Généraliste des ressources humaines bilingue

Type d’emploi :
Poste : Ressources humaines
Modèle de travail : À distance depuis Montréal, Québec, Ottawa ou Halifax

Chez Sephora Canada, notre passion est de trouver et de partager la beauté à travers le monde. Nos constantes innovations, notre aptitude à déceler et à lancer les tendances et notre effort à offrir une expérience client exceptionnelle font de nous la collectivité beauté la plus adorée et la première référence en matière de beauté dans l’esprit de tous les Canadiens et de toutes les Canadiennes. Nous trouvons la beauté dans nos collectivités, nos différences, nos expériences et dans l’esprit de notre personnel.

À PROPOS DU POSTE :

Les ressources humaines vous passionnent? Vous avez envie de changer les choses? Rejoignez notre équipe dynamique en tant que généraliste des ressources humaines et soyez l’étincelle qui alimentera la créativité chez Sephora Vous aurez un rôle à jouer dans la définition de la culture, de la mobilisation et des stratégies relatives aux gens de talent des magasins Sephora de partout au Canada. La personne en poste fournira également un soutien et des lignes directrices aux magasins concernant tous les aspects liés aux ressources humaines, notamment la rétention du personnel, la relation avec le personnel, l’interprétation des politiques, la santé et la sécurité, ainsi que la gestion de rendement. Vous établirez des relations en travaillant avec les responsables de district, l’équipe régionale des ressources humaines ainsi que l’équipe de recrutement de talent.

Ceci est un poste à distance et peut être basé à :

• Ottawa, ON
• Montréal, QC
• Québec, QC
• Halifax, NÉ

VOS RESPONSABILITÉS :

Tâches d’ordre général :

• Mettre en œuvre des stratégies novatrices axées sur le parcours des membres du personnel pour répondre aux objectifs stratégiques des magasins Sephora et améliorer les processus et les pratiques actuellement en place qui favorisent le changement.
• Veiller à la cohérence et à l’exécution des initiatives en matière de ressources humaines et participer au lancement et au déploiement des programmes importants.
• Collaborer avec l’équipe des ressources humaines pour fournir un soutien adéquat aux initiatives et aux projets clés en ce qui concerne l’administration et la communication.

Tâches administratives relatives aux ressources humaines :

• Répondre aux demandes de renseignements des magasins qui sont en lien avec les ressources humaines et apporter votre aide en ce qui concerne les demandes de certification d’emploi, les changements d’adresse, la révision des relevés de paie ou les demandes concernant ceux-ci, les dossiers dans Votre Relevé d’emploi, ainsi que les formulaires de fin d’année.
• Collaborer avec l’équipe des ressources humaines pour réaliser des analyses quantitatives et qualitatives afin d’appuyer les initiatives clés, y compris la gestion du rendement, les lignes directrices concernant les disponibilités, l’expérience des membres du personnel, les évaluations de rendement, le développement professionnel, la mobilisation du personnel, la santé et la sécurité et la rétention.

Tâches relatives à la mobilisation :

• Favoriser la mobilisation et l’adhésion des membres du personnel Sephora aux stratégies et aux processus et organiser des activités pour promouvoir des projets clés et des moments importants dans le but de soutenir les initiatives de mobilisation.
• Veiller à ce que le personnel salarié et payé à l’heure ait un bon rendement dans le cadre de l’évaluation de rendement annuel en s’assurant que le contenu est transmis de manière précise et acheminé dans les délais impartis.

Tâches relatives aux relations avec les membres du personnel :

• Collaborer avec l’équipe des relations avec les membres du personnel pour répondre aux préoccupations internes et aider au premier examen des demandes et des réponses envoyées aux membres du personnel.
• Accompagner, former et assister les membres du personnel en ce qui a trait à l’interprétation et à l’application des politiques et des processus afin d’assurer le respect et une expérience de travail positive.

Tâches relatives à la santé et à la sécurité :

• Développer et diriger la mise en œuvre cohérente du programme de santé et de sécurité, y compris les formations obligatoires et les réunions mensuelles du comité mixte sur la santé et la sécurité au travail.
• Collaborer avec les responsables en magasin concernant les réclamations d’indemnité pour accident de travail et les programmes de retour au travail.

VOTRE CONTRIBUTION :

• Vous vous exprimez avec clarté et de façon créative à l’écrit, dans les conversations et les présentations.
• Vous possédez au moins deux ans d’expérience en administration des ressources humaines et une expertise pour apporter un soutien analytique et fournir des conseils.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme ou d’un certificat en gestion des ressources humaines.
• Vous êtes bilingue en anglais et en français, à l’écrit comme à l’oral.
• Vous maîtrisez les outils technologiques et vous connaissez la suite Microsoft Office, les feuilles de calcul Excel, les bases de données et le traitement de données.
• Vous possédez une connaissance approfondie des normes du travail et des pratiques provinciales connexes et êtes en mesure d’apporter votre soutien à l’échelle régionale pour les magasins Sephora.
• Vous faites preuve de polyvalence, vous prenez plaisir à travailler dans un milieu vivant qui évolue rapidement, et vous aimez travailler en collaboration avec diverses équipes interfonctionnelles.
• Vous portez attention aux détails et vous faites preuve de la plus grande intégrité dans le traitement des renseignements confidentiels et de nature délicate.
• Vous avez envie de voyager Vous vous rendrez régulièrement dans les magasins Sephora. 

VOICI POURQUOI VOUS ADOREREZ TRAVAILLER CHEZ SEPHORA :

• Vous ferez partie d’une culture unique et d’une famille d’individus passionnés et inspirants.
• Vous aurez la chance de travailler auprès des personnes les plus talentueuses de l’industrie; les côtoyer vous remplira de fierté.
• Vous aurez accès à la collectivité mondiale du groupe de produits de luxe LVMH (Louis Vuitton Moët Hennessy), pour des opportunités de carrière infinies.
• Vous aurez la chance de soutenir différentes causes grâce à notre programme La beauté de l’entraide (dons doublés par Sephora par l’entremise de Benevity), en versant des dons, en offrant de faire du bénévolat ou en donnant de bien d’autres façons.
• Vous profiterez d’avantages que vous pouvez choisir, au gré de vos besoins.
• Vous bénéficierez d’un programme d’aide au personnel pour les moments où vous sentez que vous avez besoin d’être épaulé(e).
• Vous aurez accès à la plateforme numérique Bien-être@sephora, laquelle a été créée pour vous aider dans votre bien-être mental, financier, physique et social.
• Vous bénéficierez de vacances et de congés et pourrez gérer votre horaire de manière à terminer votre journée plus tôt le vendredi. Votre travail vous offrira une souplesse vous permettant de maintenir un équilibre entre le travail et votre vie personnelle.
• Et bien sûr, la cerise sur le gâteau : notre personnel reçoit des produits gratuits tout au long de l’année et profite de réductions chez nos partenaires de marques.

Sephora Canada croit fermement à l’égalité des chances en matière d’emploi et de possibilité d’avancement. Notre entreprise se veut inclusive et représentative des collectivités dans lesquelles nous travaillons. Nous souhaitons mettre de l’avant la diversité tout en créant un environnement où chaque personne peut s’épanouir, construire une magnifique carrière et sentir qu’elle a sa place au sein de l’équipe. Cet engagement vise toutes les personnes qui soumettront leur candidature ainsi que tous les membres du personnel, sans égard à leur race, leur origine ethnique, leur citoyenneté, leurs croyances, leur lieu de naissance, leur religion, leur sexe, leur identité de genre, leur expression de genre, leur orientation sexuelle, leur statut familial, leur statut matrimonial, leur handicap, leur âge, ou à toute autre catégorie en lien avec la diversité. Toute demande d’accommodement en raison d’un handicap (visible ou non), d’autres caractéristiques protégées ou d’autres circonstances raisonnables peut être faite à n’importe quel moment du processus de recrutement ou même une fois que l’offre d’emploi a été acceptée. Il suffit de contacter notre équipe Personnel et culture.