Gestionnaire, architecte des données

Numéro de la demande d’emploi : 180071 
Fonction administrative : Technologie de l’information 
Ville principale : Ottawa 
Emplacement(s) supplémentaire(s) : Toronto 
Province : Ontario 
Type d’emploi : Temps plein 
Statut d’emploi : Permanent 
Exigences linguistiques : Anglais essentiel 
Classification et niveau d’employé : CPMGA02
Nombre de postes vacants : 1 
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/05/17

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Description de l'emploi

Relevant du directeur, architecte des données d’entreprise, le gestionnaire, architecte des données est un expert en résolution de problèmes qui peut élaborer et appuyer des cadres de gestion des données et résoudre les problèmes liés aux données. Cette personne joue un rôle essentiel pour façonner le domaine des données de Postes Canada, en veillant à ce que les actifs liés aux données soient gérés de façon efficace, sécuritaire et en harmonie avec les objectifs commerciaux. Les gestionnaires, architecte des données collaborera avec le gestionnaire de projet et l’équipe du Centre de fusion pour veiller à ce que les solutions respectent la qualité des données, les meilleures pratiques et les normes de conformité dans un domaine précis.

Responsabilités professionnelles

Fonctionnelles/techniques 

● Planifier et aider à la mise en œuvre des architectures de données d’entreprise, y compris les caractéristiques fonctionnelles et les plans opérationnels.

● Superviser la conception de solutions de données de bout en bout, y compris l’architecture, l’intégration et la modélisation des données, la sécurité, la protection des renseignements personnels, la réglementation, le rendement, la gouvernance des données, l’intelligence d’affaires, etc., et assurer l’harmonisation avec les besoins généraux de l’entreprise.

● Favoriser l’amélioration continue de l’architecture des données et des procédés liés aux données grâce à l’engagement des intervenants, à l’examen des procédés et au suivi des mesures clés et des indicateurs de rendement sur une base régulière.

● Concevoir et mettre en œuvre des solutions de données et des modèles de données efficaces pour stocker et récupérer les données organisationnelles, y compris l’architecture de la stratégie globale en matière de données organisationnelles (conception de modèles de données logiques, élaboration de solutions de données et normes de mise en œuvre). 

● Recommander des procédés de gouvernance des données, des normes de sécurité et des modèles qui fourniront des lignes directrices architecturales pour appuyer les initiatives de développement.

● Élaborer des stratégies d’intégration de données provenant de diverses sources, y compris les bases de données, les API, les entrepôts de données et les données de tierces parties.

● Examiner les pipelines de données pour repérer les occasions d’automatisation. 

● Diriger la priorisation des exigences et définir la portée, les objectifs, les échéanciers et les produits à livrer du projet pour les solutions de données.

● Gérer les contraintes, les hypothèses et les risques liés aux exigences, et les communiquer aux intervenants appropriés.

● Concevoir et planifier les composants et procédés architecturaux et fonctionnels à l’appui de la création de produits de données. 

● Soutenir les préoccupations liées aux données intersectorielles, y compris la gouvernance et le regroupement. 

● Créer et tenir à jour des documents détaillés sur l’architecture des données, les flux de données, les dictionnaires de données et la filiation des données.

Responsabilités professionnelles (suite)

Leadership  

● Agir à titre d’agent de changement culturel en faisant la promotion de l’utilisation de la technologie et des pratiques numériques afin d’établir un état d’esprit numérique à tous les niveaux de la hiérarchie. 

● Favoriser la collaboration, le partage des connaissances et le recours aux meilleures pratiques entre partenaires et collègues afin d’aider à établir un écosystème numérique solide qui a une incidence positive sur les résultats de l’entreprise.

● Assumer la responsabilité de faire progresser la dextérité numérique des partenaires d’affaires et de présenter de nouvelles options et occasions d’affaires en fonction d’exemples numériques réussis. 

Amélioration continue

● Maintenir ses titres externes et une compréhension approfondie des technologies actuelles et émergentes, de la réglementation externe et des meilleures pratiques de l’industrie par la formation professionnelle continue, la participation à des conférences et la lecture de médias spécialisés.

● Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des normes, des procédés et des outils en matière de données afin d’accroître l’efficience et l’efficacité.

● Rester à l’affût des technologies et des outils de gestion des données les plus récents, et évaluer leur applicabilité aux besoins de Postes Canada.

Critères d’admissibilité

Études et certifications

● Diplôme d’études postsecondaires de préférence en informatique, en systèmes d’information, en technologie, en administration des affaires, en génie ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.

● Maîtrise ou diplôme professionnel (p. ex., maîtrise en administration des affaires), un atout.

● Un titre professionnel ou une certification, un atout (p. ex., Certified Data Management Professional [CDMP], TOGAF, fondements d’ITIL, Architecture de TI, certifications de fournisseurs de bases de données, certification infonuagique).

Expérience

● Au moins cinq années d’expérience en tant qu’architecte de solutions, d’infrastructures, d’affaires ou de données.

● Au moins cinq années d’expérience en conception d’architectures ou de composants de données.

● Au moins cinq années d’expérience fonctionnelle pertinente, y compris dans la direction de stratégies axées sur la clientèle, de la conception à l’exécution.

● Expérience de travail dans un milieu syndiqué, un atout.

● Expérience en gestion des relations avec les équipes responsables de la technologie, des opérations et des affaires.

● Expérience avec les plateformes de données infonuagiques, un atout. 

● Expérience avec la méthodologie DataOps.

● Expérience pertinente de travail sur des projets qui comprennent l’élaboration de pipelines de données et de méthodes d’intégration, la conception de produits fondés sur les microservices et le traitement de la cartographie des données et des solutions d’analyse.

● Expérience en définition du procédé et de la stratégie des secteurs connexes de la gestion et de la gouvernance des données à l’échelle de l’entreprise, notamment : Gestion des métadonnées, profilage des données, gestion des données de référence, modélisation des données (p. ex., Erwin), qualité des données, gouvernance de l’intelligence artificielle, et travail avec les cadres de gouvernance des données, les procédés automatisés, les outils et les technologies connexes, comme DataZone d’AWS, Talend data catalogue, IGC, Informatica, Glue Catalog, Callibra ou catalogue de connaissances IBM/Watson.

● Expérience de collaboration avec un Bureau de gouvernance des données (BGD), des gestionnaires de données et des propriétaires de données à titre d’architectes de données techniques afin de définir les politiques, les procédures et les modèles d’architecture qui gèrent et régissent les procédés liés aux données, leur utilisation, leur accès et leur qualité à l’aide d’outils et de technologies connexes. 

● Expérience avec les procédés et les fonctions de gestion du cycle de vie des données dans les systèmes, le pipeline ou les plateformes de données et d’analyse, notamment : saisie et organisation des données (p. ex., bases de données ou lac de données), préparation des données et livraison, et procédés d’automatisation de la gestion et de la gouvernance des données connexes dans le pipeline ou les plateformes.

Autres informations

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada. 

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements distinctifs

Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.

Nos valeurs 
Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”
CONFIANCE
Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance . 
Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.
RESPECT
Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.
Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.
Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.
Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.