Associé, Soutien technologique, Données sur les placements

Numéro de la demande d’emploi : 178099 
Fonction administrative : Caisse De Retraite Et Investissement 
Ville principale : Toronto 
Emplacement(s) supplémentaire(s) :
Province : Ont. - GrandToronto 
Type d’emploi : Temps plein 
Statut d’emploi : Permanent 
Exigences linguistiques : Anglais essentiel 
Classification et niveau d’employé : CPMGA01
Nombre de postes vacants : 1 
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/02/26

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Description de l'emploi

Relevant du gestionnaire, Soutien technologique, Placements de la caisse de retraite, l’associé, Soutien technologique, Données sur les placements, aide à concevoir, à tenir à jour et à faire progresser la structure de TI interne des placements de la caisse de retraite. L’associé travaille avec des équipes interfonctionnelles en soutenant l’élaboration et la maintenance de l’architecture des données, des modèles et des services d’intégration. Il met à profit ses compétences pour tirer des enseignements de données clés provenant de divers domaines de l’entreprise. Grâce à son expérience en TI et en finances, l’associé assure une gestion efficace des données et une analyse judicieuse, et fournit un soutien solide pour la résolution des problèmes, en facilitant la prise de décisions éclairées et en veillant à ce qu’il n’y ait aucune interruption du flux de travail. Il offre un soutien adapté en matière de TI à mesure que l’équipe chargée des placements de la caisse de retraite prend de l’expansion, que la technologie évolue et que de nouveaux besoins surviennent.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’associé, Soutien technologique, Données sur les placements.

1. Créer des scripts pour automatiser les rapports destinés à l’équipe des placements de la caisse de retraite. S’assurer que la production de rapports automatisée répond aux besoins de la clientèle et corriger toute anomalie dans les rapports. Réfléchir de façon critique, effectuer des recherches et des analyses pour trouver des solutions aux problèmes liés aux rapports et les acheminer au gestionnaire, au besoin.

2. Participer à la conception et à la mise en œuvre de pipelines et de systèmes de données éprouvés et de grande qualité à l’aide des technologies les plus récentes. Effectuer des recherches et recommander de nouvelles technologies pertinentes pour l’entreposage des données, l’informatique en nuage, l’intelligence artificielle, etc.

3. Utiliser la programmation Python et divers outils de visualisation des données pour élaborer des solutions automatisées de traitement, d’analyse et de présentation des données.

4. Utiliser les systèmes de placement internes et externes, en tirant parti des technologies et des outils infonuagiques modernes au sein d’une architecture axée sur les événements. Participer à la résolution des problèmes au quotidien.

5. Collaborer étroitement avec les équipes des placements, de gestion du risque et de gestion des données pour aider à concevoir des solutions de production de rapports et élaborer des stratégies connexes. Aider à la création de nouveaux flux d’opérations et de hiérarchies de portefeuille pour les applications de placement et de gestion du risque, à l’adaptation et à l’adoption de solutions et API auprès de fournisseurs, et à leur intégration dans le développement interne. Collaborer avec les équipes des placements de la caisse de retraite pour assurer l’exactitude des mouvements commerciaux quotidiens, de la gestion des données et des rapports.

6. Servir d’agent de liaison entre les TI et le service des placements de la caisse de retraite, en traitant divers problèmes liés aux TI, y compris les problèmes liés au matériel et aux logiciels. Au besoin, coordonner les interactions entre les utilisateurs et les équipes de soutien en matière de TI (soumission de billets de service, organisation de réunions) en veillant à ce que les problèmes soient résolus en temps opportun. 

Responsabilités professionnelles (suite)

7. Gérer des projets de TI à petite échelle, en collaborant avec les parties intéressées afin de déterminer les besoins opérationnels. En consultation avec le gestionnaire, contribuer à l’élaboration de solutions et à la mise en œuvre des projets.

8. Interagir avec la clientèle pour recueillir des renseignements, explorer les lacunes dans les services actuels, obtenir de nouveaux points de vue, prendre en considération les meilleures pratiques et explorer de nouvelles stratégies. Collaborer avec la direction pour communiquer les besoins et les conclusions, négocier les analyses de rentabilisation et déterminer les meilleures mesures à prendre pour la production de rapports automatisée.

9. Contribuer à l’élaboration de nouveaux guides, documents et sources d’information internes, et réviser les documents existants en fonction des besoins de l’équipe.

10. Se tenir au courant des tendances technologiques et améliorer continuellement ses compétences techniques grâce à la recherche et à l’expérimentation. Cerner et résoudre les problèmes opérationnels dans les environnements de développement et de production.

11. Communiquer avec des professionnels des TI provenant de groupes externes associés à des régimes de retraite afin de se tenir au courant des tendances du secteur et d’entretenir un réseau.

Critères d’admissibilité

Formation

• Diplôme du baccalauréat, de préférence en informatique ou dans un domaine connexe, OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente.

Expérience

• De une à trois années d’expérience pertinente dans le développement, et expérience en matière d’évaluation des besoins, de conception et de mise en œuvre de solutions, et de soutien et d’évolution continus.

• Expérience confirmée avec AWS, SnowFlake ou des plateformes infonuagiques similaires. 

• Expérience avec des technologies comme Jira et GitHub.

Autres exigences

• Connaissance générale des systèmes et des programmes de TI.

• Connaissance pratique du cycle de négociation et du flux d’investissements, expérience des flux de données de placement, des exigences de traitement opérationnel et de la gestion des actifs liés aux données, un atout.

• Excellente compréhension des concepts de gestion, d’intégration et d’entreposage de données, et expérience dans les structures de bases de données relationnelles et multidimensionnelles.

• Grande maîtrise de Python essentielle à l’élaboration de solutions de traitement automatisé des données et de visualisation avancée des données. 

• Maîtrise du langage SQL et expérience de la recherche dans de grands ensembles de données provenant de sources multiples.

• Maîtrise des outils et des cadres d’ingénierie des données, notamment Airflow, Docker, Spark, PySpark et les procédés d’ETL, un atout.

• Connaissance de diverses méthodologies et pratiques de développement de logiciels, comme le développement piloté par les tests, l’automatisation, la livraison continue et la conteneurisation.

• Compétences exemplaires en communication et en coordination.

• Connaissance des finances en général, des applications liées aux placements de caisses de retraite, des marchés financiers et de l’environnement commercial, un atout.

Autres informations

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada. 

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements distinctifs

Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.

Nos valeurs 
Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”
CONFIANCE
Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance . 
Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.
RESPECT
Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.
Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.
Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.
Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.