Conseiller(ère) sénior en ressources humaines
4 months ago
Conseiller(ère) sénior en ressources humaines
En tant que Conseiller(ère) sénior en ressources humaines, vous fournirez agirez en tant que Conseiller stratégique généraliste pour l'équipe SDA sur toutes les initiatives liées aux ressources humaines, notamment le développement, la rémunération, la paie et les avantages sociaux, les relations avec les employés et les évaluations, la conformité et le droit du travail.
Relevant de la Directrice des ressources humaines, vous aurez l'opportunité de faire partie d'une équipe ressources humaines dynamique et collaborative, de développer et de mettre en œuvre des stratégies pour améliorer l'expérience des employés et favoriser le développement de l'équipe de direction, tout en servant de point de contact principal pour toutes questions des employés.
Responsabilités :
Assurer la conformité aux lois du travail canadiennes et américaines. Mettre en place et maintenir les politiques de conformité au sein de l'entreprise. Surveiller les changements réglementaires et ajuster les politiques en conséquence. Gérer les comptes de dépenses et veiller à ce que toutes les dépenses soient correctement comptabilisées. Participer activement à divers projets ressources humaines pour élaborer, mettre en œuvre et mettre à jour les politiques RH, au niveau canadien, pour la loi du %, loi , loi équité salariale, loi des normes, Santé et sécurité au travail, etc. Veiller à ce que toutes les politiques soient bien communiquées et comprises par les employés. Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH, la paie, les avantages sociaux, etc. Offrir des conseils et du support sur divers sujets RH. Gérer le processus d'évaluation de la performance pour l'administration RH. S'assurer que les évaluations de performance sont menées de manière juste et cohérente. Mettre en place la structure et faire la comptabilisation de la loi du % Responsable l'administration des avantages sociaux S’occuper des fins d'emploi et s'assure de respect les procédures de fin d'emploi. Gérer les programmes de formation pour les employés, en s'assurant qu'ils répondent aux besoins de développement professionnel. Assiste au besoin au niveau du recrutementQualifications :
Baccalauréat en ressources humaines, en droit du travail, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Minimum de ans d'expérience en ressources humaines, avec une forte connaissance des lois du travail canadiennes et américaines. Excellente compréhension des réglementations en matière de travail et de paie. Capacité à développer et à mettre en œuvre des politiques RH. Compétences solides en communication et en gestion des relations interpersonnelles Expérience en gestion de la paie et des comptes de dépenses. Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais. Bilingue Membre de l'ordre des CRHA._________________________________________________________________________
Senior Human Resources Advisor
As a Senior Human Resources Advisor, you will act as a Strategic Advisor for the SDA team on all HR-related initiatives, including development, compensation, payroll and benefits, employee relations and evaluations, compliance, and labor law.
Reporting to the Director of Human Resources, you will have the opportunity to be part of a dynamic and collaborative HR team, develop and implement strategies to improve the employee experience, and foster the development of the leadership team, while serving as the main point of contact for all employee inquiries.
Responsibilities:
Ensure compliance with Canadian and American labor laws. Establish and maintain compliance policies within the company. Monitor regulatory changes and adjust policies accordingly. Manage expense accounts and ensure all expenses are properly accounted for. Develop, implement, and update HR policies in Canada, including the % Training Law, Law , Pay Equity Law, Labor Standards, Health and Safety at Work, etc. Ensure all policies are well communicated and understood by employees. Respond to employee questions regarding HR policies, payroll, benefits, etc. Provide advice and support on various HR topics. Manage the performance evaluation process for HR administration. Ensure performance evaluations are conducted fairly and consistently. Implement the structure and accounting for the % Training Law. Responsible for the administration of employee benefits. Handle terminations and ensure proper procedures are followed. Manage training programs for employees, ensuring they meet professional development needs. Assist with recruitment as needed.Qualifications:
Bachelor's degree in Human Resources, Labor Law, Business Administration, or a related field. Minimum of years of experience in human resources, with strong knowledge of Canadian and American labor laws. Excellent understanding of labor and payroll regulations. Ability to develop and implement HR policies. Strong communication and interpersonal relationship management skills. Experience in payroll and expense account management. Ability to manage multiple tasks and meet deadlines. Bilingual Member of the CRHA (Certified Human Resources Professional).-
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