Professeure adjointe ou Professeur adjoint en Composition et rédaction professionnelle

Job Family:

Academic Leadership and Faculty

Union affiliation:

APUO

Faculty/Department:

Faculty of Arts_FT Professors

Campus:

Simard Hall

Date Posted:

November 30, 2023

Closing Date:

Note : Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the Posting End Date above

Le Département de français de la Faculté des arts de l'Université d’Ottawa sollicite des candidatures pour un poste de professeur au rang d’adjoint ou de professeure au rang d’adjointe menant à la permanence en Composition et rédaction professionnelle débutant le 1er juillet 2024 .

Titre du poste : Professeur adjoint ou professeure adjointe ; les rangs supérieurs pourront être envisagés dans des circonstances exceptionnelles.

Tâches : Les fonctions incluent 1) Enseignement aux trois cycles; 2) Contribution active à l’innovation pédagogique; 3) Recherche dans le domaine de la rédaction professionnelle; 4) Participation à l’administration et au développement des programmes.

Terme : Poste menant à la permanence

Salaire : L’échelle salariale pour un professeur au rang d’adjoint ou une professeure au rang d’adjointe débutera à 89 622 $ (selon l’échelle en vigueur au 1er mai 2023)

Avantages sociaux : L’Université d’Ottawa fournit un régime complet d’avantages sociaux qui incluent une assurance contre l’invalidité prolongée, une assurance-vie de base, une assurance maladie complémentaire, un régime de pension de l’Université d’Ottawa, une assurance-vie facultative, et des frais de déménagement.

Emplacement : Département de français, Université d’Ottawa, 60 Université Pr., Ottawa (Ontario) K1N 6N5

Personne-ressource : Madame Mawy Bouchard, directrice, Département de français, Université d’Ottawa, Ottawa (Ontario) K1N 6N5. Courriel:

Exigences :

Doctorat dans un domaine pertinent pour le poste. Expérience de l’enseignement et de la conception de cours (présentiel, distanciel, hybride) dans le domaine de la rédaction et de la langue (grammaire avancée, édition, révision, histoire de la langue). Excellente connaissance des technologies de l’enseignement et intérêt démontré (par des publications ou des réalisations) pour l’innovation pédagogique, les nouvelles formes de rédaction hypertextuelles ou les humanités numériques []. Dossier de recherche dans les domaines de la révision, de l’édition, de la communication écrite, ou de toute autre spécialité pertinente pour la rédaction professionnelle; capacité à soumettre une demande de subvention aux organismes de recherche externes et à diriger des thèses dans le champ de la composition et de la rédaction professionnelle. Intérêt envers le développement de programmes et de partenariats avec les employeurs de la région. Capacité de communiquer efficacement en anglais. Permanence conditionnelle à une connaissance passive de l’anglais. Bilinguisme français-anglais, un atout.

La candidate retenue ou le candidat retenu possédera une expertise dans le domaine de la rédaction en langue française lui permettant de déployer une offre de cours variés, orientés vers l’amélioration du français écrit d’une population étudiante francophone, de différents niveaux et présentant des besoins de formation diversifiés. L’Université d’Ottawa est une université bilingue, mais la langue d’enseignement au sein du Département de français est le français.

Date limite de réception des dossiers : Les candidatures reçues avant le 15 décembre 2023 recevront toute notre considération, mais le poste restera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Les dossiers de candidatures complets doivent être soumis

Veuillez soumettre les documents suivants en format PDF: une lettre de présentation, un énoncé de philosophie d’enseignement, un dossier d’enseignement (évaluations et plans de cours), la description d’un programme de recherche qui pourrait être soumis à un organisme subventionnaire, l’exemplaire de deux articles de recherche parus récemment.

De plus, trois lettres de recommandation confidentielles doivent être envoyées directement par leurs signataires à :

Mawy Bouchard

Directrice

Département de français

Université d'Ottawa

Les candidats retenus et candidates retenues seront invitées à présenter leurs travaux de recherches devant le corps professoral et des étudiants et étudiantes.

Pour en savoir plus sur notre unité, veuillez visiter :

L'Université d'Ottawa est une communauté dynamique d’étudiantes et d'étudiants, de chercheures et de chercheurs, de professionnelles et de professionnels et d'universitaires à la poursuite de grandes choses. Notre vision de l'université de demain est celle qui reflète la diversité de ces personnes, de leurs idées et de leurs identités. Nous croyons au pouvoir de la représentation et au fait que l'augmentation de la diversité de notre corps professoral et de notre personnel soutien cet objectif.

L'une des façons d’y arriver c’est de promouvoir des pratiques plus inclusives pour le recrutement du personnel et du corps professoral. Cela comprend des comités de sélection plus diversifiés et inter-fonctionnels, l'utilisation d'enquêtes d'auto-représentation et de données sur l'équité, la protection contre les préjugés par l'éducation, les politiques et les procédures, ainsi que l'élargissement de nos recherches de candidats par le biais d'agences et de partenaires communautaires.

Notre objectif est de fournir la meilleure expérience étudiante possible, soutenue par une communauté de campus à laquelle ils peuvent s'identifier. Pour y parvenir, nous recherchons des personnes universitaires qui peuvent le mieux représenter un large éventail de communautés méritant l'équité, ainsi que leurs expériences vécues.

Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles ayant la citoyenneté canadienne ou résidence permanente. L’Université d’Ottawa souscrit à l’équité en matière d’emploi. Si vous êtes invité à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières en communiquant avec le Vice-rectorat associé aux affaires professorales au . Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité.

L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme vieille de plus de 160 ans. Par l’entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, l’Université offre aux membres de son personnel, de même qu’à leur conjoint ou conjointe, les moyens de devenir bilingue.

The University of Ottawa is committed to ensuring equity, diversity, and inclusion in the scholarly and leadership environments of our students, staff, and faculty. Accordingly, we strongly encourage applications from Indigenous Peoples in Canada, visible minorities members (racialized persons), persons with disabilities, women, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to productively engage with equitable, diverse, and inclusive communities. Candidates who wish to be considered as a member of one or more designated groups are asked to complete the confidential Self-Identification Questionnaire, to be completed at the time of application.

All qualified candidates are invited to apply; however, preference will be given to Canadians and permanent residents. When submitting your application, please indicate if you are legally entitled to work in Canada

The University of Ottawa provides accommodations for applicants with disabilities throughout the recruitment process. If you are invited to proceed in the selection process, please notify us of any accommodations that you require by contacting the Office of the Vice-Provost, Faculty Relations by email at . Any information you send us will be handled respectfully and in complete confidence.

The University of Ottawa is proud of its 160-year tradition of bilingualism. Through its Official Languages and Bilingualism Institute, the University provides training to staff members and to their spouses in their second official language.

Prior to May 1, 2022, the University required all students, faculty, staff, and visitors (including contractors) to be fully vaccinated against Covid-19 as defined in Policy 129 – Covid-19 Vaccination. This policy was suspended effective May 1, 2022 but may be reinstated at any point in the future depending on public health guidelines and the recommendations of experts.

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