Responsable de la gestion du risque d'entreprise

Responsable de la gestion du risque d'entreprise (ERM)

CDI|Montréal|Risques

Responsable de la gestion du risque d'entreprise (ERM)

Montréal, Canada CDI Risques

Vos missions au quotidien

Le Département de Gestion des Risques contribue à la croissance durable du groupe Société Générale par le biais de son expertise, sa compréhension des risques et ses techniques de gestion des risques. La mission du département est d’analyser, d’évaluer, de gérer et de surveiller de manière indépendante les activités de prise de risques dans le but d’atteindre, avec la première ligne de défense, le meilleur résultat possible pour la banque. Le département supervise les risques d’entreprise, stratégiques, de crédit, de marché, de liquidité, opérationnels, de modèle et les autres risques liés aux activités de la banque de financement et d’investissement.

À PROPOS DU POSTE :

Le département de gestion des risques d'entreprise de la division RISQ supervise la gestion des risques pour les opérations de la SG dans les Amériques.

Ses responsabilités incluent la coordination des rapports d'analyse des risques pour divers comités, l'établissement et le suivi des déclarations d'appétit pour le risque, l'amélioration des cadres d'identification et d'évaluation des risques, la conduite d'exercices de simulation de crise, la supervision de la gestion des risques stratégiques, environnementaux et sociaux, la coordination de la supervision des nouveaux produits et activités, la gestion du cadre de contrôle permanent, l'organisation des structures de gestion des risques, la supervision de la gestion des problèmes et la contribution au développement d'une architecture de système d'information sur la gouvernance, les risques et la conformité (GRC).

Quel sera votre quotidien ?

Le professionnel du risque recherché pour ce poste sera membre de l'équipe de contrôle permanent et de gouvernance ("PCG"), qui fait partie du département de gestion des risques d'entreprise de SG AMER, et rendra compte au responsable du contrôle permanent et de la gouvernance, qui est basé à New York.

Les responsabilités quotidiennes comprennent, sans s'y limiter, les tâches suivantes

· Contribuer au développement, à l'amélioration et à la maintenance des politiques du cadre ERM relevant de l'équipe PCG, en veillant à ce qu'elles soient alignées sur les politiques et le cadre réglementaire applicables à la SG

· Promouvoir les principes de structuration et les meilleures pratiques liés aux cadres ERM relevant de la compétence de l'équipe PCG et sensibiliser les employés et la direction générale

· Effectuer des analyses des demandes et gérer des projets sur le développement de nouvelles dimensions de la gestion des risques d'entreprise et leur intégration dans les cadres plus larges de gestion des risques

· Contribuer à la supervision et à la gestion du cadre de gestion des problèmes de SG AMER, en veillant à l'identification correcte des risques, à l'établissement de rapports et à la gouvernance

· Contribuer au déploiement et à l'efficacité de la collecte et de l'analyse de tous les types d'événements, d'incidents et de violations liés aux risques

· Produire des tableaux de bord, effectuer des analyses de risque et mettre en œuvre des mécanismes pour assurer un suivi, un reporting et une escalade efficace

· Contribuer à l'amélioration du "modèle conceptuel de données" GRC pour l'ERM (connexions entre les différentes dimensions du modèle conceptuel de données pour produire des études et des rapports innovants, etc.)

· Soutenir les sujets transversaux tels que les examens réglementaires, les activités de changement de banque, la conception des systèmes et les présentations du profil de risque de SGUS à la direction générale, tant aux États-Unis qu'au niveau du siège

Et si c’était vous ?

Compétences requises :

· 5 ans ou plus dans le secteur bancaire, de préférence dans un environnement de risque ou de conformité

· Capacité à interagir avec les différents départements, la direction et les fonctions support et à challenger les membres de ces départements et gérer les risques dans l'ensemble de l'organisation

· Expérience avérée dans la réalisation de présentations solides et bien structurées à l'intention des cadres supérieurs.

· Connaissance des concepts de gestion des risques et des techniques de mesure

· Efficacité et capacité à obtenir des résultats dans des délais serrés et sous une forte pression, fortes aptitudes à la résolution de problèmes

· Expérience de la gestion d'équipes ayant des responsabilités étendues en matière de coordination

· Compréhension des activités clés liées à une institution financière exerçant une activité importante sur les marchés des capitaux, y compris les portefeuilles de négociation et les activités de prêt sur le continent américain

· Connaissance approfondie de la gouvernance de la gestion des risques, du contrôle et des compétences en matière de gestion de projet

· Diplôme de Master

Compétences complémentaires :

· Une connaissance pratique d'un outil de business intelligence est un plus (Power BI, Tableau, etc.)

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l'application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»)

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels  Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption  Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.) Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.  Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Pourquoi nous choisir ?

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi, et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur.
Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l'un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de toutes les identités de genre.

Référence: 24000CPJ Entité: SG MONTRÉAL CENTRE DE SOLUTIONS 2 INC. Date de début: 15/07/2024 Date de publication: 03/05/2024 Partager Responsable de la gestion du risque d'entreprise (ERM)

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