Directrice administrative ou directeur administratif

Directrice administrative / Directeur administratif – University of Ottawa Université de Ottawa invites applications for the position of Directrice administrative ou directeur administratif within the Faculty of Law – Civil Law Section. The role is full‑time (35 hours per week), located on the main campus, with a salary range of $115,781.00 to $144,726.00. Raison d’être du poste Assurer un leadership stratégique et opérationnel dans la planification, l’élaboration et la mise en œuvre des activités administratives de la Section de droit civil, tout en veillant à une gestion intégrée des services d’appui, afin d’accroître la fluidité et la qualité des services offerts. Responsabilités Exercer un leadership et apporter une expertise des opérations administratives à l’équipe de direction afin d’appuyer les décisions en matière de gestion des ressources en appliquant des mécanismes, méthodes et processus de fonctionnement normalisés. Développer un cadre budgétaire intégrant toutes les sources de revenus, diriger et superviser les activités financières, et proposer des stratégies budgétaires conformes aux politiques de l’Université. Diriger les processus administratifs de la gestion des ressources humaines (dotation, évaluation, formation, etc.), servir de médiateur, et assurer la qualité du personnel tout en respectant la convention collective et les exigences légales. Évaluer les ressources physiques et technologiques, et formuler des recommandations fondées en tenant compte des besoins actuels et futurs. Fournir des conseils experts sur la gouvernance et l’analyse de projets spéciaux, et, le cas échéant, diriger des projets ou initiatives de la Faculté. Assurer la dotation, la formation, la supervision et la discipline de son équipe, en développant des méthodes de travail et des outils pour améliorer la performance et la qualité des services. Compétences et qualifications requises Connaissances théoriques et pratiques en gestion financière et en ressources humaines, acquises par une formation universitaire pertinente ou une combinaison d’études et d’expérience équivalente. Minimum 10 ans d’expérience avec des fonctions progressives de gestion ou de direction. Maîtrise de la planification stratégique et de la mise en œuvre de politiques et de stratégies organisationnelles. Compétences avancées en gestion financière, budget, et analyse des performances. Expérience en gestion des ressources humaines, en gestion d’équipes, en résolution de conflits, et en gestion de projets. Excellentes habiletés d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes. Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite). Éthique professionnelle et sens de la responsabilité. Expérience démontrée dans l’amélioration continue et la gestion proactive du changement. Compétences clés à l’Université d’Ottawa Planification : mettre en œuvre des mesures ou des événements pour atteindre des objectifs. Initiative : faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations. Souci du service à la clientèle : anticiper et répondre aux besoins des clients internes et externes. Travail d’équipe et coopération : collaborer efficacement avec les membres de l’équipe. Engagement envers l’inclusion L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un environnement de travail diversifié et inclusif et encourage particulièrement les personnes autochtones, racialisées, handicapées, ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. Les candidats autorisés à demander des accommodations pour le processus de recrutement doivent le signaler via Les personnes qualifiées sont invitées à postuler ; la priorité sera accordée à celles disposant de la citoyenneté canadienne ou d’une résidence permanente. #J-18808-Ljbffr