HR Leader

Our client is looking for a dedicated HR leader to take on a managerial role within their team. In this pivotal position, you will develop and implement HR strategies that align with business goals, creating an environment of inclusivity and positivity within the organization.

Nous recherchons pour notre client un directeur des ressources humaines expérimenté pour se joindre à son équipe de direction. Le candidat retenu sera responsable de concevoir et de déployer des stratégies RH en phase avec les objectifs de l’organisation, tout en favorisant une culture de travail positive et inclusive.

• Lead and mentor the HR team, overseeing HR operations including recruitment, compensation, benefits, training, and employee relations.
• Manage workplace culture programs and employee engagement initiatives.
• Partner with senior leadership to promote organizational development and drive change management.
• Plan and oversee strategic workforce planning and talent management initiatives.
• Ensure adherence to federal and provincial employment legislation and regulations.
• Develop and manage the HR department budget.
• Implement and design performance management systems and succession planning.

• Diriger et encadrer l'équipe RH tout en supervisant l’ensemble des opérations RH, telles que le recrutement, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et les relations avec les employés.
• Superviser les initiatives de culture organisationnelle et les programmes d’engagement des employés.
• Collaborer avec la direction générale pour conduire des initiatives de développement organisationnel et de gestion du changement.
• Élaborer et piloter la planification stratégique des effectifs et des initiatives de gestion des talents.
• Veiller au respect des réglementations et législations fédérales et provinciales en matière d’emploi.
• Élaborer et gérer le budget des ressources humaines.
• Concevoir et gérer les systèmes de gestion des performances et la planification des successions.

Requirements

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
• At least 10 years of progressive HR experience, with a minimum of 5 years in a senior role.
• CHRP/CPHR certification.
• Fluency in English and French, both written and spoken.
• Strong understanding of Quebec labor laws and employment standards.
• Demonstrated expertise in HR policy creation and implementation.
• Excellent leadership, communication, and interpersonal abilities.

Requis

• Licence en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• 10 ans minimum d’expérience progressive en ressources humaines, dont au moins 5 ans à un poste de direction.
• Certification CHRP/CPHR.
• Maîtrise de l’anglais et du français, écrit et oral.
• Connaissance approfondie des lois du travail et normes d’emploi au Québec.
• Expertise prouvée dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques RH.
• Excellentes compétences en leadership, communication et relations interpersonnelles.

Preferred

• Master’s degree in HR or an MBA.
• Previous experience in a similar industry.
• Familiarity with HRIS systems and HR analytics.
• Background in change management.
• Experience in unionized work settings.

Préférence

• Maîtrise en RH ou un MBA.
• Expérience dans un secteur d’activité similaire.
• Connaissance des systèmes SIRH et de l’analyse RH.
• Expérience en gestion du changement.
• Expérience dans un environnement syndiqué.

Benefits

• • A competitive salary aligned with experience.
  • Opportunities for professional development.
  • A dynamic, collaborative work environment.
  • Comprehensive benefits package.
• Avantages
  • Un salaire compétitif en fonction de l’expérience.
  • Des opportunités de développement professionnel.
  • Un environnement de travail dynamique et collaboratif.
  • Un ensemble complet et compétitif d’avantages sociaux.

Equal Employment Opportunity and Non-Discrimination Policy - Canada

Politique d'égalité des chances en matière d'emploi et de non-discrimination - Canada

Equal Employment Opportunity Statement

Both Keller Executive Search and our clients are Equal Opportunity Employers. For all positions, whether with Keller Executive Search or our clients, qualified applicants will receive consideration for employment without discrimination based on race, national or ethnic origin, colour, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, disability, or conviction for an offence for which a pardon has been granted or in respect of which a record suspension has been ordered.

Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploi

Keller Executive Search et ses clients sont des employeurs qui souscrivent au principe de l'égalité des chances. Pour tous les postes, que ce soit chez Keller Executive Search ou chez nos clients, les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination fondée sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état civil, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, le handicap ou la condamnation pour un délit pour lequel une réhabilitation a été accordée ou pour lequel une suspension du casier a été ordonnée.

Commitment to Diversity and Inclusion

Keller Executive Search and its clients are committed to fostering a diverse and inclusive work environment where all individuals are valued and respected. We believe that diversity strengthens our organization and enhances our ability to serve our clients effectively.

Engagement en faveur de la diversité et de l'intégration

Keller Executive Search et ses clients s'engagent à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif où tous les individus sont valorisés et respectés. Nous pensons que la diversité renforce notre organisation et améliore notre capacité à servir efficacement nos clients.

Reasonable Accommodations

Both Keller Executive Search and our clients are committed to providing reasonable accommodations to individuals with disabilities up to the point of undue hardship. We engage in an interactive process to determine effective, reasonable accommodations. If you need assistance or an accommodation, please contact us at assistance@kellerexecutivesearch.com.

Aménagements raisonnables

Keller Executive Search et ses clients s'engagent à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées jusqu'à ce qu'elles subissent une contrainte excessive. Nous nous engageons dans un processus interactif afin de déterminer des aménagements efficaces et raisonnables. Si vous avez besoin d'une assistance ou d'un aménagement, veuillez nous contacter à l'adresse assistance@kellerexecutivesearch.com.

Compensation Information

For client positions, compensation information will be provided in accordance with applicable provincial/territorial laws. Actual salary may depend on skills, experience, and other factors in compliance with pay equity legislation.

Informations sur la rémunération

Pour les postes de clients, les informations relatives à la rémunération seront fournies conformément aux lois provinciales/territoriales applicables. Le salaire réel peut dépendre des compétences, de l'expérience et d'autres facteurs, conformément à la législation sur l'équité salariale.

Compliance with Laws

Both Keller Executive Search and our clients comply with federal, provincial, and territorial laws governing employment standards and human rights. This policy applies to all employment terms and conditions, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, and training.

Respect des lois

Keller Executive Search et ses clients respectent les lois fédérales, provinciales et territoriales régissant les normes d'emploi et les droits de l'homme. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, la cessation d'emploi, le licenciement, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.

Workplace Harassment and Violence Prevention

Both Keller Executive Search and our clients expressly prohibit any form of workplace harassment or violence based on any protected ground under human rights legislation. We are committed to maintaining a safe and respectful work environment for all employees.

Prévention du harcèlement et de la violence sur le lieu de travail

Keller Executive Search et ses clients interdisent expressément toute forme de harcèlement ou de violence sur le lieu de travail fondée sur un motif protégé par la législation sur les droits de l'homme. Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail sûr et respectueux pour tous les employés.

Privacy and Pay Equity

• For information about the categories of personal information we collect for recruiting and employment purposes, please review our Privacy Policy at www.kellerexecutivesearch.com. We comply with applicable federal and provincial privacy laws.
• Both Keller Executive Search and our clients are committed to pay equity and conduct analyses in accordance with applicable federal and provincial pay equity laws.

Vie privée et équité salariale

• Pour plus d'informations sur les catégories d'informations personnelles que nous collectons à des fins de recrutement et d'emploi, veuillez consulter notre politique de confidentialité à l'adresse suivante : www.kellerexecutivesearch.com. Nous nous conformons aux lois fédérales et provinciales applicables en matière de protection de la vie privée.
• Keller Executive Search et ses clients s'engagent à respecter l'équité salariale et effectuent des analyses conformément aux lois fédérales et provinciales applicables en matière d'équité salariale.

Province/Territory-Specific Information

• Quebec: We adhere to French language requirements in accordance with the Charter of the French Language.
• Ontario: We comply with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) and the Pay Transparency Act.
• British Columbia: We adhere to the BC Human Rights Code and the Employment Standards Act.
• Other Provinces/Territories: We comply with all applicable provincial and territorial employment and human rights legislation.

Informations spécifiques aux provinces et territoires

• Québec : Nous respectons les exigences en matière de langue française conformément à la Charte de la langue française.
• Ontario : Nous nous conformons à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO) et à la Loi sur la transparence salariale.
• Colombie-Britannique : Nous adhérons au Code des droits de l'homme de la Colombie-Britannique et à la Loi sur les normes d'emploi.
• Autres provinces et territoires : Nous respectons toutes les législations provinciales et territoriales applicables en matière d'emploi et de droits de l'homme.

Veteran Status

Both Keller Executive Search and our clients provide equal employment opportunities to veterans in accordance with applicable laws.

Statut de vétéran

Keller Executive Search et ses clients offrent des opportunités d'emploi égales aux vétérans, conformément aux lois en vigueur.

Genetic Information

In accordance with federal and provincial/territorial human rights laws, both Keller Executive Search and our clients do not discriminate based on genetic characteristics.

Informations génétiques

Conformément aux lois fédérales et provinciales/territoriales sur les droits de l'homme, Keller Executive Search et ses clients ne pratiquent pas de discrimination fondée sur les caractéristiques génétiques.

Local Laws

Both Keller Executive Search and our clients comply with all applicable local laws and ordinances regarding employment practices in the areas where we operate.

Législation locale

Keller Executive Search et ses clients se conforment à toutes les lois et ordonnances locales applicables en matière de pratiques d'emploi dans les régions où nous opérons.

Additional Assistance

If you need further assistance to fully engage in our application process, please contact assistance@kellerexecutivesearch.com.

Note: This job posting may be for a position with Keller Executive Search or one of our clients. The specific employer will be identified during the application and interview process. Employment laws and requirements may vary depending on the employer and location within Canada.

Assistance supplémentaire

Si vous avez besoin d'une assistance supplémentaire pour vous engager pleinement dans notre processus de candidature, veuillez contacter assistance@kellerexecutivesearch.com.

Note : Cette offre d'emploi peut correspondre à un poste chez Keller Executive Search ou chez l'un de nos clients. L'employeur spécifique sera identifié au cours du processus de candidature et d'entretien. Les lois et les exigences en matière d'emploi peuvent varier en fonction de l'employeur et de l'endroit où il se trouve au Canada.