des ventes sur le terrain, Comptes majeurs, Field Sales Leader, Major Accounts

Job Description

ADP est à la recherche d’une personne dynamique et expérimentée pour occuper le poste de gestionnaire des ventes sur le terrain, Comptes majeurs , à son bureau de Montréal. Voici une occasion unique de faire progresser votre carrière au sein d’une entreprise respectée à l’échelle mondiale. Joignez-vous à notre équipe inclusive et améliorez votre avenir financier.

En tant que gestionnaire des ventes , vous jouerez un rôle crucial en gérant une équipe de représentants sur le terrain qui vendent des solutions ADP, y compris des solutions relatives à la paie, aux impôts, aux ressources humaines et aux avantages sociaux, à des clients nouveaux ou existants. Par votre leadership, vous guiderez l’équipe vers l’atteinte de ses objectifs de ventes en facilitant la coordination et la communication entre les clients existants et potentiels d’ADP, les partenaires de soutien internes et votre équipe. De plus, vous recruterez, embaucherez et formerez des employés des ventes et favoriserez leur perfectionnement en leur fournissant une rétroaction sur le rendement et un accompagnement professionnel.

La capacité à évoluer dans un environnement multitâche et à établir des priorités est essentielle pour aider votre équipe à réussir. Mais rassurez-vous, vous ne serez pas seul. Avec le soutien de nombreuses parties prenantes (votre équipe, vos clients, vos partenaires, vos dirigeants, etc.), vous aurez non seulement la chance d’atteindre vos objectifs et de vous faire un nom chez ADP, mais aussi de bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux de premier plan dans notre secteur d’activité, et même de luxueux voyages de motivation.

VOS TÂCHES : Responsabilités

Faire croître nos affaires, tout en faisant fructifier celles de votre équipe. Vous travaillerez avec votre équipe dans la région qui vous est attribuée afin de conclure des ventes, de gagner de nouveaux clients et d’atteindre les objectifs de vente grâce à l’utilisation efficace de ressources planifiées.

Diriger votre équipe. Vous fournirez l’orientation générale, la motivation et le soutien à votre équipe de ventes sur un territoire désigné. (Vous devrez également vous assurer que tous les associés aux ventes utilisent le système d’automatisation Salesforce et mettre en œuvre une procédure de vérification afin d’assurer la conformité.)

Recruter , embaucher et former les employés des ventes. Vous ferez passer des entrevues aux associés aux ventes, les ciblerez et les motiverez tout en leur fournissant de manière continue une rétroaction sur le rendement et un accompagnement professionnel. Vous aiderez également à faire progresser la carrière des membres de votre équipe.

Représenter ADP. Vous représenterez ADP auprès de clients existants et potentiels et du public en passant du temps sur le terrain, en visitant les salons commerciaux, en participant à des démonstrations, en assistant à des séminaires, et en vous tenant au fait des produits et de la technologie d’ADP.

POUR RÉUSSIR DANS LE CADRE DE CE RÔLE : exigences obligatoires

Vendeur modèle. Vous avez un parcours en vente interentreprises ponctué de réussites (plus de cinq ans). Vous excellez dans les interactions avec les clients et êtes doté de compétences exceptionnelles en présentation.

Personne axée sur les gens et accompagnateur. Vous êtes un bâtisseur de relations qui crée des liens avec les gens et les motive. Vous n’hésitez pas à fournir une rétroaction sur le rendement et de l’accompagnement professionnel pour aider les membres de votre équipe à atteindre tout leur potentiel.

· Conseiller de confiance. Vous agissez avec intégrité et tenez vos promesses… chaque fois.

· Expert en planification. Vous gérez bien votre temps, savez établir la priorité des livrables et êtes un expert dans l’art d’accomplir de multiples tâches simultanément. Vos excellentes compétences en planification vous aideront à mettre en œuvre des stratégies de vente fructueuses.

Détenir un diplôme d’études supérieures est un atout, mais est facultatif. Le plus important, c’est d’avoir les compétences nécessaires pour le poste. Si vous n’avez pas de diplôme d’études supérieures, d’autres expériences peuvent être reconnues, notamment :

Baccalauréat, de préférence en commerce

Diplôme d’études secondaires

Plus de cinq années d’expérience dans la gestion d’une équipe de ventes

Plus de huit ans d’expérience démontrée en tant qu’employé des ventes ayant démontré un rendement supérieur aux attentes de façon constante

Expérience concrète sur le terrain en ce qui concerne la gestion, le mentorat et l’encadrement d’autres employés

Capacité exceptionnelle démontrée en vente, leadership et planification d’affaires

Collaboration avec diverses équipes commerciales pour atteindre les objectifs de ventes, de revenus, de bénéfices et de fidélisation de la clientèle

Expérience de gestion dans une grande organisation de ventes au rythme rapide et axée sur les processus et les mesures.

LES ÉLÉMENTS SUIVANTS CONSTITUENT DES ATOUTS : Qualifications privilégiées

Aptitude reconnue à diriger une équipe de façon efficace

Capacité à mener le changement

Aptitudes à travailler efficacement dans un environnement matriciel

Expérience dans l’évaluation des besoins des clients, la formulation de recommandations et la mise en œuvre de solutions attrayantes

Expérience dans un environnement de filiale américaine ou internationale, un atout

Excellentes compétences en planification et capacité de mettre en œuvre des stratégies de vente fructueuses

Capacité à communiquer efficacement (à l’oral et à l’écrit, et bonne capacité d’écoute)

VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ :

Être vous-même au sein d’une culture qui valorise l’équité, l’inclusion et l’appartenance et qui offre un lieu sûr pour les perspectives et les idées diversifiées.

Avoir un sentiment d’appartenance en rejoignant un de nos neuf groupes de ressources d’entreprise, où vous pouvez établir des liens à l’échelle mondiale avec des réseaux et des alliés qui partagent des expériences et des intérêts communs.

Faire progresser votre carrière dans un environnement agile et dynamique offrant de nombreuses possibilités d’avancement.

Apprendre sans cesse. Nous offrons des possibilités de formation continue, de perfectionnement et d’encadrement, même pour les apprenants les plus insatiables.

Être en pleine santé. Vous profiterez des meilleurs avantages sociaux dès le premier jour, parce que des employés en bonne santé sont des employés heureux.

Garder un équilibre vie personnelle/professionnelle. Profitez de ressources et de flexibilité pour intégrer plus facilement le travail à votre vie.

Vous concentrer sur votre santé mentale et votre mieux-être. Nous sommes là pour offrir un service exceptionnel à nos clients, mais nous pouvons uniquement y parvenir si nous prenons tous soin de nous-mêmes et si nous nous soutenons les uns les autres.

Vous joindre à une entreprise qui s’engage à redonner aux collectivités dans lesquelles nous travaillons et vivons et à avoir une incidence durable et positive sur celles-ci.

Être rémunéré pour donner au suivant. Vous aurez droit à des congés payés par l’entreprise pour faire du bénévolat pour des causes qui vous tiennent à cœur.

* Candidats au Québec : bien que le français soit obligatoire pour les postes au Québec, l’utilisation de l’anglais est également requise en raison de la nature mondiale de l’entreprise et du besoin d’interaction avec le siège social et les sites internationaux d’ADP.

Qu’attendez-vous? Soumettez votre candidature dès

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Pour en savoir plus sur le service de vente chez ADP , visionnez la vidéo suivante :

#LI-DF1

#LI-Hybrid

Diversité, équité, inclusion et égalité d’accès à l’emploi chez ADP: ADP affirme que l’inégalité est préjudiciable à ses associés, à ses clients et aux communautés qu’elle sert. Notre objectif est d’apporter un changement durable grâce à nos actions. Nous unissons nos forces afin d’assurer l’égalité et l’équité. ADP est engagée à l’égard de l’égalité d’accès à l’emploi, sans distinction relative à toute caractéristique protégée, notamment la race, la couleur, l’information génétique, la croyance, l’origine nationale, la religion, le sexe, l’orientation affective ou sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’étranger légal, l’ascendance, l’âge, l’état matrimonial ou le statut d’ancien combattant pris en charge, et elle ne fera aucune discrimination fondée sur une limitation fonctionnelle. Nous soutenons un milieu de travail inclusif où les associés excellent en fonction de leur mérite personnel, de leurs compétences, de leur expérience, de leurs aptitudes et de leur rendement.

Éthique chez ADP: Depuis longtemps, ADP est fière de mener des affaires selon les normes éthiques les plus élevées et conformément à l’ensemble des lois applicables. Nous nous attendons également à ce que notre personnel respecte nos valeurs avec une grande intégrité et se comporte de manière à favoriser un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur ce lien pour en savoir plus sur la culture et l’ensemble des valeurs d’ADP.

Requirements: