Gestionnaire, Planification de L’effectif
1 month ago
Titre de l'offre d'emploi
Gestionnaire, Planification de l’effectif, données, systèmes et analyse
Catégorie d'emploi
Analyse de l’effectif
Exigence linguistique
Bilingual / Bilingue
Type d'horaire de travail flexible
Date de fin de recrutement
2023-11-16
Niveau
L1 Zone A
Échelle salariale
Commensurate with Experience / Selon l’expérience
Sommaire du poste
Le (la) gestionnaire, Planification de l’effectif, données, systèmes et analyse, qui relève directement du (de la) gestionnaire, Planification et analyse de l’effectif, met à profit son expertise et son leadership stratégique et tactique pour l’élaboration et le maintien, à l’échelle de l’entreprise, des données, des analyses et de systèmes novateurs liés à l’effectif qui ont une incidence sur la capacité de l’entreprise à prévoir les besoins actuels et futurs en matière de personnel, ainsi qu’à faire, à cet égard, des prévisions et à prendre des décisions éclairées et fondées sur des données probantes.
Le (la) titulaire de ce poste joue un rôle essentiel dans la définition, l’élaboration, l’amélioration, la mise en œuvre et la surveillance des données, des analyses et des modèles liés à l’effectif qui comprennent l’utilisation d’analyses prédictives, d’outils, de systèmes, de technologies, et des rapports dont découlent les prévisions et la surveillance en matière de dotation.
Description d'emploi
Ce qu’offre NAV CANADA:
- Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe;
- Une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux souples;
- Un régime de retraite à prestations déterminées;
- Des possibilités d’avancement et de perfectionnement;
- Des horaires de travail flexibles;
- Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
Dans ce rôle vous devrez:
- Élaborer et améliorer continuellement une stratégie, un cadre de travail et une approche en matière de planification de l’effectif à l’échelle de l’entreprise à l’appui des stratégies et des initiatives de la Société liées à la planification de l’effectif.
- Diriger la conception, l’amélioration, la mise en œuvre et l’adoption des données, des analyses, des modèles, des tableaux de bord, des rapports, des tendances et des outils relatifs à la planification de l’effectif. Collaborer avec différentes parties prenantes pour cerner et choisir les solutions les plus appropriées.
- En tant que responsable du processus d’affaires (RPA) en ce qui a trait aux outils, aux technologies, aux tableaux de bord, et aux autres moyens liés à la planification de l’effectif, relever, élaborer, recommander et mettre en œuvre les exigences et les améliorations du système, et collaborer avec les parties prenantes pour élaborer et recommander des processus qui s’appuient sur ces outils et ces technologies.
- Diriger et gérer une équipe d’analystes, Perspectives d’affaires, chargés de mettre leur expertise en matière de données, d’analyse et d’analyse au service de la planification de l’effectif et de nombreuses autres parties prenantes.
- Analyser et valider de manière proactive les résultats par rapport aux objectifs souhaités, et surveiller les données, les plans et les risques liés à l’effectif à l’échelle de l’organisation et des clients d’affaires pour garantir que les objectifs en matière d’effectif sont bien ciblés.
- Diriger les activités de gestion de projet, y participer ou y collaborer au sein du service en vue d’élaborer ou de mettre en œuvre des initiatives, visant notamment à améliorer le rendement des données et des systèmes liés à la planification de l’effectif ou à répondre aux besoins de l’entreprise.
- Réaliser des analyses détaillées et en extraire une perspective d’affaires exploitable, et préparer et faire des présentations à l’intention des responsables d’affaires sur les tendances et les mesures relatives à l’effectif qui ont une incidence sur les résultats commerciaux, en veillant à représenter visuellement les données de façon convaincante.
Formation, expérience et connaissances:
- Diplôme universitaire dans un domaine d’études pertinent OU une combinaison équivalente d’éducation, de formation et d’expérience;
- Trois (3) années d’expérience de la réalisation d’analyses et de l’élaboration, de l’adaptation et de la mise à l’essai d’outils d’analyse et de modélisation des données, de modèles de simulation et de technologies;
- Trois (3) années d’expérience en gestion de personnel;
- Expérience des systèmes et de l’architecture de données, et de collaboration avec des groupes œuvrant en technologie;
- Expérience des principes fondamentaux de la planification, dont la planification de l’effectif et la planification de projets;
- Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre d’activités et de
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