Analyste principal ou analyste principale/directeur ou directrice, Fiscalité étatique et locale

Type de poste : Permanent 
Numéro de demande: 124979 
Lieu principal : Toronto, ON  
Emplacements additionnels : Toronto, ON 

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Tirez parti d’avantages flexibles, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Faites l’expérience de maFlexibilité et d’un environnement de travail agile où l’important, c’est ce que vous accomplissez et non l’endroit où vous le faites.
• Ayez la possibilité de diriger et d’avoir une incidence sur nos clients, nos collectivités et vos collègues.
   

Souhaitez-vous travailler dans un environnement stimulant et en pleine croissance? Êtes-vous une personne qui souhaite combiner des solutions fiscales à des technologies novatrices? Jetez un coup d’œil à l’occasion suivante.

Notre groupe de Fiscalité américaine participe à tous les aspects des opérations transfrontalières. Voici certains des domaines dans lesquels nous offrons des conseils et de l’aide à notre clientèle : structuration de l’investissement et de l’expansion des sociétés aux États-Unis, élaboration de stratégies d’acquisition d’entités ou d’actifs américains, exécution du contrôle diligent lors de l’acquisition d’entités ou d’actifs américains, conformité aux États-Unis (y compris les défenses d’audits étatiques et locaux), planification de mesures visant à réduire au minimum les préoccupations liées aux établissements stables aux États-Unis et prise de mesures correctives pour les établissements stables qui ont été créés par erreur, planification étatique et locale (y compris la détermination de liens), planification fiscale visant à réduire au minimum le passif fiscal global d’une organisation aux États-Unis et structuration des investissements provenant d’entreprises aux États-Unis entrant principalement au Canada.

Nous recherchons une personne avisée, chevronnée et dotée d’un solide esprit analytique qui est prête à relever de nouveaux défis en occupant le poste d’analyste principal ou d’analyste principale, de directeur ou de directrice au sein du groupe Fiscalité étatique et locale. Elle sera appelée à travailler dans une équipe entièrement consacrée à la prestation de services uniques, novateurs et à valeur ajoutée pour nos clients. En tant que collaborateur ou collaboratrice d’expérience au sein de l’équipe Services en fiscalité multiétatique, vous fournirez des services de planification en matière de taxes directes et indirectes locales et étatiques, de consultation, de soutien en F&A et de conformité à une clientèle diversifiée exerçant ses activités dans différents secteurs d’activité.

Vous possédez ce qui suit :

• De trois à cinq ans d’expérience dans le domaine de la fiscalité américaine;
• Diplôme universitaire de premier cycle – le titre de CPA, un atout;
• Aptitude à interpréter l’information financière et à examiner les déclarations de revenus des sociétés américaines;
• Excellentes qualités de leadership pour diriger des équipes et assurer un mentorat;
• Aptitude confirmée à travailler en équipe en faisant preuve de souplesse et d’initiative;
• Maîtrise de MS Office, notamment des logiciels Word et Excel;
• Antécédents professionnels en comptabilité, un atout;
• Faire preuve d’assurance et d’aplomb pour représenter Deloitte avec la maturité et le professionnalisme emblématiques du cabinet de services professionnels par excellence.

L’échelle salariale est de 68,000 $ à 102,000 $ (pour le poste d'analyste principal / d'analyste principale) ou 84,000 $ à 140,000 $ (pour le poste de directeur / directrice). Chaque personne peut être admissible à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
 

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
 

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.