Analyste de catégorie – Boissons alcoolisées, Est du Canada

3 weeks ago


Montreal, Canada Loblaw Companies Full time

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte



Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Pourquoi ce poste est-il important? 

L’analyste de catégorie participe à l’établissement des prix et des plans promotionnels pour un portefeuille attribué au sein de la catégorie des boissons alcoolisées et effectue des analyses pour déterminer leur efficacité. Pour connaître du succès dans ce rôle, il est essentiel de bien comprendre les besoins et les préférences de nos clients. Notre clientèle et le secteur de la vente au détail sont notre passion. Nous cherchons un ou une analyste de catégorie qui prospérera dans un environnement dynamique en assumant la pleine responsabilité de son portefeuille, qui est passionné(e) par son travail et qui a la volonté de faire croître la catégorie des boissons alcoolisées en collaboration.


Tâches :

·Analyser et recommander de nouveaux articles NG et des articles à abandonner

·Produire un bilan rétrospectif de la performance de la catégorie

·Travailler avec l’équipe de planification de l’espace et évaluer et reconstruire les planogrammes 

·Utiliser SAP pour les prix, les coûts et la création d’articles et d’assortiments

·Planifier et mettre en œuvre les promotions

·Recevoir le calendrier des circulaires et discuter des détails promotionnels prévus

·Choisir les articles annoncés en circulaire, vérifier les circulaires et mettre en œuvre les changements

·Créer les prévisions pour les articles annoncés en circulaire

·Recommander les prix promotionnels pour les articles annoncés en circulaire

·Produire une analyse rétrospective du rendement des annonces

·Gérer les coûts promotionnels avec le fournisseur 

·Préparer la distribution hebdomadaire pour les promotions

·Analyser et déterminer les prix courants

·Vérifier les prix concurrentiels

·Effectuer une recherche sur les prix pour assurer l’harmonisation avec la stratégie de catégorie, y compris avec les marques contrôlées

·Faire une analyse des coûts

·Appuyer les négociations avec les fournisseurs en ce qui concerne les planogrammes

·Maintenir les prix promotionnels à un niveau rentable pour les magasins

·Travailler avec les activités de marchandisage sur les plans de marchandisage des magasins 

·Préparer et envoyer les communications aux magasins (matériel de formation aux magasins, normes de marchandisage des magasins, mises à jour sur les produits et l’approvisionnement)

·Gestion des fournisseurs et des stocks (si nécessaire)

·Trier et consulter les soumissions des fournisseurs

·Organiser des rencontres avec les fournisseurs pour discuter de gammes, de planification et de visites des magasins

·Participer aux rencontres quotidiennes hebdomadaires avec tous les emplacements et fournir des mises à jour au besoin

·Trier et consulter les soumissions des fournisseurs

·Organiser des rencontres avec les fournisseurs pour discuter de gammes, de planification et de visites des magasins

·Passer en revue les problèmes de stocks et prendre les mesures nécessaires

·Compiler les données du marché avec le fournisseur

·Coordonner les dégustations en magasin avec le fournisseur


Exigences du poste :

·Diplôme d’études postsecondaires ou expérience équivalente

·Une à trois années d’expérience en mise en marché

·Capacité reconnue à contribuer aux plans de catégorie en respectant les stratégies d’entreprise

·Bonnes compétences organisationnelles et de communication

·Capacité d’utiliser SAP pour les prix, les coûts et l’assortiment, la création d’articles et le téléversement de modèles

·Compétences analytiques reconnues

·Maîtrise des produits MS Office (surtout Excel)

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter :
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.



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