Directeur ou Directrice/Conseiller principal ou Conseillère principale, SAP Basis

Type de poste : Permanent 
Modèle de travail : Hybride 
Numéro de demande: 126082 
Lieu principal : Toronto, ON  
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Montréal, QC; Vancouver, BC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail..
• Recevez du soutien pour améliorer vos compétences techniques, quelles qu’elles soient.
• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.

Nos technologues aident nos clients à mettre en œuvre des technologies novatrices pour faire avancer leur entreprise. Nos conseillers établissent un lien entre les connaissances technologiques et les objectifs organisationnels de nos clients afin de les intégrer à leurs modèles opérationnels, en tenant compte de leurs ressources humaines, de leur capital intellectuel et de leurs processus. Vous aurez accès à un portefeuille d’entreprises et de clients de grande qualité et vous aurez l’occasion de travailler dans de nombreux domaines, secteurs et régions – dans le cadre de rôles et de projets adaptés à vos compétences liées à SAP. Voici les responsabilités du conseiller principal ou de la conseillère principale, SAP Basis : 

• Exécuter des projets S/4HANA;
• Diriger et soutenir les prospections S/4HANA et les initiatives de développement des affaires;
• Superviser et encadrer les collègues moins expérimentés, et gérer certaines parties des missions auprès de clients;
• Accroître la notoriété de Deloitte et votre propre notoriété à l’externe;
• Promouvoir et favoriser la collaboration et la transmission des connaissances entre les professionnels de Deloitte.

Le potentiel des solutions SAP ne se limite pas aux technologies. Ces solutions permettent également de produire de la valeur durable pour les entreprises. Chez Deloitte, nos spécialistes SAP offrent les technologies et les services dont nos clients ont besoin pour atteindre leurs objectifs de rendement et améliorer leurs processus. À titre de partenaire mondial SAP, Deloitte offre un vaste éventail de services-conseils, notamment à l’égard des RH, de la gestion des relations clients, de la chaîne d’approvisionnement et de la transformation des finances

Vous possédez ce qui suit :

• De six à dix ans d’expérience dans le cadre d’un vaste éventail de projets de mise en œuvre, de mise à niveau, de conversion et de migration;
• Capacité de gérer plusieurs tâches à la fois, de travailler en équipe dans un environnement comprenant plusieurs parties et fournisseurs, de comprendre les besoins du projet et du client, et d’y répondre rapidement;
• Connaissances approfondies des technologies SAP HANA : architecture, conception d’environnements, installation, mises à niveau, amélioration du rendement et archivage de données; haute disponibilité et reprise après sinistre; expérience liée aux sauvegardes et aux reprises dans SAP;
• Connaissances liées à l’expérience utilisateur et aux plateformes de technologies en entreprise : administration et configuration de services infonuagiques, et gestion de la sécurité dans la plateforme de technologies en entreprise; connaissances liées à l’expérience utilisateur et à la gestion des utilisateurs; 
• Expérience liée à l’architecture de sécurité SAP : authentification unique, infrastructure de sécurité, communications sur un réseau sécurisé, sécurité liée à la plateforme HANA, analyse et mise en œuvre des notes de sécurité dans SAP, expérience liée à la plateforme de technologies en entreprise SAP – services d’identité infonuagique;
• Connaissances liées à l’infrastructure : connaissances pratiques de divers systèmes d’exploitation, notamment Linux, Windows et Sybase; connaissance de l’architecture réseau de base; expérience liée à l’évaluation des exigences dans SAP;
• Certifications liées aux plateformes d’hyperéchelle (AWS/GCP/Azure), un atout.

Le bilinguisme (français et anglais) est requis en raison des interactions avec une clientèle nationale et mondiale.
 

L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
 

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
 

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.