Gestionnaire de marque

Titre du poste : Gestionnaire de marque - Est du Canada

Emplacement : Montréal ou Mississauga

Présentation de l'entreprise : Charton Hobbs est un distributeur de premier plan de marques d'alcools de qualité supérieure à travers le Canada. Avec un engagement envers la qualité et l'innovation, nous nous efforçons d'offrir les meilleurs vins et spiritueux aux consommateurs tout en favorisant une culture de consommation responsable. Dans le cadre de notre stratégie de croissance, nous recherchons une personne dynamique et stratégique pour rejoindre notre équipe en tant que Gestionnaire de marque, avec un focus sur le marché de l'Est du Canada.

Vue d'ensemble du poste : Le rôle supervisera le développement des activités de Baron Philippe de Rothschild (BPHR) France et Baron Philippe de Rothschild (BPHR) Chili au Canada. Basé au bureau de Mississauga ou de Montréal, ce poste relèvera du VP, Est du Canada.

En tant que Gestionnaire de marque pour l'Est du Canada, vous serez responsable de développer et d'exécuter des initiatives stratégiques de marque pour accroître la notoriété, l'engagement et la croissance des ventes dans la région. Le poste nécessitera une collaboration étroite avec le principal fournisseur local (directeur export de BPHR) et vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes interfonctionnelles, notamment les ventes, le marketing et la distribution, pour assurer la mise en œuvre réussie de stratégies de marque alignées sur les objectifs de l'entreprise et en résonance avec les consommateurs.

Responsabilités principales :

1. Développement de la stratégie de marque : Développer des stratégies de marque complètes qui différencient nos produits sur le marché et favorisent la préférence des consommateurs. Intégrer les 4P du marketing (Produit, Prix, Distribution, Promotion) dans la planification stratégique pour garantir une approche holistique.
2. Analyse du marché : Effectuer régulièrement des recherches et des analyses de marché pour identifier les tendances des consommateurs, le paysage concurrentiel et les opportunités de croissance. Utiliser les informations pour orienter le développement des produits, les stratégies de tarification et les canaux de distribution.
3. Positionnement du produit : Définir et affiner le positionnement, le message et les stratégies de branding des produits pour communiquer efficacement les propositions de valeur uniques de nos marques d'alcool. Assurer l'alignement avec les préférences des consommateurs et la dynamique du marché.
4. Campagnes marketing : Planifier et exécuter des campagnes marketing intégrées, y compris la publicité, les promotions, les événements et les partenariats de parrainage, pour accroître la notoriété de la marque et stimuler les ventes. Coordonner les activités promotionnelles avec les partenaires de vente au détail et exploiter les insights des consommateurs pour optimiser l'efficacité des campagnes.
5. Marketing numérique : Superviser les efforts de marketing numérique, y compris les médias sociaux, le marketing par e-mail et les partenariats avec les influenceurs, pour engager les consommateurs et renforcer la fidélité à la marque. Développer des stratégies numériques ciblées pour atteindre les principaux segments démographiques et stimuler l'engagement et les ventes en ligne.
6. Marketing commercial : Collaborer avec les équipes de vente pour développer des programmes et des initiatives de marketing commercial qui favorisent la distribution, la visibilité et la rotation des produits dans les points de vente au détail, les bars et les restaurants. Mettre en œuvre des matériaux en point de vente, des présentoirs marchands et des incitatifs promotionnels pour renforcer la présence de la marque et stimuler la conversion.
7. Gestion budgétaire : Gérer efficacement les budgets de marque, en allouant les ressources pour maximiser le retour sur investissement et atteindre les objectifs commerciaux. Suivre les dépenses par rapport aux objectifs et ajuster les plans au besoin pour optimiser les performances et assurer la discipline financière.
8. Collaboration interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes, y compris les ventes, le marketing et les finances, pour assurer l'alignement et l'intégration des stratégies de marque dans toutes les fonctions. Favoriser une culture de collaboration et de travail d'équipe pour stimuler le succès collectif.
9. Suivi des performances : Suivre et analyser les principaux indicateurs de performance, tels que les données de vente, la part de marché et les indicateurs de santé de la marque, pour évaluer l'efficacité des initiatives de marque et identifier les domaines d'optimisation. Utiliser les insights basés sur les données pour affiner les stratégies et stimuler l'amélioration continue.
10. Plaidoyer pour la marque : Servir d'ambassadeur de la marque et de défenseur au sein de l'organisation et à l'externe, en représentant nos marques lors d'événements sectoriels, de salons professionnels et d'engagements clients. Établir de solides relations avec les principales parties prenantes et les influenceurs pour renforcer la visibilité et la crédibilité de la marque.

Qualifications :

• Baccalauréat en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d'expérience en gestion de marque ou en marketing, de préférence dans l'industrie des boissons alcoolisées.
• Un solide bilan de développement et de mise en œuvre de stratégies de marque réussies qui génèrent des résultats commerciaux.
• De solides compétences analytiques avec la capacité d'interpréter les données et les insights pour orienter la prise de décision.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement avec des fonctions diverses et d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
• Bilingue anglais / français est un atout.
• Pensée créative avec une passion pour l'innovation et une compréhension approfondie du comportement des consommateurs.
• Un état d'esprit orienté résultats avec un accent sur la génération d'impact mesurable et de retour sur investissement.
• Capacité à prospérer dans un environnement rapide, dynamique et à gérer plusieurs projets simultanément.
• Des contacts commerciaux établis sur et hors site sont un plus.
• Passeport valide. Un niveau modéré de voyages nationaux et internationaux est également requis pour ce poste, y compris des déplacements réguliers entre l'Ontario et le Québec.
• Permis de conduire valide.

Informations supplémentaires :

• Ce poste offre un salaire compétitif, une prime et un ensemble complet d'avantages sociaux.
• Des déplacements à l'intérieur de l'Est du Canada peuvent être nécessaires.

Joignez-vous à nous pour façonner l'avenir des marques d'alcool de qualité supérieure dans l'Est du Canada et faites partie d'une équipe dynamique dédiée à l'excellence et à l'innovation.

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Les informations ci-dessus sont représentatives du travail effectué dans ce poste ; cependant, elles ne sont pas exhaustives. L'omission d'une tâche ou d'une responsabilité spécifique ne l'exclut pas du poste si le travail est similaire ou lié aux fonctions et responsabilités essentielles.

Charton Hobbs est un employeur garantissant l'égalité des chances et invite les candidats de tous horizons à postuler. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant, seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés.