Analyste support négociationsPermanent contractMontreal, Canada
4 weeks ago
Analyste support négociations
CDI|Montréal|Gestion des opérations bancaires
Analyste support négociations
Montréal, Canada CDI Gestion des opérations bancaires
Vos missions au quotidien
À PROPOS DU POSTE :
L’objectif de l'Unité Globale de Service aux Affaires (GBSU) au Canada est de fournir des services quotidiens aux unités d’investissements et de banque d’affaires de Société Générale ainsi qu’à leurs clients afin d’accélérer leur transformation. GBSU se distingue de ses concurrents par la rapidité de la transformation Agile mise en place, en diffusant une culture et un environnement technologique axés sur les données, en réduisant les processus de prise de décision et en adoptant une véritable approche industrielle, en s’appuyant sur nos équipes transversales ou celles alignées sur les différentes sous-unités d’affaires.
Au sein du département Trade Support Unit, de la direction des opérations, le service Trade Capture (Transaction Modeling) a la charge de l'enregistrement des transactions dans les systèmes d'information par délégation du Front Office.
Au sein de Société Générale, vous rejoindrez le pôle Global Banking & Investors Solutions (GBIS), en charge des activités de banque de financement et d'investissement, de banque privée, de gestion d'actifs et de titres. Nos équipes garantissent la qualité et la fiabilité des transactions négociées sur l'ensemble des places financières mondiales.
Quel sera votre quotidien ?
Dans ce contexte, et en étroite relation avec le Front-Office et l'ensemble des fonctions supports (Middle-Office, Back-Office, Département des Risques, Département Financier, Département des Indicateurs d'Activité de Marché, Département des Systèmes d'Information...), vous serez en charge des missions suivantes :
Modélisation des transactions complexes Exotiques et des événements négociés dans le système d'information, sous délégation du Front Office. Contrôle de la qualité et de l'exhaustivité des informations saisies. Analyse et régulation des ruptures soulevées par le Contrôle Middle-Office et les autres intervenants de la chaîne Front to Back Coordination entre le Front-Office et les autres fonctions support (Middle-Office Contrôle, Back-Office, Département des risques, Département financier, ...) sur le traitement des demandes d'information et la résolution des problèmes.Vous participerez également aux projets et aux tâches transversales du service :
Participation aux projets de sécurisation et de fiabilisation du cadre de contrôle. Participation à l'analyse d'impact dans le cadre du développement de nouvelles activités Participation à la conception et l’amélioration d'outils de production en VBA et Python (Booking, Pricing, Communication).
Et si c’était vous ?
Compétences et qualifications :
Doit Avoir :
Baccalauréat avec une spécialisation en finance ou en marchés financiers Une première expérience des marchés financiers est nécessaire, afin de maîtriser les produits et les processus financiers Connaissance approfondie et compétences pratiques en Excel, VBA et mathématiques financières Parler couramment l'anglais et le français est considéré comme un atout Bonnes compétences interpersonnelles et de partenariat, esprit d'équipe Faire preuve d'initiative, être orienté vers les solutions Capacité à établir des priorités et à travailler dans un environnement dynamique, axé sur les délaisLangues : Français, anglais.
L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.
En raison de l’application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).
Plus qu’un poste, un tremplin
NOS AVANTAGES :
CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :
Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.) Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
Pourquoi nous choisir ?
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.
Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi, et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur.
Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l'un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de toutes les identités de genre.
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