Gestionnaire principal bilingue, Transformation des opérations et changement stratégique
3 weeks ago
ID de la demande d'emploi : 10089
Type d'emploi : Temporaire à plein temps
Type de poste : Hybride
Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)
Exigences relatives aux déplacements : Déplacements occasionnels
Désignation linguistique : Bilingue
Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC
Rémunération: Notre échelle salariale se situe généralement entre 121130.97 $ et 151413.71 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.
À propos de la SCHL
À la SCHL, votre travail et celui que nous accomplissons ensemble sont importants. Nous travaillons jour après jour à atteindre un but commun : bâtir un avenir où tout le monde au Canada pourra se payer un logement qui répond à ses besoins.
Nos employés sont sans égal. Nous persévérons avec courage, nous formons une communauté et nous innovons pour avoir un impact durable sur le logement partout au pays.
Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à changer réellement les choses et contribuer à la réalisation d’une grande mission.
Ce que nous offrons
Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici les avantages en tant qu’employé temporaire :
- 3 semaines de vacances accumulées;
- une prime de rendement individuelle annuelle;
- du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore –comme votre épanouissement contribue au nôtre;
- une culture et un environnement de travail inclusifs, des groupes-ressources d’employés et bien plus encore;
- un modèle de travail hybride qui vous permet de concilier le télétravail et l’entretien de liens en personne en vous rendant au bureau de votre région un minimum de 4 fois par mois.
Joignez-vous à l’équipe de la Gestion des ententes au poste de gestionnaire principal, Transformation des opérations et changement stratégique. Dans ce rôle, vous dirigerez l’équipe responsable de l’examen du modèle opérationnel de la Gestion des ententes. Vous fournirez une orientation stratégique et des commentaires pour définir et établir l’état futur de la fonction de gestion des ententes tout en assurant l’harmonisation avec l’orientation et les objectifs généraux de la Société et en favorisant le désir de changement et l’acceptation du changement. Vous collaborerez également avec des partenaires internes et externes et les consulterez. Vous fournirez aussi un leadership et un soutien pour mettre en œuvre la mission, la vision et les objectifs de la SCHL.
Veuillez noter qu’il s’agit d’un poste temporaire qui prendra fin en décembre 2025.
Ce que vous ferez :
• Fournir une orientation et des conseils stratégiques à la haute direction pour la planification et la réalisation de projets de transformation, l’élaboration de politiques, de processus, de lignes directrices et de systèmes, et la mise en œuvre d’améliorations de modèle opérationnel ou de processus.
• Diriger et gérer la conception et la mise en œuvre des initiatives de changement, y compris les stratégies, les activités, les politiques et les procédures nouvelles ou révisées.
• Cerner les possibilités de réaliser des gains d’efficience dans les processus d’affaires et superviser la conception et la mise en œuvre de ceux qui permettent l’amélioration des relations avec les clients, l’amélioration des produits et la réduction des risques.
• Établir des relations et des partenariats positifs et déterminer les principales personnes-ressources internes ou externes pour le soutien et la collaboration dans le cadre de projets ayant des répercussions à l’extérieur du secteur d’activité.
• Fournir des conseils, des orientations et des recommandations stratégiques aux responsables des politiques et à la haute direction sur des questions de nature délicate sur le plan politique.
• Agir comme agent du changement au sein de l’organisation en établissant une vision commune avec les membres de l’équipe et les collègues et en exerçant une influence pour transformer la vision en action.
• Harmoniser les personnes, le travail et les systèmes pour atteindre les résultats attendus des projets ou des programmes.
Les compétences que vous devriez posséder :
• Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe, comme l’administration des affaires, les finances, le commerce.
• Au moins dix années d’expérience pertinente en gestion de projet et en gestion du changement, dont au moins trois années dans un poste de supervision.
• D’excellentes aptitudes en leadership de personnes.
• Aptitudes supérieures pour la communication orale et écrite, y compris des capacités d’influence, de négociation et de présentation professionnelles.
• D’excellentes aptitudes pour la gestion de relations interpersonnelles et capacité confirmée de créer une relation de confiance avec tous les clients et les partenaires internes et externes.
• Le bilinguisme (français et anglais).
Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :
• Une certification professionnelle en gestion de projet (PMP) ou une certification en gestion du changement constituent un atout important.
• D’excellentes aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes.
• Une connaissance appliquée de la gestion des risques.
Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.
Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion
Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.
La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.
Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.
Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature
Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement.
Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci
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