Directeur, Rendement

Relevant du premier directeur, Rendement, le directeur, Rendement est responsable de la direction et de la supervision de l’équipe responsable des rendements, publics ou privés, y compris les projets relatifs aux rendements, la recherche ainsi que l’élaboration de nouvelles méthodes d’analyse concernant la mesure et l’attribution des résultats de rendement de l’ensemble de la caisse, de ses programmes de placements publics ou privés et de leurs indices de référence respectifs.

L’équipe Rendement est l’une des quatre équipes du groupe Analyses de gestion, qui a comme mandat de calculer les rendements des placements de la caisse et de leurs indices de référence en fonction de plusieurs éléments pour évaluer leur rendement. De plus, elle mesure et attribue les contributions de chaque service de placement au résultat global de la caisse et par rapport aux indices de référence. L’équipe fournit également des analyses ponctuelles relatives au rendement des placements pour répondre aux besoins de la direction et des services de placement.

Le titulaire travaille en relation étroite avec nos associés internes et externes pour orienter le développement et le perfectionnement futurs des systèmes, outils et processus liés aux rendements. En collaboration avec le premier directeur, les membres de l’équipe affectée aux rendements et les associés internes, le directeur, Rendement, doit concevoir et mettre en place de nouvelles méthodes de mesure des rendements et améliorer les techniques d’analyse du rendement afin de répondre aux besoins en constante évolution d’Investissements RPC.

Le directeur doit établir et entretenir des relations étroites avec ses collègues à l’échelle de l’organisation et participer aux projets interservices de conception et de mise en œuvre de processus, de systèmes, de méthodes d’analyse et de rapports appropriés qui permettent de quantifier et d’attribuer les rendements du portefeuille de placement et de ses indices de référence avec plus de précision et de rapidité.

Le directeur doit assurer la formation et le perfectionnement des membres de l’équipe et favoriser une culture d’équipe forte et dynamique en mettant l’accent sur la collaboration et l’innovation, conformément aux principes directeurs de rendement élevé, d’intégrité et de collaboration d’Investissements RPC.

Responsabilités du poste :

• Définir et adapter au fil du temps les fonctions et les responsabilités concernant les activités de mesure, d’attribution et de suivi des rendements et de communication d’information connexe conformément aux plans opérationnels et stratégiques du service Finances et d’Investissements RPC
• Soutenir la création et la mise à jour des normes de mesure des rendements et de communication d’information, des méthodologies de mesure des rendements et la mise à jour des procédures opérationnelles
• Diriger les projets d’équipe visant à améliorer les processus existants en favorisant le changement au moyen d’une approche novatrice
• Évaluer les processus et la capacité des systèmes et fournir des analyses de rentabilité pour étayer les améliorations recommandées ou les nouvelles fonctionnalités
• Diriger, en veillant à l’efficacité de la communication et de l’exécution, les projets interfonctionnels du service et d’Investissements RPC, les applications communes des systèmes et les ressources opérationnelles, afin de s’assurer qu’on met au point des processus et des systèmes à valeur ajoutée pour atteindre les objectifs stratégiques
• Produire ponctuellement des analyses sur les rendements pour alimenter la communication d’information de gestion (par exemple, des analyses comparatives historiques, des calculs comparatifs concernant la rémunération ou des rapports ponctuels sur l’indice composé/global, les profits et pertes ou le change, l’analyse de l’attribution, etc.)
• Établir et favoriser des relations efficaces avec les autres services d’Investissements RPC
• S’acquitter d’autres tâches selon les besoins

• Au moins sept ans d’expérience des secteurs de la gestion de placements, des caisses de retraite ou des services financiers, dont une expérience minimum de cinq à sept ans en mesure progressive du rendement, jumelée à au moins trois ans d’expérience de la gestion du personnel
• Un diplôme de cycle supérieur ou un titre professionnel constituent un atout (c’est-à-dire, MBA/M. Fin., CFA, CIPM, FRM, CAIA ou CPA/CA)
• Connaissance technique approfondie des normes du secteur concernant l’attribution du rendement et la communication de l’information connexe, c’est-à-dire les normes GIPS
• Solide expérience confirmée de la constitution et de la gestion d’une équipe de professionnels
• Capacité éprouvée d’établir des relations internes et externes avec le personnel supérieur, de les renforcer et de les mettre à profit
• Aptitude marquée pour la communication écrite et verbale
• Fortes compétences en analyse et en finance
• Motivation, souplesse et capacité d’innover
• Bon jugement, professionnalisme et intégrité confirmés
• Solides compétences en matière de définition des priorités et d’organisation
• Capacité éprouvée d’assumer des responsabilités et des projets supplémentaires suivant les besoins
• Excellente compréhension de MS Excel, MS PowerPoint, Python (ou d’un autre langage de programmation), SQL, etc.
• Esprit d’équipe et disposition à apprécier une culture à rendement élevé; ouverture d’esprit et adaptabilité dans un contexte marqué par de constants changements de priorité et des nouveaux défis
• Savoir-faire manifeste dans les logiciels de mesure des rendements et axé sur la conception et la mise en œuvre des solutions, ainsi que l’amélioration continue

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À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.

Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

Avertissement :

RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné.  RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.