutions sur mesure, dans le respect des délais.
– Discipline : Dans chaque usine, pour chaque client, pour chaque expédition, nous mettons la qualité au premier plan. Nous exploitons une chaîne d’approvisionnement étroite et transparente tout en respectant les normes réglementaires les plus strictes.

#J-18808-Ljbffr

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