Directeur(rice), Gestion des risques d’entreprise

4 weeks ago


Montreal, Canada Reinsurance Group of America Full time

Sous la direction du VP et CGR, RGA Canada, le Directeur, Gestion des risques d’entreprise, est responsable des processus de gestion des risques à l’échelle de l’entreprise, de la gestion des exigences règlementaires et de la gestion des processus pour l’intégration des opérations. 

Responsabilités :

 1. Gestion des risques et des processus à l’échelle de l’entreprise (70 à 75 %)

Gérer le cadre de continuité des activités, la stratégie de résilience opérationnelle, la gestion des risques des tiers et les autres processus à l’échelle de RGA Canada. Contrôler, évaluer et proposer une stratégie de mise en œuvre pour les nouvelles exigences réglementaires ou celles mises -à-jour. Aider à la révision et à la mise à jour des politiques sous la responsabilité de la cheffe ou du chef de la gestion des risques. Contrôler, mesurer et/ou analyser les indicateurs de risques. Aider à la production de divers rapports sur les risques. Promouvoir la résilience opérationnelle en atténuant les vulnérabilités associées aux processus critiques et en élaborant des plans d’urgence. Renforcer tous les concepts clés de la continuité des activités/résilience opérationnelle, y compris la gestion du programme, la sensibilisation aux risques, l’identification et la priorisation des fonctions et processus critiques, les stratégies de rétablissement, la formation et la sensibilisation, ainsi que les exercices et les tests. Participer à l’équipe locale de gestion de crise. Comprendre les principales obligations contractuelles qui pourraient être affectées par une perturbation. Contribuer à assurer une application cohérente et fiable du cadre de la gestion des risques, ainsi que des politiques associées, dans tous les domaines d’activité, y compris la gestion de la continuité des activités, la cybernétique et la reprise des activités informatiques. Éduquer et/ou former le personnel sur les cadres de gestion des risques ainsi qu’aux politiques et directives associées. Contribuer à la surveillance de la gestion des risques opérationnels, y compris la surveillance des activités imparties.

 2. Gestion des processus, intégration des opérations (25 à 30 %)

Responsable de la cartographie des processus d’entreprise, de l’architecture informatique et des exigences d’intégration des systèmes. Identifier, comprendre et documenter les interdépendances entre les processus opérationnels internes, les applications et l’infrastructure informatique, les tiers et les installations (y compris les travailleurs à distance). Collaborer avec les chefs d’unité pour concevoir des stratégies opérationnelles qui répondent aux exigences de flux de données de bout en bout. Soutenir les changements de processus interdépartementaux ou multidépartementaux afin d’améliorer l’efficacité et la résilience et réduire les risques opérationnels. Promouvoir (et/ou être responsable) de la documentation des processus et des procédures. Fuseler la communication et la collaboration entre les parties prenantes concernées, à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise, pour les activités sous la gouvernance de la gestion des risques.

Exigences :

Baccalauréat en gestion, en administration des affaires, en comptabilité, en mathématiques ou sciences actuarielles, ou dans tout autre domaine connexe. 7 ans d’expérience dans le secteur financier à des postes tels que la finance, l’évaluation actuarielle, les opérations, la gestion des processus, la gestion des risques de l’entreprise ou des domaines connexes. 3 ans dans le domaine de la conformité réglementaire, de l’audit interne/externe, de la conformité, de la gestion des risques opérationnels ou d’une autre expérience pertinente en matière de gestion des risques et d’évaluation des contrôles.

Atouts :

3 à 5 ans dans le secteur de l’assurance et réassurance. Certification en gestion des risques (par exemple, CERA). Certified Business Continuity Planner (CBCP) ou Associate Business Continuity Planner (ABCP). Lean, Six Sigma ou toute autre certification industrielle applicable à l’optimisation des processus. Certification en gestion du changement (par exemple, Prosci).

Compétences et aptitudes :

Capacité à comprendre les impacts en amont et en aval. Capacité à faire des associations entre des renseignements qui n’ont au départ aucun rapport entre eux. Capacité et volonté d’apprendre de manière indépendante. Capacité à travailler de manière autonome au sein d’une équipe plus large. Capacité de créer un environnement axé sur le travail d’équipe et le service aux clients. Excellent collaborateur, à l’aise de travailler dans une structure matricielle avec de nombreuses autres parties prenantes. Capacité de persuasion et de négociation. Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral et à l’écrit. Aptitudes poussées en communication orale et écrite, y compris la présentation d’exposés, incluant la capacité de transmettre de l’information de façon à ce qu’elle soit utile et bien reçue par les personnes concernées et les membres de l’équipe.

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