Conseiller (ère) en ressources humaines
3 weeks ago
Fondée en 1968, CAD Industries Ferroviaires est une entreprise manufacturière québécoise desservant les secteurs du transport ferroviaire. La société offre à ses principaux clients des services intégrés de réparation, entretien et de remise à neuf de locomotives, de wagons de marchandises, de wagons de passagers et de moteurs diésel et leurs composantes.
Au fil des années, notre mission s’est précisée afin de devenir une entreprise responsable qui cherche notamment à réparer et prolonger la vie des équipements, de les moderniser et de leur donner littéralement une 2e vie.
Sommaire du poste :
Le conseiller principal en ressources humaines agira à titre de partenaire d'affaires en matière de ressources humaines afin de soutenir la stratégie, les objectifs et les valeurs de l'entreprise. Il sera responsable de la mise en œuvre et l’application des programmes et des politiques de ressources humaines, conformément à la stratégie de Cad, afin de positionner l’entreprise sur le marché de façon compétitive.
Principales responsabilités :
- Gérer et s’assurer du suivi efficace de tous les processus RH ;
- Être en mesure de gérer des enjeux de relations de travail au site de Lachine ;
- Appuyer et offrir du support aux gestionnaires sur les stratégies de ressources humaines de même que dans la gestion quotidienne de leurs effectifs (discipline, absentéisme, plans de redressement, mouvements de main d’œuvre, etc.) visant l’atteinte de leurs objectifs d’affaires respectifs ;
- Superviser le processus annuel d’évaluation de la performance, la rémunération et former les gestionnaires sur la mécanique et les implications de ces deux processus clés ;
- Analyser les programmes d’avantages sociaux pertinents, enquêter et prendre des mesures pour résoudre les problématiques à cet effet ;
- Implanter des initiatives/idées/solutions organisationnelles novatrices visant la planification de la relève, le développement du leadership, la reconnaissance de même que la gestion des invalidités ;
- Répondre aux questions des employés relativement aux processus/procédures/politiques RH en place ;
- Effectuer les enquêtes de harcèlement/comportements inappropriés et rendre compte à la direction quant aux décisions découlant des conclusions ;
- Développer des mécanismes visant à mesurer, promouvoir et améliorer l’engagement des employés ;
- Gérer les fins d’emplois, pouvant être de multiples natures ;
- Comprendre toutes les données relatives aux mouvements de main d’œuvre et/ou aux positionnements salariaux ;
- Supporter les recruteurs au niveau de la dotation et de l’intégration des nouveaux employés ;
- Collaborer avec le spécialiste en SST en ce qui concerne la promotion d’initiatives de bien-être au travail et de réduction des risques d’accidents ;
- Se maintenir à jour en matière de ressources humaines autant en ce qui concerne l’actualité, les outils technologiques que les tendances/meilleures pratiques.
Formation – Expérience :
- Avoir un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou un domaine connexe ;
- Avoir un minimum de 3 ans d’expérience en gestion des ressources humaines ;
- Posséder une expérience dans des environnements industriels/manufacturiers préférablement;
- Expérience principalement en tant que généraliste RH ;
- Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout).
- Posséder de l’expérience dans la gestion de SIRH (un atout).
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Maitriser la suite MS Office.
Compétences – Aptitudes :
- Avoir un esprit critique, dynamique et collaboratif avec de l’expérience dans la direction de projets RH ;
- Capacité à faire preuve de perspicacité et de bon jugement et à fournir des solutions et des décisions judicieuses ;
- Avoir le sens de l’organisation et le souci du détail ;
- Stimuler par l’innovation et l’amélioration des processus ;
- Avoir une attitude positive et une volonté de vouloir travailler dans un large éventail de fonction ressources humaines ;
- Être capable de vivre avec la pression d’un tel poste ;
- Être axé sur le travail d’équipe tout en ne se satisfaisant pas du statut quo ;
- Être (très) organisé, autonome et méthodique ;
- Être apte et aimer jongler avec plusieurs dossiers, de natures différentes et de complexité variée pouvant souvent demander de l’analyse ;
- Être un excellent communicateur, clair et concis, autant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Faire preuve de tact et savoir garder son calme, peu importe les circonstances.
****** Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le but d'en alléger la forme et d'en faciliter la lecture ******
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